Človeški kapital: kaj je to, kakšne koristi prinaša in kako se meri?

Podjetja sestavljajo različne vrste virov, toda ljudje sami so verjetno najbolj dragoceni.

V tem članku bomo potovanje skozi značilnosti človeškega kapitala, njegove posledice in kaj ga razlikuje od ostalih elementov, ki sestavljajo posamezne organizacije, da vidim, zakaj je tako poseben.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kaj je človeški kapital?

Človeški kapital je skupek ljudi, ki sestavljajo organizacijo, ob upoštevanju spretnosti, usposobljenosti in stopnje učinkovitosti pri izvajanju nalog vsakega od njih, saj je to tisto, kar delu prinaša kakovost.

Zato bi govorili o enem izmed proizvodnih dejavnikov, ki so na splošno zasnovani kot trije: zemlja, delo in kapital, pri čemer je človeški kapital njegova podkategorija. Ne smemo je zamenjati z dejavnikom dela, ki bi bil dejavnost samih nalog.

Gre za tehnično opredelitev, ki je bila kasneje poenostavljena in se nanaša na vse človeške vire podjetja. Poslovna psihologija o človeškem kapitalu govori kot o

vrednost, ki jo v podjetje prinesejo vsi ljudje, ki jo sestavljajo, saj so nepogrešljiv vir za doseganje ciljev, ki jih je postavila organizacija. Ko govorimo o izobraževalnih centrih, vrednost pade na spretnosti, znanje in navsezadnje na talent, ki omogoča naloge.

Pojem človeški kapital ustreza ameriškim ekonomistom Garyju Beckerju in Theodorju Schultzu, in je bil razvit v 50-ih letih dvajsetega stoletja. V svojih študijah so ugotovili, da je ta dejavnik tisti, ki pojasnjuje izboljšanje na ekonomski ravni v družbah, če pogledamo njegovo korelacijo z izobrazbe vseh posameznikov, zato se govori o vlaganju v človeški kapital, tako kot pri drugih virih materialov.

Te naložbe pomenijo večjo gospodarsko rast prek dveh različnih mehanizmov. Prvič, ker proizvodni dejavniki podjetja postanejo bolj produktivni. Drugič, ker se z bolj usposobljenim osebjem izpopolnjujejo proizvodne tehnike in s tem tako podjetje postane bolj učinkovito pri pridobivanju izdelkov ali storitev, ki tržijo. Človeški kapital je postal tako pomemben koncept, da ga od takrat nehajo preučevati.

• Morda vas zanima: "Motivacija ekipe: kaj je in kako jo promovirati"

Pogojni denarni prenosi

Dokaz pomembnosti, ki si ga je pridobil človeški kapital, so programi pogojnega prenosa denarja oziroma pogojni prenos sredstev (TCM oziroma TCR). To so programi, ki jih izvajajo številne države, v katerih vrsta denarnih sredstev se vlaga v ekonomsko ogrožene ljudi v zameno za vrsto obveznosti na primer šolanje ali redno obiskovanje zdravstvenega doma.

Pri RER se želi srednjeročno povečati vrednost človeškega kapitala, pridobivanje generacije bolj usposobljenih delavcev, z izobrazbo in veščinami, ki jim bodo omogočile, da bodo dosegle boljša delovna mesta in bodo zato imele različno vrednost, ki bo ustvarila gospodarsko rast za samega sebe, za podjetje, v katerem dela, in posledično tudi za državo, ki je prvotno izvedla omenjena izplačila, s čimer se je naložba končno vrnila.

Pogojni programi nakazila še posebej promovirajo v iberoameriških državah, ki je pri večini pogost ukrep. Ta mehanizem za povečanje človeškega kapitala najdemo med drugim tudi v azijskih državah, kot so Filipini, Indonezija, Kambodža ali Bangladeš. Kar zadeva Afriko, bi bili predstavniki te politike Egipt in Maroko. Na zahodu ni tako pogost, vendar obstajajo primeri RER v državah, kot so ZDA ali Združeno kraljestvo.

Težava teh programov je v tem zelo so odvisni od proračunov posamezne uprave, tako da lahko preobrat v politični krajini države drastično konča prenose pogojnih virov, Tako kot pri mnogih drugih programih, ko pride do zamenjave vlade v drugo s težnjo, ki je v nasprotju s tisto, ki je bila prej. Tovrstne razmere zmanjšujejo učinkovitost tega mehanizma in zato ogrožajo izboljšanje človeškega kapitala.

• Morda vas zanima: "Kvantitativna šola upravljanja: kaj je in značilnosti"

Enačbe

Na tehnični ravni v ekonomskih študijah obstaja vrsta formul, ki predstavljajo človeški kapital in ga tako lahko analizirajo z matematičnimi izračuni.

