Kako se usposobiti za managerski coaching? 5 ključnih spoznanj

Veliko je tistih, ki se želijo usposobiti za managerski coaching, saj je to ena od vej te discipline, ki ima največ možnosti za vsakodnevno uporabo v praksi. Vendar pa ni tako veliko tistih, ki vedo, kako pravilno trenirati na tem področju, ne da bi bili izpostavljeni velikim vrzeli v znanju ali neposredno brez ponotranjenja škodljivih vedenjskih vzorcev zaradi neučenja dobrega viri.

Torej, če ste oseba, ki se zanima za to temo, tukaj bomo videli nekaj idej, ki vam lahko pomagajo pri usposabljanju vodstvenega coachinga, z več nasveti.

• Sorodni članek: "Kaj je coaching in čemu je namenjen?"

Kako se usposobiti za managerski coaching?

Coaching je strokovno področje, ki se vedno bolj uporablja za več vidikov življenja ljudi.. Ideja, da je mogoče vsakodnevno uriti najrazličnejše vedenjske vzorce in temeljne psihološke veščine, ki presegajo upravljanje čustvenega nelagodja in psihopatologije (področja, na katerem se je psihologija do nedavnega zgodovinsko specializirala) je nekaj, kar marsikoga zapelje.

Seveda se to odraža tudi na karierni poti tistih, ki jim je delo pomemben del življenja. Zato obstaja vodstveni coaching, zasnovan tako, da se odziva na tiste, ki imajo odgovorne položaje v podjetjih ali organizacijah na splošno.

Gre za to, da ne podcenjujemo "mehkih veščin" in obravnavamo možnost napredka v osebnem in poklicnem življenju s poseganjem v koren vedenja: vodstvene sposobnosti, obvladovanje konfliktov, pogajanja, regulacija tesnobe Ko moraš delati pod pritiskom ...

Vendar... Kako se je mogoče usposobiti za managerski coaching za uporabo vseh teh principov pri sebi in pri ljudeh, s katerimi delamo ali sodelujemo? Tukaj si bomo ogledali več ključnih idej, ki vam lahko pomagajo pridobiti predstavo o tem, kako izgleda učinkovit učni proces pri teh vrstah veščin.

1. Osredotočite se na mehke veščine, ne na vsebino

V programih usposabljanja za vodstvene coachinge mora biti jasno, da se vse vrti okoli mehkih veščin, torej psiholoških veščin, ki Ni jih mogoče preprosto povzeti z besedami, temveč jih je treba izkusiti iz prve roke in jih natrenirati, kot bi igrali glasbilo. zdravljeni.

Zato ni se vam treba učiti, kot da je vse sestavljeno iz pomnjenja pojmov: teoretično-praktično učenje mora biti povezano med seboj in uporabljeno v situacijah interakcije z okoljem, da se okrepijo nedavno pridobljene veščine. Vodenja se ne naučiš samo z branjem priročnikov, ampak z opravkom s pravimi ekipami.

2. Učite se od profesionalcev

Pri vodstvenem coachingu ni dovolj biti učitelj: biti moraš profesionalec na področju, na katerem se predmet poučuje. torej učiti se moraš z vidika tistih, ki imajo izkušnje z majhnimi podrobnostmi, in celo najbolj vsakdanje in očitno banalne vidike poučevanja: navsezadnje praktično.

3. Ne ignorirajte čustev

Čustvena obdelava je temeljni vidik človeškega vedenja: pretvarjati se, da ne obstaja, je popolnoma kontraproduktivno. Zato za izboljšanje delovanja delovnih procesov v poklicnem kontekstu, upoštevati je treba vidike, ki presegajo čisto racionalnost, ki temelji na kratkoročnih dobičkih in izgubah.

4. Cenite pomen odločnosti

Številne težave, s katerimi se srečujejo direktorji, generalni direktorji in vodilni na splošno, so povezane s tem, da ne obvladajo dobro asertivnosti: obstajajo tisti, ki izogibajo se nekaterim delikatnim, a pomembnim temam, ker se bojijo, da bi spremenili delovno klimo, obstajajo pa tudi takšni, ki jih razkrijejo na zelo sovražen način, s čimer pokažejo, ali prevlada. To so napake, ki so drage: Znati je treba najti ravnovesje med spoštovanjem do sogovornika in potrebo po zahtevanju predanosti in prevzemanja odgovornosti..

• Morda vas zanima: "Asertivnost: razširitev samozavesti na socialne odnose"

5. Pojdite na izmenjujoče teme

Ko gre za usposabljanje, je na tako širokem področju, kot je vodstveni coaching, pomembno, da se učite o različnih vsebinah, ki jih vključuje, pri čemer se ga lotimo z različnih vidikov in področij služba. Na ta način se bodo različna znanja, ki jih ponotranjite, med seboj krepila in jih boste težje pozabili.

EEC International Intensive Executive Coaching Certification Program prihaja v Mehiko

Če živite v Mehiki D.F. in se želite usposabljati v vodstvenem coachingu, vas bo to zanimalo Evropska šola za coaching (EEC) bo kmalu začela svojo peto izdajo mednarodnega intenzivnega certifikacijskega programa za vodstvene coachinge V tem mestu.

Ta certifikacijski program Executive Coaching, po zaključku katerega EEC podeli naziv Executive Coach z akreditacijo Accredited Coaching Training Program Mednarodne zveze trenerjev se začne 24. februarja in združuje učenje iz oči v oči s spletnim usposabljanjem v sinhroni učilnici (s posnetki v naravnost). Med njegove odlike sodi dejstvo, da ponuja individualizirano spremljanje in svetovanje, coaching seje in praktično usmerjeno izkustveno usposabljanje ter svoj poslovni pristop.

European School of Coaching je subjekt španskega izvora, ustanovljen leta 2003 in ki trenutno promovira tečaje in magistre v različnih državah po svetu; Ob tej priložnosti se vrne v glavno mesto Mehike, potem ko je v tem kraju izvedel več izdaj certifikacijskih programov. Če vas zanima več o mednarodnem certifikacijskem programu EEC Intensive Executive Coaching, ki traja 5 mesecev, boste našli več informacij o tem subjektu (kot tudi njegove kontaktne podatke) početje Klikni tukaj.