Kaj odlikuje delo trenerja?

Coaching je delovno področje, ki se ukvarja z različnimi težavami in potrebami znotraj in zunaj podjetij. Zato ni redko, da trenerstvo zamenjamo z drugimi disciplinami, kot sta psihologija ali svetovanje.

V tem članku bomo na kratko videli katere so najpomembnejše razlike med trenerji, psihologi in svetovalci.

• Povezani članek: "Kako deluješ na samopodobi od treniranja?"

Kakšne so razlike med trenerji in psihologi?

Prva razlika je povezana s treningom. Psihologi morajo biti univerzitetni 4 ali 5 let, odvisno od države; Ta pot vključuje izvajanje praks in več izpitov v vsakem od tečajev.

Po drugi strani pa za to, da ste trener, ni treba dokončati univerzitetne diplome, diplome in spričevala pa lahko izdajo organizacije, ki niso del univerzitetnega sveta. Seveda je mogoče biti psiholog in trener, v resnici pa je vse bolj pogost.

Poleg tega sociološko gledano učiteljsko osebje v izobraževalnih centrih je bolj povezano s poslovno in zasebno prakso kot na področju znanstvenih raziskav, slednje pa so veliko pogostejše v okolju univerz.

Druga razlika je povezana s ciljem vsake discipline. Čeprav je psihologija znanost z ogromnim in raznolikim področjem uporabe in raziskav, je bila v preteklosti povezana z preprečevanje in zdravljenje težav z duševnim zdravjem ter oblike nelagodja, ki izhajajo iz osebnih odnosov ali a nezmožnost doseganja dobrih življenjskih razmer v danem kontekstu (na primer učne težave, razprave v hiša itd.).

Po drugi strani pa je coaching namesto orodja, ki ni namenjeno reševanju ali preprečevanju resnih težav, ki škodijo kakovosti življenja ljudi, temveč bolj izkoriščanje potenciala ljudi za spodbujanje zadovoljstva in dobrega počutja tam, kjer je lahko veliko več.

Dva glavna cilja sta realizacija osebnih projektov s pomenom za osebo, na eni strani in spodbujanje poklicne kariere in dinamike timskega dela s strani drugo. Na ta način lahko delo trenerjev razdelimo na dve fronti: osebni coaching na eni strani in poslovni ali coaching trenerjev na drugi strani .

Seveda se ti domeni lahko prekrivata in pravzaprav je zelo pogosto, da se to zgodi: pomislimo na primer v primeru elitnega športnika, ki se mora naučiti teoretično-praktičnih načel samomotivacije in disciplina.

• Morda vas zanima: "Zakaj so" mehke veščine "ključne v poslovnem svetu?"

Kakšne so razlike med trenerji in svetovalci?

Prišli smo do drugega vira pogostih zmede: linije, ki ločuje trenerje od svetovalcev. Da bi se lotili te razlike, bomo govorili le o poslovnem coachingu, saj je to tisto, kar lahko zamenjamo z delom svetovalcev.

V tem primeru upoštevajte to svetovalec je predvsem oseba z zelo specializiranim izobraževanjem in ki pomaga podjetjem za vsakodnevno izvajanje vrste posebnih nalog, ki so pomembne za izvajanje projektov ali za zadovoljevanje zahtev strank. Za svetovanje ni potrebno posebno usposabljanje, razen samega usposabljanja za predmet, pri katerem je pogodbena stranka deležna pomoči: računovodstvo, zakoni, prevajanje itd.

A) Da, koristnost in učinkovitost svetovalcev lahko običajno kratkoročno ali srednjeročno izmerimo količinsko (čeprav tehnično znanje, ki ga pogodbeno podjetje ne razume, včasih tudi ima težko je zares vedeti, ali se naložba splača, brez meril, da bi vedeli, ali je napredovanje ali ne).

Če svetovalci zagotavljajo informacije in izkušnje glede vsebine dela, trenerji zagotavljajo informacije in izkušnje v zvezi z delom in v katero smer naj bo to delo usmerjeno ob upoštevanju filozofije podjetja ter potreb in motivacijskih dejavnikov, ki vplivajo na delavce.

Torej, dinamika komunikacije, reševanje konfliktov in vodenje na splošno so del glavnih tem coachinga, medtem ko se svetovalci bolj osredotočajo na tehnično področje, na katerem morate delati.

Bi radi trenirali trenerski trening?

Če se želite specializirati in usposabljati za inštruiranje, vas bo morda zanimal spletni certifikacijski program za trenerje, ki ga organizira Evropska šola za trenerje. Gre za 100-odstotni spletni program usposabljanja, ki traja 194 ur, razdeljen na dva cikla in vključuje učne ure v sinhroni učilnici ter vsebine teoretično-praktična tehnična in akademska podpora ves čas, katere dokončanje vam bo omogočilo pridobitev naziva trenerja s strani Mednarodne trenerske zveze in naziva izvršnega direktorja Trener EGS.

Za več informacij se lahko obrnete na center ali obiščete spletno stran Evropske šole za šolanje.