3 razlogi, zakaj bo coaching v letu 2022 še naprej pridobival na pomenu

Najnovejša globalna študija o coachingu, ki jo je izvedel ICF leta 2020, je pokazala, da je od leta 2016 trend coaching industrije v progresivno povečanjeali in da se bo kljub krizi, ki jo je povzročila pandemija koronavirusa, ta trend naraščanja nadaljeval tudi v naslednjih letih.

• Povezani članek: "6 vrst coachinga: različni trenerji in njihove funkcije"

Novi trendi na področju coachinga

Naš položaj "neposredne priče" o tem, kaj se dogaja na tem trgu, nam omogoča, da to potrdimo študija ni bila zmotna in da se zanimanje za coaching in njegovo povpraševanje še naprej povečujeta 2021. Nekaj, kar ob pogledu na podatke zadnjih mesecev, tako bo ostalo tudi v letu 2022 in brez strahu, da bi se zmotili, tudi v naslednjih letih.

To je lahko posledica različnih dejavnikov ali razlogov, vendar so 3 razlogi, ki so navedeni kot glavni, naslednji.

1. Coaching kot orožje proti negotovosti

Pandemija koronavirusa je v družbo prinesla val negotovosti, ki ga zadnja desetletja ni poznal. Nihanja v napredovanju bolezni, spremembe smernic cepljenja, različice virusov... Skupaj s kolateralno škodo, ki jo vse to prinaša na družbeni in ekonomski ravni, jih oživljajo nenehni trenutki neznanja, kaj se bo zgodilo, še povečujejo negotovost glede prihodnosti prav zdaj.

Na tem področju je veliko ljudi, ki so demotivirani in izgubljeni. Če ne vidijo jasne niti najbližje prihodnosti, jim preneha jasno razmišljati o fokusu v svojem življenju, kam želijo iti, kaj storiti ali kako nadaljevati.

In to je kje coaching izstopa kot eno od velikih upov prihodnjega leta (in tistih, ki prihajajo), saj omogoča posameznikom ne le, da znova najdejo pot, kamor bodo preusmerili korake svojega življenja, ampak, kar je najpomembneje, tu omogoča ljudje razvijajo svoja notranja orodja in svoj potencial, tako da lahko med drugim učinkovito rešujejo druge situacije negotovosti, ki se bodo zagotovo pojavljale njegovo življenje.

• Morda vas zanima: "Strah pred negotovostjo: 8 ključev za premagovanje"

2. Utrjevanje spremembe v tipu vodstva

Vodja, ki je razumljen kot nadrejeno bitje, ki poveljuje in zapoveduje in ki mu drugi »sledijo« bolj iz strahu kot zato, ker jih zna voditi, na tej točki 21. stoletja nima mesta. Če upoštevamo trenutno negotovost, ki smo jo omenili v prejšnji točki, je nujno, da vodje postanejo verodostojni vodniki. ki znajo usmerjati ekipe k želenim ciljem, se udeležujejo in razumejo njihove potrebe bolj kot lastne.

Zaradi te realnosti se bo povpraševanje po trenerjih v organizacijah, podjetjih in podjetjih leta 2022 še naprej povečevalo. institucije vseh vrst: ljudje, ki so zanje zadolženi, se res želijo »naučiti« voditi, in ne le 'pošlji'. V času nemira in demotivacije bodo uspešne ekipe tiste z vodjo, ki poznati tako čustveno inteligenco, NLP in reševanje konfliktov kot tudi dejstva in cilje ekonomsko.

• Povezani članek: "Vrste vodstva: 5 najpogostejših vrst voditeljev"

3. Nova delovna mesta za novo družbo

Povečano povpraševanje po trenerjih tako na korporativni kot osebni ravni bo povzročilo potrebno povečanje števila ljudi, usposobljenih za vadbo kot profesionalni trenerji. Z drugimi besedami, leto 2022 in leta, ki bodo sledila, je mogoče razumeti kot leta, ko se coaching zagotovo uveljavi kot ena najboljših kariernih priložnosti.

Tukaj je priročno poudariti, da je kljub temu, kar smo omenili v prejšnjem odstavku, število ljudi, usposobljenih za Ker je potrebnih več trenerjev, je v tej formuli nekaj globljega, kar presega preprost zakon ponudbe in ponudbe. povpraševanje.

Nova paradigma družbe, ki jo ne vsiljuje le koronavirusna kriza, temveč tudi dvig družbene in ekološke ozaveščenosti ter večja razumevanje, kako je čustvena raven ljudi ključnega pomena v prihodnosti njihovega življenja, je omogočilo, da se ljudje tega bolj zavedajo, čutijo potrebo po treningu pri treniranju tako, da se svoji poklicni karieri obrnejo za 180 stopinj in se posvetijo spremljanju ljudi in podjetij v tem premiku paradigme, kot tudi da se preobrazijo in biti učinkovitejši ob soočenju z izzivi, ki se lahko pojavijo.

• Morda vas zanima: "" 13 vrst učenja: kaj so?"

Se želite usposobiti za coaching?

Kot smo rekli na začetku, v Človeška in poslovna šola D'Arte Smo neposredne priče teh 3 razlogov, zaradi katerih bo coaching trg v letu 2022 še naprej rasel, zato si prizadevamo nenehno izboljševati coaching program našega usposabljanja, da bi lahko zagotovili, da bodo vsi tisti profesionalni trenerji, ki se bodo šolali v naslednjih letih, lahko opravljali poklic z vsemi garancija.

Če želite biti eden od teh dejavnikov sprememb, ne oklevajte in obiščite spletno stran naše šole, da poiščete usposabljanje, ki vam bo omogočilo, da ga začnete dosegati.