Razlike med "mehkimi veščinami" in "trdimi veščinami"
Med postopkom zaposlovanja, strokovnjaki, pristojni za izbiro prave osebe za to delovno mesto, opravijo popolno oceno te osebe. Za to temeljijo na njihovi analizi Nadaljuj in v razgovoru s kandidatom za to funkcijo.
Toda to vrednotenje ni omejeno samo na njegovo usposabljanje ali poklicne izkušnje, temveč so veščine, ki to osebo ločijo od ostalih, vse bolj pomembne. Znane so kot "trde veščine" in mehke veščine " Toda iz česa so sestavljene te veščine in v čem se razlikujejo?
Mehke in trde veščine v svetu dela
Čeprav se tako "trde veščine" kot tudi "mehke veščine" pridobivajo skozi vse življenje in ne samo v Sloveniji izobraževalna ali regulirana področja usposabljanja se upoštevajo v svetu dela, zlasti v postopki izbire osebja in pri razvoju delovnih nalog.
1. "Trde veščine" ali trde veščine
Pod "trdimi veščinami" razumemo vse znanje, pridobljeno s formalnim izobraževanjem, pa tudi s poklicnimi izkušnjami. Te veščine se bodo verjetno učili v akademskih okoljih.
Na splošno se oseba "trdih veščin" nauči v učilnici z uporabo knjig ali drugih materialov
, ali v službi z nenehnim ponavljanjem vaše naloge. Lahko rečemo, da so trde veščine vse tiste specifične veščine, ki vam omogočajo izvajanje določene naloge ali dela.Končno je te spretnosti enostavno količinsko opredeliti, zato v življenjepisih in spremnih pismih običajno izstopajo. Poleg tega jih ljudje, ki izvajajo novačenje, zlahka prepoznajo.
Med "trdimi veščinami" najdemo:
- Akademske stopnje ali spričevala
- Znanje tujih jezikov
- Spretnosti tipkanja
- Računalniško programiranje
- Upravljanje z industrijskimi stroji
2. "Mehke veščine" ali mehke veščine
Po drugi strani, mehke veščine je veliko težje količinsko opredeliti in se nanašajo na medosebne veščine in družbene, ki jih ima oseba, ki se odloči za to službo. Te mehke veščine se kažejo na različne načine, na katere se nekdo poveže in komunicira z drugimi.
Te kompetence se ne naučijo na akademskem področju, ampak jih pridobijo skozi življenje človeka v vsakodnevnem življenju. Poleg tega so neposredno povezani s pojmom čustvene inteligence in so pogojeni z osebnostjo osebe in razvojem njenih socialnih veščin.
Nekaj primerov "mehkih veščin":
- Komunikacijske sposobnosti
- Prilagodljivost
- Vodenje
- Motivacija
- Potrpljenje
- Prepričljivost
- Spretnosti reševanja problemov
- Skupinsko delo
- Upravljanje časa
- Delovna etika
Ključne razlike med njimi
Čeprav z enim samim opisom le-teh že lahko dobimo predstavo o glavnih razlikah med "mehkimi veščinami" in "trdimi veščinami", Med njimi obstajajo tri ključne razlike, zaradi katerih so bolj ali manj pomembne, odvisno predvsem od položaja, za katerega se odločite in vrsto kariere, ki jo želite razviti.
1. Vsak od njih zahteva drugačno inteligenco
Tradicionalno je dobro znanje trdih veščin povezano s stopnjo znanja splošna inteligenca ali inteligenčni količnik (IQ), medtem ko je dobro znanje mehkih veščin potrebno nadaljnje usposabljanje oz čustvena inteligenca.
2. Trda znanja so v vseh podjetjih enaka
Trde veščine so veščine, pri katerih so pravila ali premisleki enaki v večini podjetij, ki jih potrebujejo.. Nasprotno, mehke veščine so sposobnosti ali veščine, ki se štejejo za različne, odvisno od kulture podjetja in ljudi, s katerimi sodelujete.
3. Zahtevajo različne učne procese
Kot smo že omenili, se "trdih veščin" lahko naučimo v šolah, akademijah in univerzah. To pomeni, da izhajajo iz reguliranega usposabljanja in obstajajo različne stopnje usposobljenosti ter vnaprej določena pot za učenje vsakega od njih.
V primerjavi ni standardizirane poti ali postopka za pridobivanje medosebnih veščin tipično za "mehke veščine". Večine mehkih veščin se je treba naučiti v kontekstu človekove interakcije in skoraj vedno s poskusi in napakami.
Obstaja pa veliko knjig in vodnikov, ki ljudem omogočajo, da poznajo in vadijo osnove tega socialne spretnosti, čeprav bodo vedno pogojene z osebnostjo subjekta.
Kateri so pomembnejši?
Odgovor na to vprašanje bo v veliki meri odvisen od službe, h kateri težite, in kariere, ki jo nameravate razviti.
Obstajajo tri različne vrste kariere, ki jih lahko razvrstimo v naslednje kategorije:
1. Kariera, ki zahteva visoko "trdo znanje" in malo "mehkega znanja"
Kot je na primer kariera v svetu teoretičnih raziskav. V tem okolju ljudje z briljantnim znanjem, ki pa morda ne delujejo dobro v skupini ali z drugimi, se običajno prilegajo.
2. Kariera, ki zahteva obe spretnosti
V tej kategoriji je večina delovnih mest. V njih morajo imeti delavci znanje, povezano s svojim področjem, imeti pa morajo tudi socialne veščine, ki jim omogočajo učinkovito opravljanje dela. Primer te kariere je pravo, klinična psihologija ali poslovna administracija.
3. Kariera, ki zahteva več "mehkih veščin" kot "trdih veščin"
V tej skupini lahko najdemo zaposlitve, kot so prodajalci, prodajalci ali storitve za stranke; saj je njihovo delo bolj odvisno od sposobnosti komuniciranja in povezovanja z ljudmi, pa tudi spretnosti prepričevanja in hitrega reševanja problemov.