60 najboljših vodstvenih stavkov (zelo navdihujoče)
Za vodjo menimo, da je oseba ali osebe, ki so sposobne organizirati in usmerjati ravnanje skupine k enemu ali več specifičnim ciljem, pri čemer jih tisti, ki jih vodijo, prepoznajo. Ta položaj, povezan z močjo, pa tudi z odgovornostjo in predanostjo, lahko postane težko breme.
Vodenje ni lahko: prevzeti morate smer, v katero gre ekipa, in se soočiti s težavami v obeh nalogo in med člani skupine ali posledice in odgovornosti, ki izhajajo iz odločitev prevzeti. Zato bomo v tem članku videli nekaj odličnih vodstvenih stavkov ki lahko služi kot navdih.
- Povezani članek: "101 motivacijski stavek, da se osredotočite na uspeh"
Odlične vodstvene fraze za podjetnike in vizionarje
Obstaja več avtorjev, ki so zaradi visokega razmišljanja o tem, kaj pomeni vodstvo posledice, ki jih ima lahko vloga tistih, ki veljajo za voditelje, za vse tiste, ki jim sledijo ali kdo neposredno.
Nato bomo videli majhen izbor stavkov o vodstvu predloge različnih mislecev, strokovnjakov in voditeljev skozi zgodovino.
1. Če želite voditi ljudi, hodite za njimi (Lao Tzu)
Ta prvi stavek odraža temeljno dejstvo: vodja je zato, ker ima nekoga, ki ga prepozna in mu sledi, saj je pravi vodja. ne tisti, ki dela, kar hoče, podprt z močjo, ampak ki ga resnično skrbi za tiste, ki so ga kam postavili je
2. Kdor se nikoli ni naučil ubogati, ne more biti dober poveljnik (Aristotel)
Avtor odraža potrebo, da se tisti, ki vodijo, znajo postaviti na mesto tistih, ki jih vodijo.
3. Naloga vodje je popeljati ljudi od tam, kjer so, tja, kjer še niso bili (Henry Kissinger)
Kratka fraza, ki odraža, da se vodja pojavi, ko je treba priti do točke, ki je člani skupine niso sposobni rešiti samostojno ali brez koordinacije.
4. Moč ni nadzor. Moč je moč in to moč daje drugim. Vodja ni nekdo, ki sili druge, da postanejo močnejši (Beth Revis)
Ta razmislek jasno omenja obstoj razlika med vodenjem in zatiranjem pridobiti ali ohraniti moč.
5. Velika oseba privlači velike ljudi in jih zna obdržati skupaj (Johann Wolfgang von Goethe)
Fraza, ki razkriva pomen osebnosti in nagnjenosti do drugih pri učinkovitem vodenju.
6. Dober vodja ve, kaj je res; slab vodja ve, kaj se najbolje prodaja (Konfucij)
Konfucij nam v tem stavku pove, da dober vodja ni tisti, ki je posvečen manipuliranju z drugimi, da bi ohranil svojo podobo in svojo moč, ampak tisti, ki dela za dobrobit tistih, ki jih vodi, kljub temu, da lahko škodi.
- Povezani članek: "68 najboljših znanih Konfucijevih stavkov"
7. Divje race sledijo vodji svoje jate po obliki svojega leta in ne po sili svojega kvačkanja (kitajski pregovor)
Ta pregovor odraža idejo, da je pomembno dati in biti zgled, ne pa dajati podobo moči ali zatirati tiste, ki jih vodijo.
8. Dober vodja ljudi popelje tja, kamor želijo. Odličen vodja jih popelje tja, kamor ne želijo nujno, ampak morajo biti (Rosalynn Carter)
Nekdanja prva dama se sklicuje na dejstvo, da odločitve, ki jih je treba sprejeti, niso vedno v skladu z tok večinske misli, ki je včasih potreben za spodbujanje pristopa k določenemu položaju.
9. Vsak lahko drži krmilo, ko je morje mirno (Publilio Siro)
Ta avtor nam pove, da se pristno vodstvo pokaže, ko se pojavijo težave, saj ga je enostavno voditi brez resničnih težav.
10. Najvišja kakovost vodenja je integriteta (Dwight Eisenhower)
Eisenhower nam pove pomen integritete v vlogi vodje.
11. Najboljši izvršni direktor je tisti, ki ima smisel izbrati dobre ljudi, ki bodo delali kaj kaj želijo početi in dovolj zadržanosti, da se med tem ne zafrkavaš z njimi (Theodore Roosevelt)
Dober vodja je sposoben v celoti izkoristiti sposobnosti tistih, ki jih vodi, in jih vedno spoštuje takšne, kot so: tiste, ki so ga postavili na položaj moči.
