Kaj je prijaznost kot osebnostna lastnost?

Prijaznost je osebnostna lastnost, ki je v popularni kulturi vedno videti kot nekaj pozitivnega in zaželenega.. Čeprav je to deloma tudi tako, je treba povedati, da zna biti zelo prijazno včasih nekaj nevšečnosti.

Kakor koli že, spodaj si bomo podrobneje ogledali to osebnostno lastnost, kako to počnejo ljudje. imajo zelo visoko, kako so tisti, ki jo imajo zelo nizko, in kako je to povezano s poklicnim uspehom in odpuščanjem.

• Povezani članek: "5 velikih osebnostnih lastnosti: družabnost, odgovornost, odprtost, prijaznost in nevrotičnost"

Kaj je prijaznost kot osebnostna lastnost?

Znotraj modela Big Five, psihologa Paul Costa in Robert McCrae, prijaznost, imenovana tudi prisrčnost, je ena od lastnosti, ki sestavljajo osebnost.

Prijaznost je opisana kot težnja ljudi, da so sočutni in koristni do drugih. Ljudje z visokimi ocenami v tej razsežnosti so običajno videti prijazni, prijazni in diplomatski.

Biti prisrčen je povezan z optimistično vizijo drugih, poleg tega, da postavljate interese drugih pred svoje in ohranjate dobre odnose z vrstniki. Prizadeva si, da bi ugajal vsem, da bi imel družbeno harmonijo. To pomeni, da je povezano z visoko stopnjo prijaznosti

izpostavljanje prosocialnega vedenja.

Posledično so prijazni ljudje še posebej uspešni v socialnih situacijah in pri dejavnostih, ki to počnejo nastopali kot ekipa, poleg tega pa so spodbujali dobro medosebno okolje, se izogibali konfrontaciji in poskušali rešiti probleme relacijski.

Namesto tega ljudje, ki imajo nižjo oceno v tej dimenziji, ponavadi niso preveč altruistični. Niso tako naklonjeni postavljanju svojih interesov pred interese drugih, saj se pri njej povsem pogosto odločajo za sebično vedenje, čeprav to samo po sebi ni nujno nekaj negativnega. Ponavadi so bolj konkurenčni in celo manipulativni.

Tiste z nizko stopnjo prijaznosti povezujejo z manifestacijo višjih ravni tistega, kar je znano kot "temna triada". ali temna triada, vrsta značilnosti, ki so povezane z negativnimi vidiki osebnosti. Med njimi so makijavelizem, narcizem in psihopatija. Treba je povedati, da so tudi bolj nagnjeni k srčnim boleznim in imajo hitrejše staranje.

Izkazalo se je, da vsaka od lastnosti, ki tvorijo model velike peterice, stoji za nekaterimi pozitivnimi vidiki v življenju. Prijaznost, kot smo že govorili, napoveduje dobre in trdne medsebojne odnose.

Prijazni posamezniki ponavadi bolje sprejeti v vrstniških skupinah in trpijo manj primerov ustrahovanja. Poleg tega uživajo v boljših stikih z želenim spolom bodisi med zmenki bodisi v intimnejših okoliščinah. V paru uživata višjo stopnjo zadovoljstva, poleg tega pa sta manj nagnjena k zakonskim okvaram.

Ljudje z veliko prisrčnostjo pogosto uživajo v poklicih, ki zahtevajo socialne veščine ali opravljajo naloge v skupnem delovnem okolju. Prav tako se navadno vključujejo v situacije, ko pomagajo najbolj prikrajšanim, na primer prostovoljstvo, poleg tega pa so manj vpleteni v kriminalne situacije.

• Morda vas zanima: "Glavne teorije osebnosti"

Vidiki te lastnosti

V dimenziji prijaznosti, tako kot ostale osebnostne dimenzije modela velike peterke, najdemo več natančnejših vidikov. V primeru prijaznosti so naslednji.

1. Zaupanje

Ta vidik bi se skliceval na trend predpostavimo, da je večina ljudi, ki jih srečate, poštenih, poštenih in dobrih namenov.

2. Odkritost / iskrenost

Prijazna oseba ponavadi ne manipulira z drugimi, biti odkrit in odkrit.

3. Altruizem

Sestavljen je iz pomoči drugim in pridobivanja užitka z izvajanjem altruističnih nalog. Dejanje za druge jih izpolnjuje, namesto da bi to razumeli kot obliko samopožrtvovanja.

4. Spravni odnos

Konfrontacijam se izognemo in namenjen je razumevanju z drugimi.

5. Skromnost

Skromnost se razume kot način, kako se pokažeš svetu, kakršen si, brez pretiravanja pozitivnih lastnosti. To se naredi brez pomanjkanja samozavesti in zmanjšanja zaupanja v lastne sposobnosti.

6. Empatija / sočutje

Ljudje, ki dosegajo visoko stopnjo empatije čustveno služijo drugim in se znajo postaviti na svoje mesto. Sočutni so do neugodnih razmer, ki jih lahko preživi druga oseba.