Eden izmed njih je proizvodna funkcija Cobb-Douglasa. V tej enačbi je človeški kapital ena ključnih vrednot, da lahko ocenimo gospodarsko rast, ki jo bo izkušnje z državo v prihodnjih letih, zato gre za izjemno zapletene izračune, pri katerih igra vlogo človeški kapital temeljni.

Po drugi strani najdemo Mincerjevo enačbo, ki jo je oblikoval Jacob Mincer, še en ekonomist. V tem primeru je Mincer ustvaril matematični izraz, da bi lahko ocenil raven dohodka, v katerem bo prebivalstvo pridobilo odvisno od dosežene akademske ravni, kar pojasnjuje, kako deluje naložba v človeški kapital, o katerem smo govorili prej. In to je, da bo prebivalstvo, izobraženo do najvišjih stopenj, v prihodnosti dobilo nagrade veliko višje od drugih, ki niso.

Jacob Mincer je sam skupaj s Haimom Ofekom preučeval učinek amortizacije človeškega kapitala, pojav, ki ga trpijo tako ta kot drugi dejavniki proizvodnja, kot je fizični kapital, ki so materiali, ki jih ima podjetje in se postopoma obrabljajo ali ostanejo zastarelo. Pri ljudeh se kaj podobnega zgodi, saj znanje, pridobljeno na vsaki stopnji izobrazbe, kaže tudi stopnjo amortizacije s časom.

To je posledica učinka pozabljanja, posodabljanja vsebin na študijskem področju, na katerem se posameznik giblje itd. Da bi preprečili učinek te amortizacije človeškega kapitala, je treba nenehno reciklirati, da bi bili na tekočem z novimi tehnologijami in znanjem. Čeprav je učinek starosti tudi učinek, ki povzroča amortizacijo in mu v določenem trenutku ni mogoče preprečiti.

Indeksi, ki so se uporabljali za njegovo merjenje

Za merjenje človeškega kapitala različnih narodov in primerjavo med njimi obstajata predvsem dva indeksa.

Prvi bi bil tisto iz foruma v Davosu, ki vsako leto poroča o vrednosti človeškega kapitala po vsem svetu. Svetovni indeks je Globalni indeks človeškega kapitala ali GHCI in daje oceno med 0 in 100 za vsako državo (v tej študiji sodeluje več kot 100). V zadnjih letih je bila država z najboljšim kazalcem Finska, najslabša pa je bila Mavretanija.

Po drugi strani pa bi našli indeks človeškega kapitala Svetovne banke, ki ga je ta subjekt objavil prvič leta 2018. Za izdelavo tega indeksa se upošteva naložba glede na BDP posamezne države, ki je bila dodeljena izobraževalnim in zdravstvenim storitvam za otroke in mladino. Dobljeni rezultat je vrednost, ki gre od 0 do 1, kar kaže na razliko (glede na 1, ki bi bila BDP, ki bi ga morala vložiti vsaka država, da bi bila tako zdravstvo kot izobraževanje idealna.

Za boljše razumevanje bomo uporabili praktični primer. Pri tem kazalniku HCI (indeks človeškega kapitala) je Španija v proračunskem letu 2019 dosegla 0,74, kar je v splošni primerjavi z ostalimi državami zasedlo 32. mesto. Ta številka pomeni, da bi morala Španija vložiti 26% (dobljeno z odštevanjem 0,74 do 1) BDP, če bi želel, da bi bile mladinsko usmerjene zdravstvene in izobraževalne storitve najboljše mogoče.

Čeprav sta to dva glavna indeksa, pa nista edina. Na primer lahko najdemo tudi pričakovani človeški kapital ali pričakovani človeški kapital, kazalnik, ki ga je oblikoval The Lancet, vodilna britanska medicinska revija. Ta indeks zagotavlja ocenjeno pričakovano življenjsko dobo človeškega kapitala in je bil izračunan od leta 1990 do 2016 za 195 različnih držav.

Kot v primeru GHCI je bila v zadnjih letih država z najbolj pozitivno vrednostjo Finska, ki je imela 28,4. Nasprotno pa bi bil Niger država z najslabšo stopnjo od vseh, saj bi v človeškem kapitalu dosegel le 1,6 leta pričakovane pričakovane življenjske dobe.

Bibliografske reference:

• Chiavenato, I. (2011). Upravljanje s človeškimi viri. Človeški kapital organizacij. Mc Graw Hill.
• Madrigal, B.E. (2009). Človeški in intelektualni kapital: njegovo vrednotenje. Venezuelska revija za delo.
• Sen, A. (1998). Človeški kapital in človeška sposobnost. Ekonomski zvezki. Santa Fe de Bogota.
• Serrano, L. (1996). Kazalniki človeškega kapitala in produktivnosti. Časopis za uporabno ekonomijo.
• Villatoro, P. (2005). Pogojni programi gotovinskih nakazil: izkušnje v Latinski Ameriki. CEPAL pregled.