Najboljše usposabljanje na področju človeških virov v Malagi

Poslovno-organizacijsko področje deluje predvsem zato, ker se na njem usklajujejo in sodelujejo ekipe ljudi. Ne glede na razpoložljiva materialna sredstva in sredstva noben poslovni projekt ne bo deloval, če ni dobrega upravljanja človeških virov (HR), področja strokovne specializacije, ki ga je treba upoštevati račun.

Zdaj... kako se kadrovsko specializirati tako, da obvladamo teorijo in tudi prakso? V tem članku Osredotočili se bomo na Malago in pregledali nekaj najbolj zanimivih možnosti usposabljanja na področju človeških virov med tistimi, ki so na voljo v tem andaluzijskem mestu.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Usposabljanje za človeške vire v Malagi: kako izbrati?

Malaga je eno izmed urbanih središč z najbolj dinamičnim gospodarstvom v Andaluziji in tudi eno izmed španskih mest z največjo mednarodno projekcijo. Zato je normalno, da ima veliko različnih podjetij in organizacij vseh vrst ter z njimi tudi programe usposabljanje, da postanete kadrovski strokovnjak in lahko na tem začnete delati takoj po končanem podiplomskem študiju oz. Mojstri.

Vendar… Katera merila je vredno upoštevati pri izbiri možnosti usposabljanja HR v Malagi in pravilni izbiri? Na koncu, ker bomo v učenje vložili čas in trud, je bolje poskrbeti, da se uporablja. Poglejmo torej, katere so lastnosti, ki jih je vredno pogledati, preden se odločimo za eno ali drugo možnost.

1. Ponuja možnost opravljanja pripravništva

Človeški viri so temeljno aplikativno področje dela, ki izhaja iz potrebe po zagotavljanju odgovorov, povezanih s specifičnimi organizacijskimi konteksti in v stalnem razvoju ter interakciji z zunanjim svetom. Zato je teorija tukaj pomembna, vendar mora biti vedno povezana s prakso: če jo vzamemo samostojno, je neuporabna.

Iz tega razloga morajo kadrovski programi usposabljanja ponujati možnost opravljanja pripravništva v realnih organizacijah oz manj, če so kratke in ne dosežejo magisterija, vključujejo veliko dejavnosti, v katerih je treba razviti zelo podobne naloge do tistih, ki potekajo v podjetjih: izdelava načrtov usposabljanja, opravljanje razgovorov, delo z izbira itd

2. Poučujejo ga strokovnjaki

To merilo je povezano s prejšnjim: Nujno je, da se pedagoški kader temeljno posveti področju organizacij, natančneje v kadrovsko službo in vodenje ekipe.

3. Upošteva vsakodnevne vidike dela

Poleg vidikov, ki bolj pritegnejo tiste, ki se temu ne posvečajo, kot je razvoj zaposlitvenih razgovorov ali intervencija in diagnoza Kot del skupinskih procesov obstaja veliko vidikov dela, ki so manj glamurozni, a nujno potrebni za vsakodnevno ujemanje. dan. Dober program usposabljanja bi moral svoje učence usposobiti za te veščine, da ne bo presenečenj ob skoku v svet dela.

4. Ne podcenjujte usposabljanja in upravljanja talentov

Človeški viri So veliko več kot nenehno izvajanje procesov selekcije kadrov za zapolnitev prostih delovnih mest. Če želite biti učinkoviti in ustvariti zdrave delovne prostore, ki lahko ustvarjajo zadovoljstvo pri svojih članih, morate upravljati tudi s talentom tistih, ki že delajo. znotraj podjetja: prepoznati njihove prednosti, jim pomagati razviti potencial in najti najboljši delovni prostor, v katerem so lahko v organizaciji, ki jo že imajo. vedeti.

Priporočila: kje v tem mestu specializirati HR

Med ponudbo magistrskih in podiplomskih tečajev na področju človeških virov v Malagi je več takih, ki izstopajo po lastnostih, ki smo jih videli, in več drugih, zaradi katerih jih priporočamo.

Univerzitetni magistrski študij selekcije in upravljanja talentov, ki ga je razvila Univerza v Malagi (UMA), ki traja 15 mesecev, je kadrovska specializacija, pri kateri je vsebina dobro uravnotežena med selekcijo in delom s potencialom delavcev, kar je ključnega pomena za ustvarjanje zadovoljstva in ohranjanje talentov ter za optimizacijo dodeljevanja vlog: vsak dela tisto, kar zmore in v čemer je najboljši znotraj strukture. organizacijski. Poleg tega so strokovnjaki, ki poučujejo predavanja, strokovno specializirani za ta vidik poslovnega delovanja, ki presega učilnico.

Po drugi strani pa ta mojster ne uči le vsega, kar je potrebno za izvajanje selekcije osebja, usposabljanje in posredovanje v timih in v dinamiki vodenja; Poleg tega so študenti pripravljeni obvladati bistvena in tipična vsakodnevna tehnična opravila, kot sta obračun plač in upravljanje pogodb.

Po drugi strani pa ta Mojster lahko razdelimo na dva podiplomska programa usposabljanja, ki ga lahko izvaja samostojno, s pridobitvijo naziva Strokovnjak za selekcijo ali Strokovnjak za usposabljanje in razvoj, odvisno od izbire. Ti tečaji so idealni za tiste, ki iščejo bolj specifično usposabljanje na določenem področju HR.

Če vas zanima več informacij o tem zelo priporočenem magistrskem študiju HR na UMA, kliknite v tej povezavi.

• Morda vas zanima: "Izbor osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega sodelavca"