16 osebnostnih vrst (in njihove značilnosti)

The Indikator Myers-Briggs Danes je to med najpopularnejšimi osebnostnimi testi med drugim tudi zaradi ambiciozne narave njegovega predloga.

Za razliko od tega, kar se dogaja z drugimi instrumenti za merjenje osebnosti, ki merijo zelo specifične vidike našega vedenja in miselnih vzorcev, Kazalnik Myers-Briggs je bil razvit za raziskovanje najpomembnejših in edinstvenih vidikov, ki bi skozi 16 vrst opisovali način bivanja vsakega posameznika. osebnost.

Slednje pomeni, da je bil Myers-Briggsov indikator narejen z namenom opisati osebnost globalni način, namesto da bi merili zelo specifične vidike načina življenja ljudi. Ta ideja, ki temelji na tako imenovanem "celostnem" pristopu, je zelo privlačna za mnoge ljudi, ki vidijo v tem osebnostnem testu način, kako vedeti, kaj je pri ljudeh najpomembnejše, kaj jih v popolnejšem smislu opredeli.

Vendar pa ima danes Myers-Briggsov indikator kritike, ki opozarjajo na veljavnost in uporabnost testa in posledično na 16 osebnostnih tipov, ki jih predlaga. Poglejmo, na čem temelji obramba in negativna kritika tega sistema klasifikacije osebnosti.

Kaj je indikator Myers-Briggs?

MBTI, kot je znano v angleščini, je osebnostni test, ki temelji na delih Carl Gustav Jung in osebnostne tipe, ki jih je predlagal.

Indikator Myers-Briggs si sposodi 8 psiholoških funkcij, ki jih je Jung teoretiziral o različnih tipih osebnosti in predlaga sistem vprašanj, ki služi preučevanju, kako se preferenci in način bivanja ljudi ujemajo s temi kategorijami.

Če želite o teh idejah izvedeti več od Carla Junga, lahko preberete ta članek:

• 8 osebnostnih vrst po Carlu Gustavu Jungu

Kako deluje MBTI?

Indikator Myers-Briggs za proučevanje osebnosti uporablja štiri dihotomije s po dvema skrajnostma. Ti dejavniki so naslednji:

• Ekstraverzija (E) ali Intraverzija (I)
• Intuicija (N) ali občutek (S)
• Misel (T) ali občutek (F)
• Sodba (J) ali zaznavanje (P)

Vsak človek na svoj način odgovori na vprašanja, ki jih zastavi v testu bivanja, razmišljanja in čustvovanja, zaradi česar je to orodje za merjenje, ki temelji na introspekciji. Iz teh odgovorov, pridobljeni podatki so združeni in na ta način se ugotovi, kateri od 16 osebnostnih tipov služi za boljši opis načina bivanja in preferenc samega sebe.

16 osebnostnih tipov

Iz križanja podatkov o teh 8 spremenljivkah, ugotovljenih v štirih dihotomijah, je oblikovanih 16 osebnostnih tipov indikatorja Myers-Briggs. Ti so naslednji.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Ljudje, ki radi nadzorujejo dogajanje okoli sebe, vedno iščejo način, kako bi vse delovalo, kot bi moralo, in če je treba, to tudi sami izvajajo.

2. ESTP ((zaznavanje ekstravertiranega zaznavnega razmišljanja)

Ljudje, ki spadajo v to kategorijo, so spontani, veseli in aktivni, toda tako kot pri ESTJ-jih prevladujejo nad drugimi, v tem primeru s svojimi opazovalnimi sposobnostmi in karizmo.

3. ESFJ (ekstravertirano zaznavanje občutka)

To so ljudje, ki so zelo osredotočeni na potrebe drugih., še posebej, če so del vašega ožjega kroga: družina in prijatelji. Zato si vedno pomagajo in zagotovijo, da njihovi ožji družbeni krogi ostanejo vedno stabilni in dobrega zdravja. Zato se ponavadi izogibajo močnim konfliktom in so diplomatski, ko pride do navzkrižij interesov.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

So veseli in spontani ljudje, ki se radi zabavajo in zabavajo druge.. Zabava je eden najpomembnejših stebrov njihovega življenja in sta si blizu in prijazna. temperament toplo. Obožujejo novosti in se pogovarjajo o osebnih izkušnjah.

