Коллаборативный интеллект: что это такое?

Испанская пословица гласит, что они видят больше четырех глаз, чем двух Ну и что Союз делает силуЭто очевидно: когда несколько человек решают сотрудничать для достижения цели, шансы на успех выше, потому что два или более мозга будут думать намного лучше, чем один. После этого утверждения, в общих чертах, мы можем интуитивно понять, что такое совместный интеллект.

Коллективный интеллект: определение концепции

Слово интеллект Это происходит от латинского интеллигенция, член, происхождение которого умная который, в свою очередь, формируется intus что означает "между" и легендарный что означает «выбирать». Таким образом, мы можем сказать, что интеллект это способность выбирать, и это чем лучше вариант, выбранный из всех возможных вариантов, тем более умным считается человек.

Термин сотрудничество Он также имеет латинское происхождение и образован с участием- (все вместе), я буду работать (работа и -tion (действие и эффект). Таким образом, мы можем определить сотрудничество как действие и эффект совместной работы с другим человеком / людьми для достижения общей цели.

Если мы сложим оба определения вместе, мы можем сказать, что термин совместный интеллект Средства выбрать лучший вариант для достижения определенной цели, работая вместе. Это определение является приближением, основанным на этимологии его слов, но оно служит основой для понимания более сложного описания, приведенного ниже.

Совместная разведка в сфере компаний

Сегодня, нет единства в том, что касается точного определения того, что такое совместный интеллект., поэтому вы можете найти несколько определений, среди которых мы выделяем одно, данное ICXCI (Инновационный центр коллективного интеллекта):

«Коллаборативный интеллект (CI) предполагает упорядоченное обсуждение, которому способствуют социальные технологии, что позволяет группе людей создавать более глубокие знания. совместно использовать и принимать решения, с большими возможностями преодоления вызовов и трудностей, создаваемых различными видами человеческой деятельности во все более сложной среде и меняется ".

в Бизнес, сегодня, как никогда ранее, мы живем в глобальном цифровом мире, в котором информационные технологии развиваются семимильными шагами, становится необходимым совершенствовать совместный интеллект, чтобы умные компании, способный адаптироваться к любым изменениям и потребностям.

Таким образом, существует множество организаций, которые в течение нескольких лет занимались набором и удержанием персонала. корпоративных талантов, с которых мы начинаем, исходя из того, что у нас есть компании, полные талантов и из новаторские идеи кто находит благоприятную почву в среда, благоприятствующая сотрудничеству, и что, конечно же, у них есть технологические ресурсы и финансирование для реализации амбициозных проектов.

Сотрудничество между разными людьми - залог успеха в бизнесе

Но одного этого таланта недостаточно, человек в одиночку не всегда способен найти лучшее решение или путь. В наш век сверхспециализации иметь изолированные таланты непродуктивно.

Однако, если мы реализуем механизмы и инструменты для сотрудничества и взаимодействия между всеми этими таланты, так что они связаны и взаимодействуют друг с другом таким образом, чтобы они могли столкнуться с любой вызов, будут получены гораздо более оптимальные и эффективные результаты, чем если бы они делали это индивидуально.

Советы по развитию коллективного интеллекта

Поскольку мы уже объяснили, что такое совместный интеллект с теоретического уровня, остается только обратиться к определенным ключам для развития сотрудничества в практической сфере. Начнем:

• Кто не сотрудничает, не интересует компанию. Объясните всей команде необходимость сотрудничества как политику и цель компании.
• Создавайте пространства для совместной работы как физические, так и виртуальные, где могут работать участники проекта.
• В любой работе, в которой задействовано несколько человек из-за разных точек зрения и индивидуальных талантов, несомненно, что будут конфликты. Необходимо будет знать, как ими управлять и что они рассматриваются командой как нечто необходимое.
• Чем более кооперативным является работник, тем большую ценность он будет иметь для группы.. Это основные таланты, которые нужно сохранить. потому что это люди, которые служат связующим звеном между различными отделами компании.
• Внедрение умных инструментов и 2.0 которые служат для разговора и размышлений над внесенными предложениями и превращают всю информацию в коллективные и полезные знания.
• Всеми знаниями нужно делиться. «Никто не знает всего, все что-то знают, все знания принадлежат человечеству» (Пьер Леви). Важно, чтобы различные подразделения компании действовали не как изолированные центры, а как организованная группа.
• В Лидер должны осуществлять совместное лидерство, основанное на доверии.

Некоторые выводы о совместном интеллекте

Коллективный интеллект достигает гораздо более творческий и эффективный способ работы.

Работники чувствуют себя частью организации, поэтому повысить вашу мотивацию и создается хорошая рабочая среда. Многие умы, связанные друг с другом с общей целью, могут предложить немыслимые результаты, намного превосходящие ожидания. Вот почему стоит сделать ставку на совместную разведку в нашей организации.