Prihodnost Coachinga: 5 trendov, ki jih moramo upoštevati

Še pred desetletjem se je začel pojavljati treniranje izjemno prenehanje biti koncept, ki se sliši praktično le na področju velikih podjetij in se uporablja na številnih več področjih in situacijah.

Ta vzlet treninga so mnogi krstili kot "mimoidočo modno muho"; očitno napačen izraz, ko vidimo, kako se o coachingu govori še danes in kako se v zadnjih letih razvija navzgor.

• Povezani članek: "Kaj je Coaching in čemu služi?"

Trendi, ki kažejo na prihodnost Coachinga

Z gotovostjo, da je treniranje že doseglo potovalno hitrost in da je jasno, da je ostalo, je čas, da se ustavimo in razmislimo, kakšna bo njegova resničnost v naslednjem desetletju. Ob ogledu študij o trenutnem položaju coachinga na svetovni ravni, kakršno vsako leto objavlja ICF od leta 2007, lahko začnemo opazovati nekatere trende na trenerskem trgu, od katerih jih v nadaljevanju izpostavljamo pet.

1. Eksponentno povečanje zanimanja za treniranje

Kot smo povedali na začetku članka, se je v začetku drugega desetletja tega stoletja zanimanje za treniranje začelo eksponentno povečevati in se je do danes: od leta 2015 do 2019 se je število ljudi, ki so bili usposobljeni za inštruiranje, povečalo za 33%, kažejo podatki globalne študije ICF o coachingu 2020.

Predvidljivo, to zanimanje bo v prihodnjih letih še naraščalo, in to iz dveh glavnih razlogov.

Coaching ima vedno več znanstvene podpore in s tem tudi večjo verodostojnost. Tako prestižne univerze, kot je Harvard, z ustanovitvijo Inštituta za treniranje zagotavljajo merljive in merljive podatke o dosežki, ki se dosežejo s trenerskimi procesi, s čimer se poveča zaupanje v disciplino, ki je ni niti obravnaval kot tako Veliko.

Coaching se ne uporablja več samo v podjetjih. Treniranje izvršnih direktorjev, čeprav je še vedno najpogostejše, ni več izključno. Življenjski coaching se je pojavil s silo in kaže, da lahko trenerske procese uporabimo na številnih področjih, da pomagamo ljudem v različnih življenjskih okoliščinah. Inštruiranje bo vedno bolj obravnavano kot orodje, ki ga lahko vsakdo uporabi v primeru blokad različnih vrst.

2. Porast specializacije

Trend, o katerem bomo govorili zdaj, je tesno povezan s prejšnjim. Ko bo koristnost coachinga na številnih področjih vedno bolj jasna, bo vzporedno s tem rasla tudi specializacija.

Ljudje, ki so usposobljeni za treniranje, se bodo specializirali tudi za zelo specifične niše da bi ponudili storitve višje kakovosti. Več kot imate znanja o določeni sferi, boljšo povezavo in razumevanje lahko imate s trenerjem.

Tako lahko na primer na področju življenjskega treninga, ki pokriva tako široko področje, najdemo bolj specifičen coaching osredotočeno na doseganje dobrih prehranjevalnih navad, zamenjavo službe, spremljanje nekaterih bolezni in dolgo itd.

• Morda vas zanima: "Podoba trenerja kot agenta sprememb v 21. stoletju"

3. Ženske se bodo uveljavile

V svojih začetkih je bil tako povezan z elitami poslovnega sveta, ti pa so področje praktično izključno za moške, treniranje se je izvajalo skoraj samo glede na spol moški.

Čeprav je razvoj počasen, se trend povečuje glede na število žensk, ki se profesionalizirajo v treniranju in da izvaja kot tako. V naši šoli pravzaprav to opažamo že leta, saj je trenutno 80% vseh naših učencev že žensk.

4. Tehnologija kot zaveznik

Razvoj tehnologije je neustavljiv in trener ga bo uporabil za izboljšanje. Pred samo petimi leti, čeprav je že obstajala možnost videokonferenčnih sestankov s platformami, kot sta Zoom ali WhatsApp, je bilo skoraj 100% predanih osebnim treningom.

Vendar je pandemija koronavirusa prisilila, da so trenerski procesi povezani in da je dokazano, da zadržanost do njih ni bila resnična. Kljub zaslonu se povezava med trenerjem in trenerjem ohranja in poveča dostava in sprostitev stranke tako, da seje lahko izvaja v udobju izbranega kraja enako.

Ne samo, da se bodo postopki spletnega treniranja še povečali. Tudi tečaji za trenerje bodo vedno bolj uporabljali pretakanje, kar pa bo odprtje za mednarodni trg šolanja trenerjev, saj lahko kdorkoli od kjer koli na svetu poučuje treniranje v središču po svoji izbiri.

Povezava, ki jo ponuja internet, bo omogočila povečanje števila spletnih seminarjev, kongresov in mojstrskih tečajev o coachingu za nadaljnje širjenje zapovedi in metodologij te discipline.

Y. Ne moremo govoriti o tehnologiji in ne razmišljati o vplivu, ki ga bodo imela tudi družbena omrežja v razvoju treniranja nasploh in zlasti v razvoju kariere trenerjev. V njih bodo našli popoln način ne le za ponujanje svojih storitev ali interakcijo s potencialnimi potencialnimi stranmi, temveč predvsem za razlikovanje od drugih trenerjev.

5. Večja potreba po profesionalizaciji

Nazadnje bo eden od trendov v treniranju v prihodnjih letih ta, da bo od ljudi, ki se mu bodo posvetili, vedno več profesionalizacije. In sicer Ko najemate storitve trenerja, bo odločilno, da imajo posebne certifikate.

Ta trend se že začenja opažati in po podatkih študije ICF je leta 2019 85% trenerjev, ki so delali kot taki, že imelo strokovno spričevalo; in 74% odstotka nekdanjih trenerjev je imelo certifikat, ki ga je izdala organizacija za poklicno treniranje.

Skratka, daleč od tega, da bi bil mrtev trening, je bolj živ kot kdaj koli prej in trendi, ki smo jih tukaj opisali, kažejo, da bo tako še dolgo.

Zapomni si to naraščala bo potreba po posebnem certifikatu, ki ga boste najeli kot trenerja. Če se želite posvetiti poklicu, ne pozabite, da na D'Arte Human & Business School šolamo in vam pomagamo postati visoko usposobljeni trener. Vse informacije o naši izobraževalni ponudbi si lahko ogledate na Profil D'Arte.