5. ISTJ (zaznavanje introvertiranega zaznavnega razmišljanja)

Tip osebnosti, ki ga definira vaš močan občutek za moralo in dolžnost. Radi načrtujejo in izvajajo sisteme pravil, ki skupinam in organizacijam omogočajo, da delujejo z jasno logiko in redom. Pravila zelo cenijo in potrebo, da se resničnost ujema s tem, kako bi moralo biti. Čeprav so vase zaprti, se ne izogibajo interakciji z drugimi.

6. ISTP (zaznavanje introvertiranega zaznavnega razmišljanja)

So zadržani ljudje, usmerjeni v akcijo in praktične rešitve vsakodnevnih problemov.. Določajo jih tudi njihova težnja k logičnemu razmišljanju ter njihova spontanost in avtonomnost. Radi raziskujejo okolja in odkrivajo načine, kako lahko z njimi komunicirajo.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

So ljudje, ki jih opredeljuje predvsem njihova želja po zaščiti in pomoči drugim in navsezadnje biti zanesljiv za druge. Prizadevajo si narediti vse, kar se od njih pričakuje, vendar nimajo velikih ambicij ali pa so zelo ambiciozni. Običajno mislijo, da je slabo zahtevati odškodnino ali povišanje v zameno za žrtve, ki jih dajo v času dela, saj bi to moral biti cilj sam po sebi.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

Ljudje, ki popolnoma živijo tukaj in zdaj, v nenehnem iskanju novosti in senzorično spodbudnih situacij. So zadržani, a tudi veseli, spontani in topli s prijatelji. V svetu umetnosti imajo poseben talent.

9. ENTJ (ekstravertirano intuitivno razmišljanje)

To je eden izmed 16 tipov osebnosti, ki so najbolj povezani z vodenjem in asertivnostjo. Ljudje, ki jih opisuje ta kategorija, so komunikativni, gibčni in analitični ter nagnjeni k vodenju skupin in organizacij. Dobro se prilagajajo spremembam in svoje strategije prilagajajo tudi, kadar koli se spremeni okolje. Poleg tega skoraj vedno znajo svoje projekte ali zgodbe razložiti na način, ki bo zanimiv za druge, zaradi česar so zelo primerni oglasi.

10. ENTP (zaznavanje ekstravertiranega intuitivnega mišljenja)

Ljudje še posebej ganejo radovednost in izzivi ki jih je treba rešiti, se je treba soočiti z intelektualno spodbudnimi vprašanji. Njihova mentalna okretnost in sposobnost zaznavanja logičnih nedoslednosti jih naredijo nagnjene k zanimanju za znanost ali filozofijo. Poleg tega so zaradi nagnjenosti k konkurenčnosti čez dan zelo aktivni ljudje, ki vedno poskušajo najti inovativne rešitve zapletenih problemov.

11. ENFJ (ekstravertirano intuitivno ocenjevanje občutkov)

Ljudje, ki se nenehno učijo o vseh področjih znanja (ali dobršen del njih) in pomagajte drugim pri učenju, jih vodite v lastnem razvoju. Radi ponujajo mentorstvo in nasvete ter zelo dobro vplivajo na vedenje drugih. Osredotočajo se na svoje vrednote in ideale in si po svojih najboljših močeh prizadevajo, da s svojimi idejami in dejanji izboljšajo počutje največjega števila ljudi.

12. ENFP (ekstravertirano intuitivno zaznavanje)

Eden od 16 osebnostnih tipov z največjo nagnjenostjo k kreativno razmišljanje, umetnost in družabnost. So veseli, uživajo v interakciji z drugimi ljudmi in delujejo s svojim stališčem kot del "celote", ki jo sestavlja človeštvo, in niso individualisti. Pravzaprav se navadno vključujejo v kolektivne naloge, da bi pomagali drugim, razmišljajoč o družbenem vplivu svojih dejanj. So pa tudi zlahka moteni in pogosto odlagajo naloge, ki se jim zdijo dolgočasne ali preveč preproste in rutinske.

13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)

Tip osebnosti, usmerjen v reševanje določenih problemov na podlagi analitičnega sklepanja. Opisani v tej kategoriji so ljudje, ki so zelo osredotočeni na lastne ideje in teorije o delovanje sveta, kar pomeni, da analizirajo svoje okolje s poudarkom na svojih idejah o tem, kako upravljati s tem. Zavedajo se lastnih zmožnosti in zaupajo lastni presoji, tudi če gre v nasprotju z nekaterimi nadrejenimi.