12. Bolje je voditi od zadaj in postavljati druge spredaj, še posebej, ko gre vse dobro. Namesto tega morate zavzeti frontno črto, ko je nevarnost. Takrat bodo ljudje cenili vaše vodstvo (Nelson Mandela)
Mandela v tej frazi razmišlja o pomembnosti pustiti drugim, da se svobodno razvijajo, vendar hitro ukrepamo in se pokažemo v času potrebe.
13. Ljudje se ne bi smeli počutiti dolžne. Morajo imeti možnost izbrati svojega vodjo (Albert Einstein)
Pravo vodstvo je tisto, ki izhaja iz priznanja in ne iz vsiljevanja, kot nakazuje znani avtor tega stavka.
- Povezani članek: "125 stavkov Alberta Einsteina o znanosti in življenju"
14. Umetnost komunikacije je jezik vodenja (James Humes)
Ta stavek kaže na pomembnost, da je vodja sposoben pravilno sporočiti različne cilje in vidike, ki jih morajo tisti, ki mu sledijo, upoštevati, pa tudi sposobnost sprejemanja in vrednotenja mnenj vsakega posebej od njih.
15. Ne pojdi tja, kamor vodi pot. Pojdi tja, kjer ni poti in pusti sled (Ralph Waldo Emerson)
Fraza, ki odraža, da vodja ni omejen na sledenje predpisani poti, ampak je sposoben ustvariti nove rešitve in poti, ki jim lahko sledijo tudi drugi.
16. Kar se tiče sloga, plavajte s tokom. Kar zadeva načela, ostani kot skala (Thomas Jefferson)
Ta stavek odraža potrebo po prilagodljivosti, a hkrati ohranite načela in vrednote, ki vas vodijo.
17. Dober vodja se ne zatakne za svojo mizo (Richard Branson)
Če nekdo želi biti dober vodja, ne more biti pasiven: znati mora opazovati in se odzivati na spremembe v okolju. in potrebe tega, kar vodi, nudi podporo in resnično izvaja svojo vlogo v stiku z realnost
18. Zgled ni glavna stvar, ki bi vplivala na druge. To je edina stvar (Albert Schweitzer)
Kot smo že omenili, je zgled tisto, zaradi česar je nekdo prepoznaven in vreden spoštovanja in celo vodenja.
19. Pravi vodja ima samozavest, da ostane sam, pogum za sprejemanje težkih odločitev in sočutje, da prisluhne potrebam drugih. Ne namerava biti vodja, ampak to postane zaradi svojih dejanj in integritete svojih namer (Douglas MacArthur)
Biti vodja je nekaj, kar ni pravica, ampak nekaj, kar izhaja iz dejstva, da si to zasluži. Prav tako se je dober vodja sposoben soočiti s tistim, kar je potrebno, s tem, kaj je treba storiti, da to doseže, in s posledicami.
20. Ostani z vodjo, ko ima prav, ostani z njim, ko je še vedno prav, a pusti ga, ko nima (Abraham Lincoln)
Fraza, ki se nanaša na potrebo po pokazati, da vodstvo ni nekaj večnega ali absolutnega ali da vodji ni treba biti vedno prav, pomembno je, da ne trmastimo ali idealiziramo omenjenega vodje in da se znamo ločiti od njega, ko se neha boriti za kaj Prav.
21. Obstaja razlika med biti vodja in biti šef. Oboje temelji na avtoriteti. Šef zahteva slepo poslušnost; Vodja si pridobi avtoriteto z znanjem in zaupanjem (Klaus Balkenhol)
Fraza, ki jasno razlikuje med položajem, pridobljenim s položajem ali vsiljevanjem, in položajem, pridobljenim s spoštovanjem.
22. Dober vodja ni iskalec soglasja, ampak oblikovalec konsenza (Martin Luther King)
Vodja ne sme samo čakati, da se vsi strinjajo, ampak mora aktivno iskati soglasje, da se ustvari in usmeri v nekaj pozitivnega.
23. Vodenje in učenje sta drug drugemu nepogrešljiva (John F. Kennedy)
Vodenje potrebuje učenje, da lahko izvaja in ureja svoje funkcije, medtem ko učenje zahteva vodnika, da ga lahko izvaja
24. Vodenje odklepa potencial ljudi, da jih izboljša (Bill Bradley)
Dober vodja pomaga drugim, da se optimizirajo in razvijejo svoj polni potencial
25. Pri vodenju ne gre za naslove, položaje ali diagrame poteka, ampak za to, da eno življenje vpliva na drugo (John Maxwell)
Pomen vodenja je pravzaprav učinek, ki ga ima na tiste, ki jih vodijo, in posledice, ki jih njihova dejanja lahko imajo na njihova življenja.
