Orodja za boljši trener: odkrijte reprezentančne sisteme

Resnično aktivno poslušanje, znanje, kako postaviti prava vprašanja ali dati dobre povratne informacije tri veščine, ki jih mora trener obvladati, da lahko izvaja proces spremljanja v a učinkovito. Obstaja pa veliko drugih veščin in orodij, ki se jih trener lahko nauči in razvije, da svoje delo opravlja še bolje.

Na ta način je vedno več trenerjev, ki so predani usposabljanju v NLP (Nevrolingvistično programiranje), sistemu, ki nam omogoča, da razumemo, kako konfiguriramo naših misli, čustev in načinov komuniciranja, kar je nedvomno plus za izboljšanje razumevanja miselne karte in vedenja trener.

Znotraj različnih orodij ali znanja, ki jih nudi NLP in ki bistveno pomnožijo uspeh trenerjevega dela, so tako imenovani reprezentacijski sistemi, ki pomagajo razumeti, kako coachee dojema realnost, in bodo tako trenerju olajšali boljšo spremljavo.

• Povezani članek: "Kaj je Coaching in čemu služi?"

Kakšni so reprezentacijski sistemi NLP

Svet okoli sebe zaznavamo s svojimi čutili. Te Odgovorni so za zajemanje informacij in njihovo prenašanje z živčnimi impulzi v naše možgane.

, ki ga razčleni in ustvari odgovor.

Zato so čutila tista, ki nam zagotavljajo informacije, ki se nanašajo na okolje: realnost je interpretacija informacij, ki jih doživljamo s svojimi čutili.

Pomembno je, da ima vsak svoj poseben način zajemanja teh informacij.. Čeprav 5 čutil uporabljamo neprekinjeno, pri vsaki osebi eno od njih nezavedno prevladuje v tem zbiranju podatkov. To pomeni, da bo vsaka oseba, soočena z isto realnostjo, odvisno od pomena, ki ga uporablja na izrazit način pred drugimi, naredila drugačno predstavo o njej. To NLP imenuje reprezentacijski sistemi, ki jih razvršča med vizualne, kinestetične, slušne in digitalne.

• Morda vas zanima: "17 zanimivosti o človeškem dojemanju"

Značilnosti različnih reprezentacijskih sistemov

Nekaj splošne značilnosti čistih oblik vsakega reprezentacijskega sistema (ne pozabite, da ne predstavljamo samo enega, ampak enega izstopa od ostalih), bi bili naslednji.

1. Vizualno

Vizualna oseba:

• Zapomni si več, kar vidiš: Na primer, zapomni si obraze, ne pa imen.

• Govorite z vizualnimi izrazi: 's prostim očesom', 'izgleda dobro' itd.

• Ko govori o pojmih, kot sta svoboda ali ljubezen, to počne ob upoštevanju njene podobe, ne občutka.

• Je energična, urejena in skrbi za svoj videz.

• Govori glasno, jasno in hitro ter uporablja veliko gest, da 'nariše', kar govori.

• Hitro razmišlja in se uči, enako hitro pa tudi pozablja.

• Njegovo telo je ravna, z dvignjenimi očmi in pokončno glavo.

• Povezani članek: "Vizualna skorja možganov: struktura, deli in poti"

2. Kinestetično

Kinestetična oseba:

• Svoje izkušnje beleži s svojim telesom, s svojimi občutki, zato si jih zapomni in producira.
• uporabite čutne izraze: "vroča razprava", "balzam za dušo" itd.
• Je sproščena, počasneje se giblje in išče udobje, tudi v svojem videzu.
• Njegov glas je počasen, mehkega glasnosti in veliko vzdihuje.
• Uči se počasi, ko pa se, je to za vedno.
• Želi si bližine ljudi: dotakne se te, ko te pozdravi.
• Njegova telesna drža je nekoliko podrejena, z rameni in glavo naprej.

3. digitalno

Digitalna oseba:

• To je logično, skoraj ne kaže čustev in najpomembnejše so besede.
• Giba se po ciljih in resnica je njegov moto.
• Od drugih se drži distanco, ker ne mara, da se ga dotikajo.
• Njegov ton glasu je monoton in ponavljajoč se in vas raje ne gleda v oči, ko govori ali posluša.
• Njegova drža je z dvignjenimi rameni in glavo naprej in gleda naprej.

4. Slušni

Slušna oseba:

• Najpomembnejši zanjo je zvok: Uporabite ga za ustvarjanje izkušenj.
• Pogleda, kaj slišijo drugi reči, in si tega tako zapomni. Iz tega razloga uporablja izraze, kot so: "to je nezaslišano", "zaglušimo se" itd.
• Je tiha, ima zelo lep glas, ne mara glasnih zvokov in je neformalnega videza.
• Njegova drža je podobna digitalni in ne želi poslušati: posluša vas.

Posledice tega za coaching

Če trener poglobljeno pozna te značilnosti in druge podrobnosti reprezentančnih sistemov, zazna sistem, ki prevladuje pri njegovem trenerju, lahko bolje razume, kako ta oseba dojema resničnost in tako boste lahko vzpostavili boljšo harmonijo s svojim coacheem, kar utira pot do uspeha procesa coachinga.

• Povezani članek: "Kakšna stališča in veščine so zaželene pri trenerju?"

Želite biti trener z usposabljanjem v NLP?

V D'Arte Human & Business School skrbimo, da trenerji, ki trenirajo pri nas, zapustijo našo šolo z veščinami NLP, ki jim bodo dale plus kakovosti pri njihovem profesionalnem delu.

Zaradi tega na našem magistrskem študiju profesionalnega coachinga študenti ne študirajo le teoretičnih osnov coachinga in njegove metodologije, ampak se tudi usposabljajo kot Praktikanti v NLP, ki jim omogoča, da pristopijo in se poglobijo v osnove jezikovnega programiranja, vključno s sistemi predstavniški.