Zelo pogosto je, da postanejo strokovnjaki na zelo specifičnem področju znanja, saj imajo radi nekaj takega da bi lahko upošteval vse dejavnike, ki se pojavijo pri njegovem delovanju, in od tam vedel, kaj je mogoče storiti ali kaj se bo zgodilo v prihodnosti.

14. INTP (zaznavanje introvertiranega intuitivnega mišljenja)

Eden od 16 osebnostnih tipov, ki jih najbolj opredeljuje nagnjenost k refleksiji. Ti ljudje imajo radi teorije, ki so sposobne razložiti vse, kar se lahko zgodi v sistemu, in njihove težnja k perfekcionizmu zaradi njih večkrat popravijo druge. Natančnost bolj cenijo v teoretičnem smislu kot pragmatizem in reševanje konkretnih problemov.

15. INFJ (Introvertirano intuitivno ocenjevanje občutkov)

Zelo občutljiv, zadržan in voden z zelo definiranimi ideali in da poleg tega čutijo potrebo, da bi tudi drugi imeli koristi od teh idealov. Zaradi tega so nagnjeni k razmišljanju in delovanju, kar je lahko toliko dela, da postanejo preobremenjeni s preveč odgovornosti. Pokažejo veliko sposobnost za uspešno razlago duševnih stanj drugih in jim skušajo te informacije pomagati, preden jih druga oseba prosi.

16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving)

Manj samopravični kot INFJ, tudi INFP veliko skrbi za pomoč drugim s položaja rezerviranih oseb. Pokažejo estetsko in umetniško senzibilnost, zaradi česar so ustvarjalni.

Kritike indikatorja Myers-Briggs

Številni raziskovalci in akademiki zanikajo idejo, da ima MBTI v bistvu kakršno koli vrednost za znanost ker temelji na idejah (idej Carla Junga), ki se niso rodile z uporabo znanstvene metode in ker poleg tega 16 osebnostnih vrst se vam zdi preveč dvoumnih in abstraktnih da se lahko uporablja za napovedovanje vzorcev misli ali vedenja.

To pomeni, da bi lahko kdorkoli prebral opise teh osebnostnih kategorij in se videl, da se v mnogih od njih odraža hkrati, saj so tako splošni. Ta pojav je primer Forer učinek, po katerem lahko kadar so osebnostne kategorije dovolj dvoumne, lahko vsakdo se poistoveti z njimi do te mere, da verjame, da se dobro ujemajo z njegovim načinom bivanja in ne z načinom življenja drugi. Gre pa za pristranskost potrditve.

Potem... Ni koristno?

Problem dvoumnosti osebnostnih kategorij, s katerimi deluje indikator Myers-Briggs, se pojavlja na podoben način, na primer v osebnostnem predlogu Carla Junga. Predpostavlja se, da mora osebnostni model postaviti temelje, da lahko izolira pomembne psihološke spremenljivke in to v določenih preiskavah imajo določeno napovedno vrednost (To pomeni, da razjasnimo dvome o tem, kaj se bo zgodilo, na primer, če oseba z visoko stopnjo nevrotizma začne delati v okolju, obrnjenem proti javnosti, in pod velikim pritiskom.

Ko priljubljenost osebnostnega modela temelji na Forerjevem učinku, je le malo pričakovati njegove uporabnosti kot raziskovalnega orodja, saj je vsak sposoben čutiti ki ga prepozna skoraj vsak tip osebnosti, končni rezultat pa bo odvisen od manjših dejavnikov, kot je opis osebnega sloga, ki smo ga prej prebrali primer.

Zato se, čeprav se kazalnik Myers-Briggs še naprej uporablja v organizacijskih okvirih za izbiro osebja ali oceno na področju raziskav je bilo to orodje tako ostro kritizirano, da je njegova uporaba redkost.

To pa še ne pomeni, da lahko po svoje obstajajo določene pripomočke za indikator Myers-Briggs. Na primer možnost, da nas navdihuje, da razmišljamo o tem, kako je naša osebnost strukturirana in na kakšen način so ti vidiki osebnosti med seboj povezani.