Coaching za podjetja: kaj je to in kakšne so njegove koristi

V zadnjih dveh desetletjih je bila zelo modna metodologija, katere cilj je čim bolj povečati profesionalni in osebni razvoj. To je coaching, ki vpliva na preobrazbo ljudi in ustvarja spremembe v perspektivi trenerja, poleg tega pa povečuje motivacijo, odgovornost in zavzetost za to.

Coaching je izobraževalni proces, ki olajša učenje in daje prednost spremembam (kognitivnim, čustvenim in vedenjskim) ker ustvarja ugodno okolje in odnos trener-trener, ki omogoča samoopazovanje, samorefleksijo in opolnomočenje slednjih.

• Povezani članek: "Življenjski trening: skrivnost za dosego svojih ciljev”

Različne vrste treniranja

Kljub temu, da je coaching metodologija, ki se uporablja na številnih področjih in ima na njih skupne značilnosti, so nekateri avtorji različno klasificirali ta koncept. Treniranje se je rodilo iz športne prakse, ko so nekateri trenerji ugotovili, da je pomembno vplival na športno uspešnost.

Sčasoma se je začel uporabljati za spodbujanje dobrega počutja ljudi, ko so čutili samozavedeno, saj lahko s treniranjem dosežejo svoje ključne cilje v več realističen. Ta metoda pomaga izboljšati čustveno inteligenco in s tem tudi medosebne odnose.

Obstajajo različne vrste treniranja. Ti so naslednji:

• Osebni coaching: Išče dobro počutje določene osebe na duševnem in poklicnem zdravju. Spodbuja spretnosti, ki se uporabljajo v vsakdanjem življenju. Imenuje se tudi življenjski trening.
• Športno treniranje: Osredotočeno na športnike, da lahko izboljšajo svojo športno uspešnost.
• Organizacijski trening: Običajno obstajata dve vrsti treninga. Trenirajo za podjetja in vodstvo.

V zadnjem času so se pojavile tudi druge oblike treniranja. Na primer, nutricionistični trening. Več o tem, kako je ta metodologija razvrščena, lahko izveste v našem članku: "6 vrst coachinga: različni trenerji in njihove funkcije”

Zakaj je coaching kritiziran

Čeprav je coaching zelo učinkovita metodologija, je deležen nekaterih kritik. Veliko teh očitkov je osredotočenih na to, kako in kdo uporablja treniranje. Resnica je, da coaching resnično lahko pomaga ljudem v mnogih pogledih njihovega življenja; vendar obstaja veliko strokovnjakov, ki tega niso popolnoma pripravljeni uporabiti.

Težava je v pomanjkanju predpisov. Iz tega razloga je priporočljivo, da je pri najemu trenerja tudi psiholog.

• Povezani članek: "Razlike med psihologijo in coachingom”

Prednosti inštruiranja za podjetja

V podjetjih se je lik trenerja pojavil s silo. Ampak, Kakšne so njegove prednosti? Spodaj najdete prednosti coachinga za podjetja.

1. Izboljšajte timsko delo

Inštruiranje, ki se uporablja v podjetjih, lahko izboljša timsko delo, ker daje prednost koheziji med člani. Trenutno imata team building in skupinsko treniranje veliko težo v vodilnih podjetjih.

2. Izboljšajte posamezne spretnosti

Ne samo, da izboljša skupinsko uspešnost, ampak tudi izboljša delovanje ljudi, ki opravljajo bolj kakovostno delo. Seveda individualno delo vpliva na skupinsko delo.

3. Pomagajte razjasniti vloge

Vloge v podjetju so pomembne, kajti ko ena oseba prevzame vlogo drugega delavca, lahko povzroči tako imenovani konflikt vlog. Konflikt vlog negativno vpliva na počutje delavcev, saj lahko povzroči stres na delovnem mestu in izgorel.

4. Omogoča določitev realnih ciljev

Treniranje je med drugim koristno, ker ljudem omogoča, da prestrukturirajo svoja prepričanja in si postavijo bolj realne in dosegljive cilje, ki ne povzročajo frustracije. To se dogaja tako na individualni kot na organizacijski ravni.

5. Povečajte ustvarjalnost

Ta metoda spodbuja samoodkrivanje, hkrati pa delavcem daje vrednost, da se v različnih situacijah pojavijo različne alternative. Pomaga pri ustvarjanju idej in zato omogoča tudi preoblikovanje resničnosti in povečanje ustvarjalnosti.

6. Zmanjšajte konflikte

Omogoča tudi odkrivanje orodij, ki pomagajo premagovati ovire in konflikte, ki se lahko pojavijo v vsakodnevnem poslovanju podjetja. To je tudi ključno za doseganje bolj zdravih in produktivnih odnosov.

7. Izboljša počutje

Zaposleni in starejši vodje v tem procesu samoučenja dosežejo večjo blaginjo s pomočjo coaching, saj s samoopazovanjem in orodji, ki jih coaching olajša, dosežejo povečati svoj čustvena inteligenca in zato tvoja sreča.

• Povezani članek: "10 prednosti čustvene inteligence”

8. Povečajte produktivnost

Poslovno svetovanje ni samo ključno za delavce, temveč se počutijo zadovoljne. Toda zaradi tega zadovoljstva ljudje tudi bolj uspevajo in se počutijo identificirane s podjetji. Rezultati podjetja to opazijo.

9. Večja prilagodljivost spremembam

Smo v času sprememb v poslovnem svetu, vendar obstajajo organizacije, ki nimajo prilagodljivosti za učinkovito prilagajanje preobrazbi. Coaching pomaga starejšim menedžerjem, da razmišljajo, to pa vpliva tudi na njihove podrejene in na to, kako se podjetje prilagaja novi realnosti.

10. Vpliva na motivacijo

Brez dvoma na trenerje gledajo kot na motivatorje. Vedeti pa je treba tudi, kako ločiti kvaliteten coaching od tistega, ki ni. S spodbujanjem razmišljanja, zagotavljanjem povratnih informacij in doseganjem izboljšav motivira ljudi, ki so del podjetij.

• Povezani članek: "Kako biti dober trener? 11 kompetenc trenerja”

Kako trenirati poslovno treniranje

Kljub nedavnemu nastopu ima coaching za podjetja že zelo zanimive programe usposabljanja in specializacije.

Eden izmed njih je na primer šolski program certifikacije ACTP Executive Coaching European Coaching, posebej zasnovano za ljudi, ki jih zanima poklicni trenerji in posegati v organizacijske procese, povezane z vodenjem.

Ta program z enim tečajem ponuja teoretično in praktično usposabljanje, ki je temeljno v disciplini, ki temelji na organizacijskem in poslovnem okolju.

Kombinira osebni format (v različnih španskih mestih) s spletnim, da se bolje prilagodi razpoložljivosti študentov.

Če želite izvedeti več o tem mojstru, lahko s klikom dostopate do kontaktnih podatkov EGS na tej povezavi.