Weberjeva teorija birokracije: njene ideje in značilnosti

Iz psihologije organizacij se je pojavilo več teorij o organizaciji dela v podjetjih. Danes bomo poznali enega od njih, Weberjeva teorija birokracije.

Ta teorija je nastala, da bi rešila omejitve klasične teorije in teorije človeških odnosov, ki pa so bile nasprotno in protislovne. Tako je Weber to racionalistično teorijo postavil z učinkovitim pristopom, ki velja za tovarne in različne oblike človeške organizacije.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Max weber

Maximilian Weber (1864-1920) je bil filozof, ekonomist, pravnik, zgodovinar, politolog in sociolog Nemško. Velja za ustanovitelja sodobnega študija sociologije in javne uprave.

Weber je začel sistematično preučevati birokracijo. V zvezi s tem je razvil vrsto opazovanj in določil pogoje, ki prispevajo temu s koncepti, kot so denarno gospodarstvo, kapitalistični sistem, industrijska revolucija, itd.

Weberjeva teorija birokracije

Weberjeva teorija birokracije je sestavljena iz oblika hierarhične organizacije dela

kjer so uradniki ali delavci specializirani za svoje področje in funkcije. Za Weberja je birokracija instrument prevlade.

Weber določa pogoje, da oseba z močjo upraviči svojo legitimnost; tudi razloži kako so ji podvrženi subjekti, nad katerimi se izvaja taka oblast.

Da bi bilo izvajanje pooblastila mogoče poleg legitimiranja oblasti, je potrebna tudi določena mera upravne organiziranosti. Birokratska upravna organizacija, ki jo je predlagal Weber, bo zagotovila najvišjo stopnjo učinkovitosti pri delu in organizaciji. Cilj takšne organizacije bo reševanje družbenih problemovin s tem tudi podjetja.

Kot pozitivne značilnosti svoje teorije birokracije v primerjavi z drugimi vrstami organizacije dela Weber zagovarja, da je to: med drugim natančna, hitra in enotna. Poleg tega poudarja, da vaša organizacija prihrani objektivne in osebne stroške.

• Povezani članek: "Glavne vrste sociologije"

Vrste družbe

Weber v svoji teoriji birokracije vzgaja 3 vrste družbe glede na njihove značilnosti:

1. Tradicionalna družba

Izstopata patriarhat in dediščina (na primer družina).

2. Karizmatična družba

Izstopajo mistične, arbitrarne in personalistične značilnosti (na primer politične stranke).

3. Birokratska, racionalna ali pravna družba

Izstopati brezosebne norme in racionalnost (na primer velika podjetja). Iz nje pojasnjuje svojo teorijo birokracije.

Vrste legitimne oblasti

Weber prav tako opredeljuje tri vrste legitimne oblasti:

• Tradicionalna avtoriteta.
• Karizmatična avtoriteta.
• Pravna, racionalna ali birokratska avtoriteta, značilna za njegovo teorijo.

Glavne ideje njegove teorije

Weberjeva teorija birokracije izpostavlja tri temeljne ideje, značilne za birokracijo:

1. Pravna narava predpisov

V birokraciji so zapisana številna pravila in predpisi, ki so natančno in racionalno izdelani. Ti so v skladu s cilji birokracije.

Tako birokracija temelji na lastni zakonodaji ki opredeljuje njegovo delovanje.

2. Osebnost

Vsa upravna pravila, odločbe in zadeve bo oblikovan in zapisan v pisni obliki.

Delavec bo svojo nalogo izpolnil neosebno.

3. Hierarhija avtoritete

Komentirana zakonodaja je sestavljena iz vrste abstraktnih pravil, vzpostavljenih na racionalen in namerni način.

Subjekt z avtoriteto ima vrsto funkcij, pravic in obveznosti. Ta subjekt ima moč zaradi svojega položaja.

Po drugi strani pa subjekt, ki uboga avtoriteto, to počne, ker je to določeno z zakoni, in ne toliko, ker upošteva šefovo voljo.

4. Profesionalizacija in racionalnost

Vsak strokovnjak bodo izbrani glede na stopnjo pripravljenosti in specializacije iz predmeta.

Delo, ki ga je treba razviti, se bo štelo za kariero, v kateri ga je mogoče napredovati (napredovati) glede na delovno dobo, zmogljivost in tehnično znanje.

5. Največja delitev dela

V birokratski organizaciji obstaja vrsta močnih položajev. Vsak položaj moči je podrejen vrsti kompetenc, ki so ločena od vrste pravil.

Položaji so organizirani hierarhično; tako je vsak položaj pod nadzorom in nadzorom nadrejenega položaja. Vsak subjekt bo odgovoren za svoje odločitve in dejanja, pa tudi za svoja podrejena.

6. Določitev pravil

Pravila in predpisi urejajo ravnanje delavcev. Vsak od njih je skladen za vsak primer in situacijo.

Učinki birokracije

Weber sproži vrsto učinkov, ki izhajajo iz njegove birokratske organizacije: na eni strani organizacija birokratski bo pomagal predvideti človeško vedenje, po drugi strani pa bo olajšal standardizacijo delovanja delavcev.

Kot že omenjeno, bo končni cilj imajo večjo učinkovitost v vseh procesih in položajih, razvitih v podjetju, to je največja učinkovitost organizacije.

Bibliografske reference:

• Weber, M. (1993). Gospodarstvo in družba. Madrid: S.L. Španski sklad za ekonomsko kulturo.
• Hogg, M. in Graham, V. (2010). Socialna psihologija. Vseameriški.