Področja priložnosti: kaj so, za kaj so in kakšne vrste obstajajo

Področja priložnosti so vidiki, na katerih si lahko prizadevamo izboljšati. V tem članku bomo spoznali njegove glavne značilnosti in videli bomo področja, kjer lahko najdemo vidike za izboljšanje in izboljšanje znotraj podjetij.

• Povezani članek: "Osebni razvoj: 5 razlogov za samorefleksijo"

Kaj so področja priložnosti?

Območja priložnosti so skupine veščin in kompetenc, povezanih s konteksti s cilji, ki jih je treba doseči, in ki jih je mogoče razviti da bi te cilje dosegli učinkoviteje. V osnovi obstajata dve vrsti področij priložnosti: osebna in poslovna. Oglejmo si podrobno, iz česa je sestavljen vsak od njih.

Osebna področja priložnosti

Področja priložnosti na osebnem področju sestavljajo nekateri vidiki našega načina bivanja, osebnosti in vedenja, ki jih je mogoče izboljšati. Skozi njih izstopimo okrepljeni in odkrijemo vidike svoje osebnosti, ki jih nismo poznali.; Poleg tega nam pokažejo, da lahko dosežemo veliko več stvari, kot smo mislili, in da smo močnejši, kot smo mislili.

To pomeni, da se osredotočajo na »najšibkejše« vidike nas samih; če delamo na njih, lahko povečamo svoj potencial in napredujemo na različnih področjih (predvsem na osebni ravni).

Velikokrat, Če teh področij priložnosti ne znamo zaznati, se lahko pojavijo težave, ki nam škodujejo na nekem področju našega življenja.. Vendar, če namesto tega delamo na njih, se lahko naša kakovost življenja izboljša.

Zato je prvi korak, ki ga bomo morali uporabiti, vedeti, kako zaznati ta področja priložnosti, ki nam omogočajo, da se kot ljudje izboljšamo. Ko jih bomo identificirali, jih bomo začeli delati, bodisi individualno bodisi s pomočjo strokovnjaka (psiholog, coach...). Za začetek dela na njih bo pomembno oblikovati korake, ki jih je treba izvesti za dosego ciljev, ki smo si jih zadali.

Značilnost

Osebna področja priložnosti imajo veliko opraviti z našimi šibkimi točkami, pa tudi z omejitve, ki smo si jih postavili, pri čemer frustracije niso premagane, strahovi, negotovost, itd. Prepoznajte te majhne šibke točke ali "luknje", ki nam preprečujejo, da bi v celoti razvili svoj potencial To nam bo omogočilo, da se bomo sami s sabo počutili varneje in bolje.

Zakaj izkoristiti naša področja priložnosti? Tako bomo lahko pridobili posamezne spremembe in posledično uspeli v tem, kar smo si zadali. Te izboljšave lahko na primer prevedemo v višje ravni individualne odgovornosti, več predanosti, vztrajnosti itd..

Koraki za njihovo razvijanje

Patricia Behisa, specialistka za SEO in digitalno trženje, je predlagala nekaj korakov, da bi lahko izkoristili področja osebnih priložnosti, ki jih predlagamo. Navaja 7 korakov, ki so med seboj povezani.

1. poznamo sebe

Prvi korak je bistvenega pomena, da vemo, na katerih področjih imamo priložnosti. Dejstvo, da poznamo sebe bo olajšalo odkrivanje teh področij in nam omogočilo, da jih začnemo delati.

2. Analizirajte naše pretekle izkušnje

Naša preteklost kot posameznike nas opredeljuje; To ne pomeni, da nas omejuje, preprosto to, kar smo naredili ali doživeli v preteklosti, deloma pove, kakšni smo. Včasih Z analizo teh izkušenj lahko najdemo odgovore, ki nam omogočajo, da okrepimo naša področja priložnosti.

3. Poudarite vrline

Tretji korak vključuje poudarjanje naših vrlin, naših prednosti. Tako kot moramo poznati svoje šibke točke, svoje prednosti in potenciale. To nam lahko da namige o tem, kako si prizadevati povečati svojo osebno varnost in izboljšati svoje sposobnosti.

