Top 10 izgovorov Neproduktivni ljudje vedno uporabljajo

Pogosto je, da nekateri zaposleni, običajno tisti s slabšim odnosom do svojega dela, dneve preživljajo v pritožbah in žalovanju. Potujejo po pisarni in poskušajo odstraniti sladkarije ali se potegati s kolegi. Niso edini, ki to počnejo: vsi smo opazili, da obstajajo številni vmesni položaji in celo menedžerji podjetij, ki bi, čeprav bi morala biti njihova odgovornost največja, med svojim delovnim dnevom ne dajo udara.

So manjšina, vendar s svojo brez delovne etike ali njihova negotovost lahko škoduje dobremu okolju in produktivnosti celotne pisarne.

Neproduktivni ljudje in njihove utemeljitve

Naslednje besedne zveze so tisto, s čimer tovrstni delavci uporabljajo svoje meta in neproduktivnost.

1. Imam preveč dela

Neproduktivni ljudje se tega ne zavedajo velika večina delavcev na svetu ima veliko dela.

Žal živimo v času, ki gre z roko v roki s hitrim delovnim tempom. Razlika med neproduktivnim subjektom in dobrim delavcem (ali šefom) je v tem, da slednji ne obžaluje svojih bremen, ampak preprosto opravlja svoje delo.

2. To ni moja naloga

Vsak delavec mora vedeti kakšna je njihova vloga v organizaciji in vedo, kako doseči cilje. Zdaj so časi, ko mora delavec, ne glede na svoj položaj v podjetju, nastopiti. Zanimivo je, da so neproduktivni ljudje prvi, ki se zavedajo, da delajo več kot ali da opravljajo delo, da bi pomagali kolegu, ki teoretično presega njihov rob funkcije.

Običajno so pozorni na svojo vlogo in na to, kaj drugi počnejo ali ne. Produktivne ljudi ta vprašanja ne skrbijo in poskušajo prispevati, kar lahko, da stvari delujejo, še več prilagodljiv in radodaren.

3. Jutri ga bom končal

Neproduktivni delavci zapravljajo veliko časa, ko živijo v stalnem neskladju. Na koncu vedno razširijo svoje naloge, ki jih je preložil za bližnjo prihodnost.

Odprejo dokument beseda, napišite odstavek in nato zaženite drug dokument powerpoint… To nenehno odpiranje in zapiranje zavihkov je katastrofalno upravljanje časa in energije. To je tisto, kar je znano pod imenom Odlašanje.

4. Še vedno nimam vseh informacij

Trgovci na drobno so lahko tudi neproduktivni. Počakajo, da se vse zvezde poravnajo, da začnejo katero koli nalogo. In ko se to ne zgodi, kar se pogosto dogaja, delovna mesta padejo na gluha ušesa. Na ta način jim je nemogoče napredovati s sprejemljivo hitrostjo.

Produktivni ljudje ne čakajo natančnega trenutka, ampak delajo na svojih projektih in po potrebi polirajo ali spreminjajo smer.

5. Počakal bom, da mi šef pove, kaj naj naredim

Pomanjkanje neodvisnosti je dejavnik, ki zmanjšuje produktivnost, zlasti v majhnih podjetjih. Ko nekdo čaka, da mu nekdo reče, kaj naj naredi, lahko skupni projekt omaga: pomanjkanje ritma pokvari dobro dinamiko.

Produktivna oseba analizira potrebe skupine in se loti posla, medtem ko bo oseba, ki pričakuje, da bodo sporočene vse podrobnosti, verjetno k projektu ne sme prispevati več kot zmanjšana mehanska funkcija.

6. Ne razumem vseh spremenljivk

Obstajajo delavci (in tudi številni šefi), ki se ne lotijo ​​neke naloge, dokler ne vedo popolnoma, kako ravnati, ali dokler ne bodo vedeli vseh odgovorov na vsako težavo. Nihče nima vseh odgovorov vnaprej in za pridobitev potrebnih izkušenj se bo treba soočiti z izzivi.

Ne da bi šli naprej, projekti kot Airbnb ali Uber Ne bi jih izpustili, če bi njihovi ustvarjalci čakali na popolno preverjanje vseh pravnih predpisov. Včasih so tehnološki in človeški projekti pred počasno zakonodajo in ta točka je ključna za razumevanje napredek, tako v poslovnem uspehu kot v razvoju družb.

7. Od tega ne dobivam nobenega dobička

Neredko se srečamo narcisoidni ljudje ki preživijo dan fotografiranje sebe ali tweeting Približno vsak njihov korak Osnovni problem teh odnosov do neproduktivnih ljudi je, da pri delu običajno preučijo vsako dejanje glede na to, ali jim prinese neposredno korist ali ne.

Produktivni ljudje, nasprotno, prispevajo k projektu, ker menijo, da so del njega, in prav to je njihova glavna motivacija, lahko prispevali k izboljšanju.

8. Ne bodo cenili mojega prispevka

Še ena točka, ki pokoplje produktivnost: potrebo po nenehnem vrednotenju in hvaljenju za naloge, ki jih opravljamo.

Proces prevelikega lastnega prispevka, zahtevanja vrednotenja in opazitve, tako da vsi zavedate se, koliko prispevate, seje tla za neproduktivnost, ker je, kot je očitno, drugi ljudje niso nenehno pozorni na tisto, kar drug delavec počne ali ne.

9. Skrbi me za kakovost mojega dela

LProduktivni ljudje znajo dobre naloge prevesti v stalen tok spretnosti in ustvarjalnost. Skrbijo za kakovost, zavedajo pa se tudi, da je včasih potreben pritisk, da se ohrani produktivnost. Če je glavni cilj vedno doseči popolnost, produktivnost strmo pada.

Vedeti morate, kako združiti kakovost in produktivnost, ne da bi eden od dveh dejavnikov oviral drugega.

Mimogrede: včasih je človek lahko zelo učinkovit, da ga zanese zakon najmanj truda. To vam razložimo v tej objavi:

"Zakon najmanjšega truda: 5 ključev za njegovo razumevanje"

10. Propadel bom

Imanentna značilnost vsake neproduktivne osebe je skrbi zaradi neuspeha. Če delavec nikoli nima lastnih pobud in projektov, ga očitno sploh ne bi smelo skrbeti.

Ko vam občasno ne uspe, je to znak, da se poskušate izboljšati, poskušate nove stvari in zato, prispeva k projektu, ki daje najboljše od sebe. Če pričakujete, da bodo vse vaše pobude odmevne in neizpodbitni uspehi, boste verjetno nehali predlagati druge, ki bi bili tudi zelo pozitivni.