Psihološka podpora podjetjem: kaj je, značilnosti in čemu služi

Figura organizacijskega psihologa v zadnjem desetletju pridobiva poseben pomen, saj podjetja vedo, da morajo imeti največ uspešnosti zahtevajo, da med njihovimi delavci ni konfliktov, poleg tega pa odkrivajo morebitne težave pri komunikaciji in nesporazumi.

Vendar pa je uspešnost organizacije neposredno povezana s psihološkim počutjem njenih delavcev, vprašanje duševnega zdravja, ki zadeva lik kliničnega psihologa.

Psihološka podpora podjetjem, tako z organizacijskega kot kliničnega vidika, je vidik, o katerem bi morala razmisliti vsaka organizacija da bi dosegli višjo učinkovitost, vidik, o katerem bomo razmišljali v naslednjih odstavkih.

• Povezani članek: "7 funkcij in vlog poslovnih psihologov"

Psihološka podpora podjetjem in njen pomen

Podjetja vse bolj cenijo boljše ravnanje s svojimi zaposlenimi, ki jim ponujajo spodbudna in udobna okolja, v katerih lahko razvijajo svoje delo. Vendar, in čeprav je ta ideja zelo dobronamerna, včasih ni dovolj za dosego da se delavci na delovnem mestu počutijo popolnoma udobno ali uživajo polno wellness.

Vsi se ne strinjajo, da je poleg dobre tehnološke podpore, boljše infrastrukture in dobre plače tudi psihološka podpora. ključnega pomena za doseganje dobrega delovnega okolja.

Figura psihologa je že leta pridobivala slavo in se je osvobodila ideje, da je ta vrsta strokovnjaka izključno na kliničnih posvetovanjih in zdravstvenih domovih. Psihologi, predvsem organizacijski psihologi pa tudi klinični, so v podjetjih vse bolj cenjeni, saj ni malo takih, ki vedo, da ima njihova prisotnost vse vrste prednosti.

V tem smislu, skrb za duševno zdravje delavcev pomeni boljše delovanje organizacije in tudi višji dobiček.

Vloga psihologa v podjetjih presega selekcijo kadra. Psihologi lahko obvladajo vse težave, povezane s čustveno stisko, ki jo doživljajo delavci, težave pri komunikaciji z njihovimi sodelavci ali v zasebnem življenju, težave, s katerimi se srečujejo pri prilagajanju na novo delovno vlogo in konflikti, ki lahko nastanejo v podjetju, med drugim Veliko več.

Psihološko počutje je povezano z delovno uspešnostjo, oziroma kar je enako, srečen zaposleni je priden, učinkovit in produktiven delavec.

Nelagodje delavca je mogoče obravnavati tako na kliničnem posvetovanju kot v sobi vašega podjetja, vendar je v slednjem primeru še posebej koristno glede na njegovo delovno uspešnost, ker psiholog, ki obiskuje se zaveda delovne dinamike in težav, povezanih z delovnim okoljem, ki ga pestijo potrpežljiv.

Zaradi vsega tega se mnoga podjetja zavezujejo, da bodo najela klinične psihologe, ki jim bodo pomagali izboljšati duševno zdravje svojih delavcev in tako ustvarili psihoterapevtske prostore na samem delovnem mestu ter obvladovanje stresa in drugih čustvenih težav, ki se lahko pojavijo med njihovimi zaposlenih.

• Morda vas zanima: "8 najboljših tečajev za podjetja"

Več denarja ni več blaginje

Pravijo, da denar ne prinaša sreče. Čeprav nekateri morda dvomijo v ta postulat, je resnica, da je prepričanje, da je bolje imeti več denarja, mit. očitno skoraj vsak si želi imeti denar, a to ni edina stvar, ki nas bo približala večjemu psihičnemu počutju.

Delavec želi prejemati dobro plačo, želi pa tudi delati v okolju, kjer se dobro počuti, je spoštovan in nima težav s sodelavci.

Staro stališče podjetij o svojih delavcih je bilo, da bolje ko so plačani, bolje se bodo počutili. Danes je že znano, da temu ni tako. Delavci so še vedno človeške osebe, ko vstopijo v svoj delovni prostor, ne izpustijo svojih osebnih težav.

Poleg tega lahko delovni kontekst povzroči večje nelagodje, ki se ne bo nadomestilo z več denarja, tj. težave s sodelavci ali delo jim povzročajo stres, morda jim ni mar za zaznavanje visokega plačo.

• Povezani članek: "Odpor proti organizacijskim spremembam: značilnosti, vzroki in kaj storiti"

Kakšne težave rešuje psihološka podpora podjetjem?

Psihološka podpora podjetjem temelji tako na znanju organizacijskega psihologa kot kliničnega psihologa.

Zahvaljujoč njihovemu združenemu delu je mogoče posredovati pri več problemih, ki zadevajo tako podjetje kot celoto kot posamezne delavce. Torej jih lahko omenimo nekaj vprašanja, pri katerih se lahko psihološka podpora podjetjem izboljša.

• Anksioznost ob gospodarski negotovosti
• Upravljanje socialne izolacije pri telematskem delu
• Problemi družine in sobivanja
• Zaskrbljenost zaradi zdravstvenih težav, lastnih in ljubljenih
• Težave s koncentracijo in slabo upravljanje časa
• Demotivacija in slabo razpoloženje
• Depresija
• Komunikacijske težave in težave pri socialnih veščinah

Te vrste težav niso le vir psihičnega nelagodja za osebo, ki jih trpi, ampak, kot smo že omenili, moti tudi njihov način delovanja.

Zato se dejstvo, da podjetje ne skrbi ustrezno za te psihološke in medosebne spremembe, povzroči slabšo delovno uspešnost oz. več delovnih nesreč, več bolniških odsotnosti, več napetosti v pisarni, težave v komunikaciji med zaposlenimi, neupoštevanje dobav...

• Morda vas zanima: "7 ključev psihologije, ki se uporabljajo za trženje in oglaševanje"

Pomen psihoterapije v organizacijah

Glede na to, kar smo videli do sedaj, lahko razumemo, da blaginja in produktivnost dela nista neodvisni vrednoti drug od drugega.

Zaradi tega vse več podjetij, ne glede na velikost podjetja in prihodke, vključuje storitve psihološke pomoči in psihoterapije, s katerimi Namenjen je prepoznavanju specifičnega izvora nelagodja zaposlenih, vidikov njihove družine in delovnega okolja, ki so jih povzročili, ter težav, povezanih z njihovimi. osebnost.

Pomen psihoterapije v organizacijah je v tem, da se enkrat čustvene težave njihovih zaposlenim je mogoče posredovati tako, da jim ponudimo vire in strategije za premagovanje stisk in spopadanje z njimi potrebe.

Po drugi strani pa tudi psihološki poseg v podjetja ima učinke, ki presegajo vsakega od posameznikov, ki sestavljajo organizacijo. In to je, da ima posledice v delovnem okolju in celo v filozofiji podjetja, ki izhaja iz kadrovske politike; Ni presenetljivo, da imajo podjetja, ki nudijo boljšo pokritost za dobro počutje svojega osebja, boljšo podobo tako med zaposlenimi kot tudi zunaj, kar ustvarja element dobrega trženja in odnosov Javno.

Vse to je narejeno, kot bi lahko pričakovali, spoštovanje zaupnosti psihoterapije, ki ga je treba ustrezno obvestiti bolnika, da bo razumel, da iz tega ne bo izšlo nič, kar reče Tam, da njegov šef ne bo razumel, kaj pove in da psiholog ni njegov vohun nadrejeni.