5 napačnih prepričanj o coachingu

Čeprav je coaching poklic v razcvetu in je zato o njem več informacij in manj neznanja, še vedno obstaja nekaj mitov in lažnih prepričanj, ki ga obkrožajo in ki mnogim ljudem preprečujejo samozavesten pristop k procesu coachinga.

• Sorodni članek: "Prihodnost coachinga: 5 trendov, ki jih morate imeti v mislih"

Napačne predstave o coachingu

V nadaljevanju pojasnjujemo in pojasnjujemo, kateri lažni miti obkrožajo coaching, da poskušamo razjasniti čim več dvomov o resničnem delu coacha.

1. Coaching proces in psihološka terapija nista isto

To je morda eno najbolj zakoreninjenih napačnih prepričanj v coachingu. Oba poklica delujeta na podobnih področjih, vendar se ne osredotočata na isto stvar. Psihološka terapija se ukvarja predvsem z vidiki duševnega zdravja, duševna disfunkcija deluje: recimo, da je tam, kjer se čustva popravijo, ko se pokvarijo in osebi onemogočajo normalno življenje.

Po drugi strani pa coaching ne zdravi ali zdravi duševnih težav. Pravzaprav coachee ni pacient, kot je to v primeru psihologije, ampak stranka. Proces coachinga je bolj usmerjen v pridobivanje odličnosti iz sebe, izboljšanje vašega odnosa do vaših virov in do samega sebe, da bi bili učinkovitejši na različnih področjih svojega življenja.

Ko trener odkrije, da obstaja ozadje duševnega zdravja, ki mentorju preprečuje osebnega razvoja, je etično in pravilno napotiti k psihologu, da obravnava tisto področje, ki ni tvoje. Na enak način lahko psiholog po končani terapiji opazi, da njegov pacient potrebuje a spremstvo, da bi dosegel napredek na nekem področju svojega življenja in bi ga bilo primerno napotiti k trenerju, da narediti Skratka: coaching in psihologija nista isto, ampak bi morala iti z roko v roki in pomagati ljudem na veliko širši ravni.

• Morda vas zanima: "Kaj je coaching in čemu je namenjen?"

2. Tudi coaching ni mentorstvo

Ključni besedi dela mentorja sta svetovati in pomagati, coacha pa usmerjati in spremljati.. In čeprav je črta, ki ju ločuje, v redu, nista enaka in je zato vsak poklic drugačen.

Je pa to, da se poleg tega razlikujeta še v nečem pomembnem: mentor je specialist za določeno temo in svetuje in pomaga na podlagi tega, kar je naredil na tem področju, da bo uspešen; medtem pa lahko trener izvaja spremljavo ne glede na cilj, ki ga želi doseči. Pomembna je metodologija za dosego cilja, ne vrsta samega cilja.

Da bi ga bolje razumel, mentor skupaj s svojim vajencem svetuje, kaj narediti na podlagi tega, kar je že izkusil, vam pokaže prednosti in slabosti tega, kar počnete, in vam pomaga na vaši poklicni poti prek vaše lastne kontakti. Namesto tega coach spremlja coacheeja, vpliva na razloge, ga spodbuja k razmišljanju o tem, kaj bi se zgodilo, in ga vodi, da najde najboljši način za dosego svojega cilja.

• Sorodni članek: "Koga izberete za uspeh: svetovalca, mentorja ali coacha?"

3. Trener ni motivator

Morda gre za eno od lažnih prepričanj, ki najbolj škodijo coachingu, ker postavljajo pod vprašaj strokovnost coacha. Trener ne dela s trepljanjem po ramenih in s frazami, kot so "vse zmoreš", "če hočeš, zmoreš"itd.

Pri coachingu bolj kot beseda prevladuje aktivno poslušanje in predvsem metodologija, ki nima nič opraviti z izgovarjanjem pozitivnih fraz. Coach podpira in vzdržuje motivacijo coacheeja med procesom, vendar tega ne počne s spodbujanjem s praznimi besedami.

• Morda vas zanima: "8 ključev za ohranjanje motivacije in doseganje ciljev"

4. Trener ne spremeni vašega življenja

Izrazi, kot sta "coaching mi je spremenil življenje" ali "ta coach me je spremenil", so pogosti. Toda to so zvijače, ki dajejo vso pomembnost tistim, ki tega v procesu coachinga v resnici nimajo.

Profesionalni coach nikoli ne govori trenerju, kaj naj naredi. Uporablja le vprašanje tako da je coachee sam tisti, ki sledi poti in najde orodja, ki jih ima sam za prehod po njej.

Zato je coach le vodnik, nikoli protagonist. Res je, da trenerjeva strokovnost poskrbi, da bo šel trener bolj ali manj naravnost po tej poti, vendar je resničnost taka, da je vse, kar stranka doseže v tem primeru, posledica njegove lastne zavzetosti in trud.

5. Vsi ljudje ne morejo biti deležni coachinga

Čeprav je coaching za vsakogar, saj pomaga pri reševanju najrazličnejših dilem in pri oblikovanju akcijskih načrtov za doseganje ciljev. bistvenih ciljev, resničnost je taka, da niso vsi ljudje v danem trenutku pripravljeni na proces coachinga. določene.

Proces coachinga vključuje predanost s strani coacheeja in tudi vedeti, da bo to pomenilo spremembe na osebnem, notranjem nivoju, česar se moraš zavedati in biti odprt in pripravljen na to. V nasprotnem primeru bo proces coachinga brez vrednosti.

V tem smislu lahko coach sam zazna, da stranka ni pri nameri in predanosti izkoristiti proces coachinga in kar je etično, je to sporočiti mentorju, da sprejema odločitve pravočasno.

• Sorodni članek: "Kako lahko delate na osebnem razvoju?"

Profesionalni trenerji za razbijanje mitov

Eden najučinkovitejših načinov za odpravo lažnih mitov, ki obkrožajo coaching, je ta, da se ljudje, ki opravljajo ta poklic, pristni strokovnjaki, ki s svojo dobro etiko in prakso dokazujejo in dajejo razumeti, kaj v resnici je in se izvaja s postopkom coaching.

V našem Magister poklicnega coachinga metodologije coachinga se učimo z vidika spoštovanja in etike, tako da trenerji, ki izhajajo iz tega treningi pustijo sled strokovnosti, zaradi katere coaching zaseda mesto, ki si ga zasluži v sferi pomoči človek.