Coaching na prostem: kaj je to in kakšne so njegove prednosti

Dolgo časa je veljalo, da se glavni viri učenja, iz katerih se lahko hranijo ljudje, odvijajo v razredu; prostori, ustvarjeni za verbalno prenašanje znanja na način klasičnih predavanj: the Vzgojitelj govori, učenci ali pripravniki poslušajo, in če je tako, postavijo vprašanja, ki jih takrat rešijo. trenutek.

Ta koncept znanja ima zrno resnice: jasno je, da je uporaba besede eden od ključev za naš razvoj kot vrste in družbe, saj je velik del kulturne vsebine podedovan jezik. Vendar ob predpostavki, da je naša rast kot ljudje le posledica pomnjenja ustne informacije v prostorih izobraževalnih centrov (ali celo lastne hiše) nas omejujejo veliko.

The Osebni razvoj, naše psihološko in čustveno zorenje, poteka skozi izkušnje, ki presegajo besede in ki se običajno odvijajo v različnih scenarijih, ki nam jih predstavlja narava. obdaja. To je ideja, na kateri temelji coaching na prostem, o čemer govori ta članek.

• Povezani članek: "6 vrst coachinga: različni trenerji in njihove funkcije"

Kaj je coaching?

Coaching je disciplina, ki predlaga strategije osebnega razvoja v zasebnem in/ali poklicnem življenju. Tako se na področju coachinga razlikuje med trenerja, ki je profesionalec, zadolžen za energiziranje in vodenje treningov, in coachee, na drugi strani, ki je tisti, ki prejema coaching seje. Poleg tega se trenerjevo posredovanje lahko uporablja za posameznike ali skupine.

Na splošno je coaching vzpostavljen kot način izkoristiti potencial ljudi; to pomeni, da daje moč tistemu, kar že deluje in ima pozitivne posledice. Z drugimi besedami, nima za cilj zmanjševanje neugodja, ki ga povzročajo bolezni, močne krize, ki povzročajo močan čustveni vpliv itd. To zadnjo vrsto težav rešuje psihoterapija.

Po drugi strani pa obstajajo različne veje, na katere je ta disciplina razdeljena. Na eni strani je individualiziran coaching, ki je prilagojen potrebam in težavam določene osebe, Zagotavljanje podpore pri projektih, ki so povezani s poklicnimi cilji ali bistvenimi vprašanji, povezanimi z razvojem osebje. Na drugi pa je poslovni coaching, ki je, kot že ime pove Njegov cilj je ustvariti spremembo v delovanju organizacije..

• Morda vas zanima: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

Kaj je coaching na prostem?

Kot pove že ime, je coaching na prostem oblika coachinga, ki je zasnovan tako, da izkoristi potencial situacij, ki se lahko odvijajo samo na prostem. specifično, teži k poudarjanju prostorov, v katerih prevladuje narava in obstaja pomanjkanje ali pomanjkanje okolja, ki ga je spremenil človek.

Na splošno programi coachinga na prostem trajajo od nekaj ur do več dni in se uporabljajo z delom skozi timsko dinamiko; njegova uporaba pri posameznih trenerjih je redka. To so lahko ekipe, oblikovane ad hoc za predlagano dejavnost (to je, da jih oblikujejo na kraju samem) ali pa začnejo iz naravnih ekip (To se na primer zgodi, ko se te skupine in se oblikujejo vnaprej na podlagi delitev, ki obstajajo med različnimi oddelki nekega posel).

Zakaj se odločite za kraj na prostem stran od tipičnega mestnega vrveža in gosto poseljenih območij? Predvsem iz naslednjih razlogov:

• Narava pomaga "odklopiti" in se znebiti dinamike, naučene v vsakdanjem življenju, ter daje možnost, da zaradi navade nehamo delati vedno iste vrste napak.
• Ta prekinitev z okoljem, ki ga udeleženci poznajo, jim na nek način pomaga pri povezovanju drugačen od običajnega, pri čemer pustimo ob strani predsodke in se ne obnašajo v skladu s pričakovanji vlog vsakega posebej v svojem vsakodnevno zivljenje.
• Narava olajša sprostitev med igranjem, kar je uporabno pri praksah, kot so meditacija, pozornost ali učenje tehnik sproščanja.
• Takšna posebna okolja pomagajo ustvariti skupno izkušnjo, ki ostane v spominu in to v primeru, da udeleženci prihajajo iz istega podjetja, jim bo pomagalo okrepiti svojo skupinsko identiteto, ko bo program coachinga končan na prostem.

Po drugi strani pa je treba opozoriti, da čeprav coaching na prostem predlaga »odklop« za nekaj časa od vsakdanjega in že znanega, njegov cilj je vedno povezan z vrsto izkušenj, s katerimi se coacheji srečujejo v vsakdanjem življenju. Na primer: obvladovanje delovnega stresa, reševanje konfliktov z dialogom v delovnih skupinah, odločanje ob novih izzivih, krepitev asertivnosti itd.

• Povezani članek: "Potrebe po samoaktualizaciji: kaj so po Maslowu?"

Ali želite imeti koristi od coachinga na prostem?

Če se želite udeležiti programa coachinga na prostem, vas bo morda zanimal predlog Eugenio Burzaco Bussolini, NaturalCoach.

Organizira umike in kampuse intenzivnega naravnega coachinga v privilegiranem okolju: sredozemski naravi Mallorce.