26. Veliki voditelji niso opredeljeni z odsotnostjo slabosti, temveč s prisotnostjo jasnih prednosti (John Zenger)
Čeprav smo v nekaterih prejšnjih stavkih omenili nekaj tipičnih lastnosti dobrega vodje, je resnica je, da to ne pomeni, da ne morejo imeti slabosti: vsi imamo širok izbor pomanjkljivosti in točk suh v kakšnem osebnosti, ki delujejo kot vodje izstopajo običajno v obstoju velikih prednosti.
27. Skrivnost vodenja je preprosta: naredi tisto, v kar verjameš, narišeš sliko prihodnosti in pojdi tja (Seth Godin)
Boriti se za dosego cilja in pomagati ga usmerjati k njegovemu doseganju je na koncu edini smisel vodenja.
28. Pesimist se pritožuje nad vetrom. Optimist pričakuje, da se bo spremenilo. Vodja popravlja jadra (John Maxwell)
Vloga vodje je usmerjanje ukrepanja in mora biti temeljno aktiven element pri doseganju ciljev.
29. Če vodja ne prenaša strasti in intenzivnosti, potem v organizaciji ne bo strasti in intenzivnosti in bodo začeli padati in postajati depresivni (Colin Powell)
Fraza, ki odraža potrebo tistih, ki vodijo, da to storijo z motivacijo in z namenom, da jo ustvarijo v ostalem.
30. Izziv vodstva je biti močan, a ne nesramen, prijazen, a ne šibek, premišljen, a ne leni, samozavesten vendar ne aroganten, skromen, a ne sramežljiv, ponosen, a ne aroganten, humoren, a ne neumen (Jim Rohn)
Že prej smo komentirali, da je vloga vodje težka, obstoj določenih dejavnikov, kot so omenjeni, je zelo koristen, a ne da bi jih pripeljal do skrajnosti.
31. Vodje, ki delujejo najbolj učinkovito, se mi zdi, nikoli ne rečejo "jaz". Ne mislijo "jaz". Mislijo "mi". Mislijo "ekipo" (Tom Peters)
stavek to poudarja pomen osredotočanja na dobro počutje ekipe in s tem doseže svoje cilje, pri čemer pusti ob strani »sebe«.
32. Ne govorite ljudem, kako naj delajo stvari, povejte jim, kaj naj naredijo, in jim dovolite, da vas presenetijo s svojimi rezultati (George S. Patton)
Vodja ne sme označevati vsakega koraka na poti, ampak nakazati smer, v katero naj gre, in dovoli, da se sposobnosti vsakega od njih stečejo.
33. Voditelji so vizionarji z nerazvitim občutkom strahu in nimajo pojma o možnostih, ki so naložene proti njim (Robert Jarvik)
Čeprav je nekaj preudarnosti dobro, strah ne bi smel dovoliti, da vodstvu zmanjka para, vendar mora vodja tvegati in slediti predlaganim ciljem.
34. Če vaša dejanja navdihujejo druge, da sanjajo več, se učijo več, naredijo več in bodo več, ste vodja (John Quincy Adams)
Vodja ne le usmerja, ampak mora služiti tudi kot zgled in navdih
35. Ljudje, ki so resnično močni, so zelo skromni. Ne poskušajo narediti vtisa, ne poskušajo vplivati na druge. Samo so. Druge ljudi jih magnetno privlačijo (Sanaya Roman)
Lepa fraza, ki odraža, da so tisti, ki dobijo največ priznanja, običajno res skromni, zaradi česar so običajno ljubljeni voditelji.
36. Vodenje pomeni, da je skupina, velika ali majhna, pripravljena zaupati avtoriteto osebi, ki je izkazala sposobnost, modrost in kompetenco (Walt Disney)
Kratka, a natančna definicija, kaj pomeni vodstvo.
37. Vodja je boljši, ko ljudje komaj vedo, da obstaja, ko bo njegovo delo opravljeno in njegov cilj dosežen, bodo rekli: uspelo nam je (Lao Tzu)
Ta avtor odraža idejo, da je najboljši vodja tisti, ki je sposoben v to prepričati druge dobljeni rezultati so posledica izključno njihovih lastnih dejanj, kljub dejstvu, da je za tem malo zaznano vodilo. Prav tako to pomeni, da zadevni vodja ne vodi do priznanja, temveč iz resničnega interesa za doseganje predlaganih ciljev.
38. Postanite takšen vodja, ki bi mu ljudje radi sledili, tudi če nimate naziva ali položaja (Brian Tracy)
V skladu s pomenom prejšnjega stavka nam je v tem povedano, kako pomembna je bila prej Da postanemo vodja, poskusimo biti takšen človek, kot bi si ga zares želeli sledi, nadaljuj.
