Kuderjev preizkus poklicnih preferenc

V življenju vsakega človeka pride trenutek, ko se mora odločiti, čemu se želi poklicno posvetiti; Če želite to narediti, morate najprej ugotoviti, kaj vam je všeč. Kuderjev test poklicnih preferenc je test, ki ocenjuje te vidike.

Ta test omogoča usmerjanje dijakov in odraslih, ki ne vedo natančno, za katero panogo ali poklic bi se odločili. V tem članku bomo spoznali 10 lestvic, ki jih test ocenjuje, in njegove najpomembnejše značilnosti.

• Sorodni članek: "Vrste psiholoških testov: njihove funkcije in značilnosti"

Kuderjev test poklicnih preferenc: Značilnosti

Kuderjev test poklicnih preferenc, imenovan tudi Kuderjeva lestvica poklicnih preferenc, Pripravil jo je G. Friderik Kuder. Friderik Kuder (1903-2000) je bil psiholog, doktor psihologije, rojen v Michiganu.

Osredotočil se je na preučevanje interesov ljudi na področju psihologije in razvil štiri popise interesov, ki so bili prevedeni v različne jezike.

Starost za prijavo na Kuder test poklicnih preferenc je od 15 let. Njegova oblika uporabe je lahko individualna ali skupna, trajanje uporabe pa je približno 1 ura (čeprav ni časovne omejitve).

Po drugi strani pa je Kuderjev test poklicnih preferenc sestavljen iz kognitivni, standardizirani in objektivni test.

• Morda vas zanima: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

Kaj ocenjuje?

Cilj Kuderjevega testa poklicnih preferenc je spoznati splošna področja, kjer se nahajajo interesi in preference posameznika glede na njegov poklicni poklic.

Test ocenjuje različne vidike, razvrščene v 10 področij ali polj preferenc (10 Kuderjevih lestvic):

1. delo na prostem

Visoki rezultati na tej lestvici kažejo, da subjekt ima raje preživljanje časa na podeželju, morju, gozduitd. Rad goji rastline, skrbi za živali... Vodi nas k delu, kot je na primer vrtnarjenje.

Tovrstni subjekti se na primer ne bi počutili udobno v tovarni, laboratoriju ali pisarni.

2. mehanski interes

Visoke ocene tukaj kažejo na zanimanje oz prednost pri delu s stroji in orodji, kot tudi za gradnjo ali popravilo mehanskih predmetov, električnih naprav, pohištva itd.

3. zanimanje za matematiko

Tipično za ljudi, ki radi delajo s številkami. Sem sodijo inženirji, matematiki itd.

4. znanstveni interes

Značilno za ljudi, ki radi raziskujejo dejstva ali stvari, odkrivajo njihove vzroke in rešujejo različne vrste težav. So znanstveno radovedni. Povezujemo ga s poklici, kot so biologija, farmacija, fizika, kemijaitd.

5. prepričljivo zanimanje

To področje je reprezentativno za tiste subjekte, ki želijo opraviti z ljudmi, vsiljevati svoje stališče, prepričevati, prodati izdelek ali storitev itd. Tipično za reklame, na primer.

6. Umetniško-plastični interes

Ljudje dosegajo visoke ocene na tej lestvici z okusom za ročno delo, kjer se lahko uporabljajo kombinacije barv, materialov, oblik in dizajnov. To so dela, ki zahtevajo nekaj ustvarjalnosti.

7. literarni interes

Ta lestvica je značilna za osebo, ki uživajo v branju in/ali izražanju svojih idej ustno ali pisno. Na primer uredniki ali pisci.

8. glasbeno zanimanje

Značilno za ljudi z izrazitim okusom za igranje glasbil; običajno radi plešejo, pojejo, berejo o glasbi, preučujejo življenje slavnih skladateljev, obiskujejo koncerte itd.

9. Zanimanje za socialne storitve

Visoki rezultati na tej lestvici kažejo a zanimanje za služenje in spremljanje drugih. Pojavlja se na primer pri bodočih zdravnikih, psihologih, socialnih delavcih itd.

10. Zanimanje za pisarniško delo

Zadnja lestvica Kuderjevega testa poklicnih preferenc se nanaša na ljudi, ki jim je všeč vrsta pisarniškega dela, ki zahteva natančnost in natančnost.

verifikacijska lestvica

Poleg tega ima test verifikacijsko lestvico (V), ki omogoča beleženje neprevidnosti, napake in izbire neverjetnih odgovorov. Vaši rezultati bodo pokazali, ali je test veljaven, dvomljiv ali neveljaven.

Testni priročnik ponuja obsežen seznam poklicev, razvrščenih glede na glavna področja zanimanja ali po parih področij; Gre za "apriorni" seznam, odvisno od logične ali vsebinske analize.

Področja uporabe

Polja ali konteksti, kjer se izvaja Kuderjev preizkus poklicnih preferenc, so šolsko okolje, ugotoviti poklicne interese dijakov in kadrovsko področje (HR), z enakim namenom kot prejšnji, kot tudi spoznati motivacijo kandidatov za različna delovna mesta.

Bibliografske reference:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Psihološko testiranje in ocenjevanje. McGraw-Hill. Madrid.
• Izdaje TEA. KUDER-C. Evidenca o poklicnih preferencah (a).
• Trejo, A. (2018). Kuderjev test poklicnih preferenc. Psihološka kognicija