Cena zaposlitve za zvezo

Lastne zasluge niso vedno zagotovilo za uspeh. dostop do zaposlitvein ob preveč priložnostih resnično odločilno je, ali poznate nekoga, ki je povezan z zadevno organizacijo ali projektom. Ko je delovnih mest malo in brezposelnost strmo narašča, kot se je zgodilo v mnogih državah med zadnjo svetovno finančno krizo je še več razlogov za razmislek o posledicah kot za praksa nepotizem morda na delovnem mestu.

Kajti jasno je, da nekdo, ki pride do delovnega mesta tako, da nekoga pozna, nekaj tudi dobi Prednosti: Pojdite od tega, da nimate službe, za katero morda niste kvalificirani, na eno, ne da bi šli skozi preveč filtri izbor osebja. Možno pa je, da ima praksa "enčufizma" tudi negativen učinek na upravičenca. Nekakšen premislek, ki ga je težje zaznati kot pozitivno, da si položaj zaslužiš s komaj kaj truda.

Stigmatizacija skozi čepe

Skupina psihologov z univerze Butler je objavila članek v Journal of Business and Psychology v kateri so predstavljeni dokazi o utrdbi družbena stigma ki jih nosijo ljudje, ki so bili na položaj izbrani zaradi nepotizma. Natančneje, ljudje, ki pridejo do službe, ker so z nekom v sorodu, niso le negativno ocenjeni, ker so izkoristili njihove posebne stike, ampak tudi

dojemajo se kot manj sposobni opravljati svoje delo.

Preiskava

Raziskovalci so se osredotočili na analizo odgovorov 191 študentov poslovne administracije. Člani te skupine prostovoljcev so si morali predstavljati, da so delavci v banki, v kateri je njihov Šef še ni bil izbran in nato prebral informacije o treh prijavah za to mesto služba. Dva od teh kandidatov sta bila vedno enaka: dobro kvalificiran profil, ki je izpolnjeval zahteve za prosto delovno mesto, in drugi očitno premalo kvalificiran. Tretja kandidatura, torej tista, ki je ustrezala končni zaposlitvi, se je gibala med tremi stopnjami usposobljenosti.

V nekaterih primerih je imel ta kandidat boljšo kvalifikacijo kot druga dva kandidata, vendar pri drugih je bila na ravni "močne" kandidature prejšnjih dveh ali nekoliko nižja spodaj. V kateri koli od teh treh možnosti je tretja kandidatura izpolnjevala minimalne pogoje za dostop do položaja. vendar polovica prostovoljcev je bila obveščena, da je ta izbrana kandidatura bližnjega sorodnika podpredsednika.

Ko so šli skozi to fazo, so morali prostovoljci izpolniti nekaj vprašalnikov, v katerih so ocenili oseba, izbrana za vašo nadrejeno glede na dejavnike, kot so vaša stopnja strokovnosti, sreča, spretnost in sposobnost politika.

karmične stvari

Rezultati kažejo, kako izbranci so bistveno manj cenjeni, kadar obstajajo znaki nepotizma. Pravzaprav je bila tretja kandidatura v treh stopnjah kvalifikacije vedno manj ovrednotena kot kandidatura, ki je bila izbrana po zaslugah. Dijaki so domnevali, da je bila ta oseba izbrana predvsem zaradi družinskih vezi, ne glede na stopnjo sposobnosti, ki se kaže v Življenjepis. Na ta način so bili izbranci ocenjeni, kot da jim manjka vse tipične lastnosti, ki jih običajno povezujemo z dobrimi menedžerji, ne glede na to, ali je bila izbrana oseba na podlagi "čepka" moški ali ženska.

Na ta način so bili tudi ljudje, ki so bili glede na razpoložljive strokovne in akademske informacije videti dobro pripravljeni na položaj, dojeti kot premalo sposobni. Paradoksalno je, da bi zaradi vrste stigme, opažene v študiji, ljudje izbrali sami zveze težje opravljajo svoje delo zaradi vrste delovne klime, ki jo cepijo v organizacija. Prav tako se lahko težko dvignejo izven vplivov tistega, ki jih je izbral.

Bibliografske reference:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. in Morris, K. TO. (2014). Zaznavanje upravičencev do nepotizma: skrita cena uporabe družinske povezave za pridobitev zaposlitve. Journal of Business and Psychology, 30(2), pp. 283 - 298.