Najboljše usposabljanje za izbor osebja v Malagi

Kot eno izmed gospodarsko najmočnejših mest v Andaluziji je v Malagi mogoče najti vse vrste programov usposabljanja in specializacije, namenjenih različnim poklicnim sektorjem.

In tam je gospodarsko jedro, ki zagotavlja delovna mesta in podjetja, ki so sposobna ustvarjati visoko dodano vrednost, obstaja ponudba, ki omogoča profesionalizacijo za pokrivanje teh priložnosti služba.

V tem članku se bomo posvetili strokovnemu področju, ki je povezano z vsemi ostalimi: organizacijska psihologija in kadrovska psihologija. Natančneje, videli bomo več nasvetov o tem, kako najti najboljše usposabljanje za izbor osebja v Malagi s priporočili in primeri.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Usposabljanje za izbor osebja v Malagi: nasveti za izbiro

Obstaja več možnosti, ko vstopite v svet zaposlovanja, obstaja pa celo več akademskih poti, ki vodijo do te vrste dela. Kariere, kot sta delovna razmerja ali psihologija, so običajno tiste, ki zagotavljajo največ strokovnjakov za te oddelke podjetja, čeprav niso edina dostopna pot.

Vsekakor obstaja vrsta kriterijev kakovosti, ki bi morali biti prisotni v magistrskih in podiplomskih programih ne glede na to, od kod prihajamo. To so značilnosti, ki jih je enostavno preveriti in ki predstavljajo tako zahteve, da lahko ponudimo vsebino, logistiko in metodologijo kakovosti, kot tudi zagotavlja, da nam bodo zagotovili pomembno učenje.

Preprosto dejstvo, da pogledamo, ali ti programi specializacije predstavljajo te lastnosti, nam bo dalo namige o tem ali se soočamo z možnostjo, ki predstavlja najboljše usposabljanje za izbor osebja v Malagi, ali lahko nadaljujemo z iskanjem. Poglejmo, kaj so.

1. Učiteljski zbor se temu posveča strokovno

Selekcija kadrov je izrazito uporabna, praktična vrsta dela. Zaradi tega je bistveno, da imajo profesorji magistrskih in podiplomskih tečajev, povezanih s to poslovno vlogo. Z veliko strokovnimi izkušnjami na tem področju in na drugih, ki so s tem povezani in spadajo v področje človeških virov.

Teoretično usposabljanje je potrebno, vendar ne more biti edina stvar, ki se je naučimo, če želimo v svet dela priti dobro pripravljeni.

2. Pojasnjuje tudi vsakodnevne podrobnosti

Zelo mamljivo je izbrati programe usposabljanja, ki ponujajo samo module z naslovi. fascinanten in katerega vsebina nam zveni povsem novo, a ne smemo pozabiti, da je tudi zelo pomembno poznati najbolj vsakodnevne, a temeljne procese za delovanje podjetij. Na primer, kako se vodi obračun plač, kako se najame itd.

Opravljeni magistrski in podiplomski študiji, ki učijo, kako to narediti, nam bodo omogočili, da ne bomo naleteli na neprijetna presenečenja že prvi delovni dan, ne vedo, kako opraviti tako osnovne naloge, da brez njihove obravnave ni mogoče narediti vsega ostalo.

3. Prinesite praktične izkušnje

V skladu s prejšnjimi nasveti bi moralo ponuditi najboljše usposabljanje za izbor osebja v Malagi možnost izvajanja praktičnih vaj in delovnih procesov, značilnih za podjetja, tako posamično kot ekipno.

V primeru magistrskega študija, ki ima več kreditnih točk ECTS kot ostali podiplomski programi, bi moralo biti možno opravljajo prakso v resničnih organizacijah, tako da se študentje na nek način olajšajo v poslovnih kontekstih iz oči v oči

• Morda vas zanima: "Postopek zaposlovanja in selekcije: njegove družbene in organizacijske posledice"

4. Na izbor osebja glejte kot na nekaj več kot le formalnost

Izbira osebja ni le filter za izločanje kandidatov, ki najmanj ustrezajo položaju dela: zahteva upoštevanje ne le veščin in nazivov, ki so prisotni v človekovem življenjepisu, ampak tudi tudi njihove motivacije, njihova osebnost in njihova pričakovanja, med drugim.

Zato morajo možnosti usposabljanja pri selekciji kadrov ponujati modele dela, ki jih upoštevajo psihološki pojavi, ki presegajo objektivne podatke, zbrane v zaposlitveni zgodovini prosilcev za a položaj.

Priporočilo: univerzitetni strokovnjak za selekcijo talentov (UMA)

Glede na splošne vidike, da bi vedeli, kako izbrati, pojdimo k posebnostim. Prebivalci Málage imajo srečo, da se znajdejo v okolju zanimivih univerzitetnih možnosti, saj tako V Malagi, pa tudi v razmeroma bližnjih mestih, kot je Granada, je treba upoštevati več profesionalizacijskih centrov.

Za tiste, ki želijo vstopiti v svet kadrovske selekcije, ne da bi zapustili Malago, je zelo priporočljiva možnost univerzitetni strokovnjak za selekcijo talentov, ki ga organizira Univerza v Malagi (UMA).

Ta program je zasnovan tako, da lahko ponudi dinamika iskanja in selekcije kadrov, ki zagotavljajo dodano vrednost organizacijam, z učenjem vsebin, kot so psihometrični testi, Center za ocenjevanje, Metodologija izkušnje pri ocenjevanju kompetenc, strukturiranem vedenjskem selekcijskem intervjuju in mnogih naprej. Seveda obstajajo tudi navodila za enostavnejša, a enako pomembna dela, kot je vodenje plač.

Po drugi strani pa ta program Expert, čeprav ga je mogoče študirati neodvisno, je del univerzitetnega magistrskega študija Selekcija in upravljanje talentov UMA, ki vključuje tako program Selection, ki smo ga videli, kot tudi program Expert Univerza za usposabljanje, osebni in organizacijski razvoj, pa tudi pripravništvo in zaključni projekt Mojster.

Gre za širše izobraževanje, ki poleg vsega, kar je povezano s procesi izbire in zaposlovanja strokovnjakov, zajema ohranjanje talentov, usposabljanje na novih področjih dela in ustvarjanje poklicnih kontekstov, v katerih se osebje dobro počuti in motiviran.

• Če vas zanima več o tem programu usposabljanja, Klikni tukaj.