Prijaznost in profesionalni uspeh

Visoke ocene na tej lastnosti so povezane s poklicnim uspehom. Čeprav je to delno tako, bi ga bilo treba dojeti s pinceto, saj osebnostne lastnosti je treba obravnavati kot kontekstno ugodne. Obstajajo situacije, v katerih je prijaznost koristna, v drugih pa je težava za telesno in duševno integriteto osebe.

V večini primerov so socialne veščine in splošno prijazna osebnost povezani z dobro prileganjem. delo in ustrezen odnos s sodelavci, poleg tega pa je dejavnik, ki lahko prispeva k povečanju plače in promocije.

Kot smo že videli, so prijazni ljudje videti toplejši in prijetnejši. V delovnem kontekstu, kot je pisarna, imeti zaposlene, ki tam prispevajo k razvoju pravilne medosebne dinamike lahko poveča produktivnost podjetja, poleg zmanjšanja tveganja bolniške odsotnosti. To je mogoče razložiti z dejstvom, da si bodo delavci bolj želeli iti v službo, ker se srečujejo z ljudmi, s katerimi se imajo lepo.

Če pa je oseba, ki ni družabna, na istem delovnem mestu, je zelo verjetno, da ima podjetje resne težave. Po eni strani se lahko toksične situacije razvijejo v pisarni in zunaj nje, po drugi strani pa bo neprijazna oseba imela zelo malo želje hodi v službo, kar samo po sebi tvega, da jo bodo odpustili, drugi pa se bodo morali sprijazniti z nekom, ki ji ne da vsega. trud.

Kljub temu profil prijazne osebe morda ni najprimernejši glede na to, kateri poklici. Na primer, v inštitutu, kjer so študentje mladostniki, ki so lahko potencialno konfliktni, ni primerno za Učitelj je vedno prijazen, še posebej, če pri pouku pride do ustrahovanja ali če kdo od mladih prekine pouk. sejo. Učitelj mora biti odločen in izključiti učenca ali pa ustaviti agresijo, če se ta pojavi.

Drugo področje, kjer je profil nizke prijaznosti lahko prednost in ne pomanjkljivost, je vojska. Vojak ne bi smel biti prijazen človek, ki vidi najboljše v drugih, saj je to v vojni zelo verjetno, da ne bo videl sovražnika in bo na koncu to plačal s svojim življenjem. To pomeni, da prijaznost ni v veliko pomoč pri poklicih, ki zahtevajo določen tekmovalni duh.

Kako je povezano z odpuščanjem?

Znanstveni dokazi kažejo, da bi lahko bila prijaznost najmočnejši napovedovalec prosocialnih vedenj, kot sta odpuščanje in njegovo antagonistično maščevanje.

Odpuščanje lahko razumemo kot postopek, v katerem človek z besedo uspe obnoviti a razmerje, ki je bilo poškodovano s fizičnim in besednim dejanjem, ki je poškodovalo drugo osebo. Prošnja za odpuščanje predisponira, da kasneje ne napadete, poleg tega pa sprostite nastalo situacijo in zmanjšate negativna čustva.

Ker so ljudje z manj prijaznosti antagonistični, sovražni, razdražljivi in ​​pogosto malo spoštujejo druge, Zdi se tudi, da so to ljudje, ki se odločijo, da bodo maščevalno vedenje opravljali pogosteje, namesto da bi odpustili vsem, ki bi jih lahko storili poškodovan.

Po drugi strani, vljudni ljudje ponavadi iščejo bolj smiselne odnose z drugimi, s katerimi v primeru škode zaradi neke vrste škodljivega dejanja, kot je napad oz žaljivosti, odločili se bodo za strategije za zmanjšanje napetosti, pri čemer je odpuščanje najpomembnejše in najpogostejše oni.

Bibliografske reference:

• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R strokovni priročnik. Odessa, FL: Viri za psihološko ocenjevanje.
• DeYoung, C. G. (2010). Osebnostna nevroznanost in biologija lastnosti. Kompas socialne in osebnostne psihologije, 4, 1165-1180.
• Goldberg, L. R. (1993). Struktura fenotipskih osebnostnih lastnosti. Ameriški psiholog, 48, 26-34.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Osebnost in napovedovanje posledičnih izidov. Letni pregled psihologije, 57, 401-421.
• Rey, L. in Extremera, N.. (2016). Prijetnost in medosebno odpuščanje pri mladih odraslih: moderirajoča vloga spola. Psihološka terapija, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Vzorci povprečnih sprememb osebnostnih lastnosti skozi življenjsko pot: metaanaliza longitudinalnih študij. Psihološki bilten, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A. in Liang, J. K. (2016). Petfaktorski model osebnosti. V S. K. Whitbourne (ur.), Enciklopedija odraslosti in staranja (letn. 2, str. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.