4. Poudarite naše sposobnosti

Četrti korak, ki ga predlaga Patricia Behisa, je da izpostavimo svoje sposobnosti, kaj znamo narediti. To zajema tudi naše interese in sposobnosti ter nas lahko vodi, ko gre za izboljšanje naših področij priložnosti.

5. Razvrsti zgornje veščine

Zgornje veščine moramo biti sposobni naročiti; to pomeni, da naredimo seznam, ki jih razvrsti glede na stopnjo prevlade, ki jo imamo.

6. Izberite najboljše veščine

Po pisanju seznama bomo nadaljevali z izbiro tistih veščin, v katerih smo najboljši, oziroma od katerih imamo naprednejšo raven znanja ali prakse. Tako bomo vedeli, katero (ali katere) je bolje, da najprej uporabimo v praksi..

7. Izpusti

Zadnji korak, ki ga predlaga Behisa, je »opuščanje«, pretok. Zdaj vemo, v čem smo najboljši, kakšne veščine imamo; gre le za to, da jih udejanjamo na podlagi naših območij priložnosti.

Področja poslovnih priložnosti

Druga vrsta področij priložnosti so posel; namreč ki jih lahko zaznamo in delamo na delovnem mestu. Delovna linija bo podobna prejšnji; najprej moramo odkriti svoje šibke točke, da začnemo delati na njih.

Tako so področja poslovnih priložnosti pravzaprav podobna prejšnjim, vendar na področju dela. Sestavljajo jih »vrzeli«, ki jih lahko opazimo v našem poslovanju, v možnostih za izboljšave. Na ta način ne gre samo za »napake«, temveč za vidike, ki jih lahko izboljšamo. Na primer, konkurenčnost, iniciativa, učinkovitost, donosnost itd.

Ko so ta področja priložnosti zaznana, jih lahko delamo. ampak... kaj za? V bistvu izboljšati naše podjetje ali organizacijo, pridobiti večje koristi itd. Poleg tega so ta področja velikokrat vir izgub (na primer gospodarskih) za podjetje; če jih pravilno prepoznamo, lahko dosežemo nasprotni učinek (zaslužimo več, izboljšamo določene pogoje ali vidike podjetja itd.).

Kako jih razviti

Predlagamo 4 velika področja (ali področja, vidike), kjer lahko najdemo področja priložnosti v našem poslovanju (čeprav jih je veliko več):

1. Inovacija

Področje inovacij nam omogoča ustvarjanje novih, svežih in kreativnih idej, ki dodajo vrednost našemu podjetju. Te ideje se lahko nanašajo na procese, izdelke, storitve itd. Iskanje področij priložnosti na tem področju ali sektorju vam bo omogočilo ustvarjanje izvirnih idej brez primere.

2. Storitev za stranke

To področje se nanaša na kako se stranke postrežejo in skrbijo zanje. V njem najdemo številna področja priložnosti, ki izboljšujejo potrošniško izkušnjo, povečujejo kakovost storitev, ki jih naše podjetje ponuja, itd.

3. Človeški viri

človeški viri so še en ključni del vsakega podjetja in se nanaša na človeški kapital, ljudi. Zmožnost prepoznati, pritegniti in najeti talente, torej ljudi, ki podjetju dodajo vrednost, lahko izboljša številne njegove vidike. Imeti dobre delavce je vedno pozitiven vidik.

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

4. Slika

drugič, podoba podjetja, njegov ugled in njegove reference lahko vodijo do več ali manj strank, da so ljudje bolj ali manj zadovoljni itd.

Tako kot na prejšnjih področjih lahko tudi na tem najdete dobra področja priložnosti, ki omogočajo izboljšanje podobe podjetja tako za zunanjost kot za notranjost (lastno delavci). To lahko poveča tudi zvestobo strank.

Bibliografske reference:

• Avia, M.D. (devetnajstdevetdeset pet). Osebnost: kognitivni in socialni vidiki. Madrid: Piramida.
• Benson, T. in Mugarura, S. (2013). Načrtovanje razvoja živinoreje v Ugandi: Prepoznavanje področij priložnosti in izzivov. Politika rabe zemljišč, 35: 131-139.