39. Vodja je nekdo, ki mu slediš tja, kamor sam ne bi šel (Joel Barker)
Ta stavek nam znova pove, da dobro vodenje omogoča vsem članom skupine, da dosežejo rezultate, ki jih sami ne bi dosegli.
40. Kdor ima veliko moč, naj jo uporablja rahlo (Seneca)
Ta zadnji stavek nam pove, da moči ni treba zlorabljati, ampak jo je treba uporabiti le, kadar je to potrebno.
41. Uspešni vodje vidijo priložnosti v vsaki težavi in ne v vsaki priložnosti (Reed Markham)
Strokovnjaki ponavadi dajejo velik poudarek posebni viziji, ki jo imajo voditelji o realnosti.
42. Inovativnost je tisto, kar razlikuje vodjo od sledilcev (Steve Jobs)
Če je kdo vedel za inovacije, je bil to Steve Jobs.
43. Umetnost vodenja je znati reči »ne«, ne reči »da«. Zelo enostavno je reči "da" (Tony Blair)
Eden najbolj zapomnjenih britanskih predsednikov v svoji državi.
44. Vodja je predan prodaji upanja (Napoleon Bonaparte)
Zelo presenetljiv način definiranja vodenja in vloge vodje.
45. Odličen vodja ni nujno tisti, ki dela velike stvari. On je oseba, ki prisili druge, da to storijo (Ronald Reagan)
Ta ameriški predsednik je bil v svojem času zelo priljubljen.
46. Bolje je imeti leva na čelu vojske ovac kot ovco na čelu vojske levov (Daniel Defoe)
Znana fraza britanskega pisatelja, avtorja fantastičnega romana "Robinson Crusoe".
47. Vodenje je sposobnost, da vizijo spremenimo v resničnost (Warren Bennis)
Vrhunska vizija vodij jim pomaga, da gredo tja, kamor še nihče ni šel.
48. Zadržite svoje strahove zase, vendar delite svoj pogum z drugimi (Robert Louis Stevenson)
Ena od glavnih maksim biti dober vodja.
49. Dober vodja je nekdo, ki je odgovoren za ponujanje rešitev tam, kjer drugi vidijo težave
Če želite biti dober vodja, morate imeti globalno vizijo vsakega problema.
50. Kakovost vodje se odraža v standardih, ki si jih postavlja (Ray Kroc)
Postavljanje visoke letvice zase in za druge je ena glavnih značilnosti voditeljev.
51. Voditelji so vizionarji z nerazvitim občutkom strahu in nimajo pojma o možnostih, ki so naložene proti njim (Robert Jarvik)
Zaupanje vase je eden od velikih ključev za uspeh kot vodja v življenju.
52. Samo človek, ki ne vesla, ima čas za krmiljenje čolna.
Mornarske alegorije so se vedno pogosto uporabljale za ponazoritev vodenja
53. Če hočeš voditi orkester, moraš množici obrniti hrbet
Lepa glasbena metafora o vodstvu, dobro razumljena.
54. Brez vizije ali cilja človek ne more usmerjati svojega življenja, še manj življenja drugih (Jack Weatherford)
Cilj in cilji, ki jih imamo vsi v življenju, so bistveni za uspeh.
55. Ko ministru dam ukaz, mu pustim, da najde načine, kako ga izvesti (Napoleon Bonaparte)
Nihče ni znal voditi svoje vojske, da bi postal cesar Evrope kot Napoleon.
56. Nič tako dokončno ne preizkuša človekove sposobnosti, da vodi druge, kot to, kar počne dan za dnem, da vodi sebe (Thomas J. Watson)
Zelo pogosta tema pri karakterizaciji vodenja je sposobnost vodenja samega sebe.
57. Mnogi vodje velikih organizacij ne verjamejo, da so spremembe možne. Toda če pogledate zgodovino, se stvari spremenijo in če je vaše podjetje statično, imate dobre možnosti, da boste imeli težave (Larry Page)
Ena najbolj znanih fraz soustanovitelja Googla.
58. Vodenje je reševanje problemov. Vojaki, zaposleni, državljani... morajo svoje težave prinesti k vam. Če ne, vam bodisi ne zaupajo, da boste pomagali, ali pa mislijo, da vam ni mar zanje. V obeh primerih niste uspeli kot vodja.
Eden glavnih ključev, ki ga mora upoštevati vsak dober vodja.
59. Ni vam treba imeti položaja, da bi bili vodja (Anthony J. D'Angelo)
Nekateri voditelji ponavadi pridejo iz najbolj nepričakovanih krajev.
60. Vodje morajo spodbujati svoje organizacije, da plešejo na vrste glasbe, ki jih še ni mogoče slišati (Warren Bennis)
Res lepa fraza o vodenju v organizacijah.
