7 stvari, ki jih nikoli ne smete povedati na razgovoru za službo

Če ste se zanimali za službo in ko oddate svojo Življenjepis uspelo vam je preiti v naslednjo fazo, to je intervju, čestitamo! Sedaj imate priložnost, da izpraševalcu pokažete lastnosti, ki jih imate.

Narediti dober vtis med razgovorom bo odločilnega pomena, če si to res želite pokažite svojo vrednost, saj bo to v očeh zaposlovalca pokazalo, ali ste primerni za položaj, za katerega se prijavljate. si prizadevaš zato v tem kratkem času je potrebno pokazati najboljše od sebe, in besede morate uporabljati dobro, saj lahko to, kar poveste, povzroči dobro ali slabo podobo o tem, kdo ste in kaj lahko prispevate podjetju.

Priporočen članek: "Kako se soočiti z razgovorom na podlagi kompetenc: 4 ključi do zaposlitve"

Stvari, ki jih ne smete povedati med razgovorom za službo

V današnjem članku smo naredili seznam z 7 stvari, ki jih ne smete povedati na razgovoru za službo.

1. Nimam napak

Klasično vprašanje na razgovorih za službo je: »Ali mi lahko poveste kakšno pomanjkljivost in vrlino, ki jo imate?« Priporočljivo je, da to vprašanje prinesete pripravljeno, saj

Vedno je bolje poleg svojih vrlin povedati še kakšno pomanjkljivost. Če rečete, da nimate nobenih pomanjkljivosti, bo sogovornik mislil, da lažete, zato si lahko razlaga, da niste iskrena oseba. Ali bodo v svojem podjetju želeli zaposlenega, ki ni iskren? Verjetno ne.

Če vam med intervjujem postavijo to vprašanje, bi bil pravilen odgovor: »Včasih Malo sem perfekcionist. Ne maram puščati nalog nedokončanih." Na ta način omenite morebitno napako, lahko pa je celo pozitivna za podjetje.

2. Kaj počne vaše podjetje?

še en od najpogostejša vprašanja na zaposlitvenem razgovoru je: »Ali poznate našo organizacijo? Če ste bili povabljeni na zaposlitveni razgovor o podjetju niste vedeli veliko, je normalno. Če pa vas delo res zanima, potem ko veste, da so se zanimali za vaš profil, naredili boste malo raziskave na spletu, da bi ugotovili, kaj počnejo: kaj je njihov izdelek, kdo so njihove strankeitd.

Pogosto se zgodi, da vam sami razložijo, za kaj gre pri podjetju. Zdaj, če temu ni tako, ne sprašujte o tem, kaj podjetje počne, še posebej, če ste rekli, da ste zelo motivirani zaradi ideje o sodelovanju z njimi. seveda, Če o organizaciji ne veste ničesar, se vam ne bo zdelo, da vas zaposlitev zelo zanima..

3. Koliko časa traja napredovanje zaposlenih?

Povsem normalno je, da želite biti del družbe, ki upošteva možnost, da zaposleni rastejo znotraj organizacije in lahko napredujejo na položajih, ki jih ponuja podjetje.

Zdaj, ko jih zanima vaš profil, to običajno storijo za prosto delovno mesto. Če je na primer položaj, ki ga ponujate, blagajnik, Nima smisla, da že želiš biti nadzornik.. Tudi če razmišljate o tem, ni čas, da to poveste. Prišel bo čas.

4. Med mojimi počitnicami na Tajskem...

V razgovori o kompetencah, je običajno, da vas spraševalec vpraša, da lahko poveste zgodbo, v kateri jasno pokažete veščine, ki jih obvladate. Zaposlovalec bi lahko na primer vprašal: "Povejte mi, kako ste rešili resno težavo na vaši zadnji službi."

Zgodbe so dober način za povezovanje z anketarjem in poleg tega so idealni za razlago, kako se obnašate v določenem kontekstu. Zdaj med razgovorom za službo nimate veliko časa za predstavitev svojih prednosti. Odložite nepomembne stvari in preidite k bistvu.

5. Ne maram timskega dela

Timsko delo je ena izmed veščin, ki jih podjetja danes najbolj cenijo., kajti ko delate učinkovito kot ekipa, je sinergijo, to je, da se okrepijo prizadevanja članov organizacije, kar poveča učinkovitost rezultatov.

Tudi, če ne marate delati v timu, ker imate socialne spretnosti slabi in pridete v konflikt z drugimi sodelavci, lahko to povzroči negativne posledice ne samo na vašem delovanju, temveč tudi na delovanju organizacije. Zato nikoli ne recite, da ne marate timskega dela, saj lahko spraševalec vaš profil hitro zavrže.

Če želite izvedeti več o timskem delu, si lahko ogledate naš članek: "5 prednosti timskega dela"

6. Uf, v moji zadnji družbi...

Ni pomembno, kako slabo vam je bilo ali kako slabo ste končali v zadnji službi, nikoli ne uporabite razgovora za službo, da bi jih poniževali in kritizirali. To lahko deluje proti vam, kajti če bi kdaj zapustili novo podjetje, bi se lahko obnašali enako.

Zato kljub zameram ohranite pozitiven in nevtralen odnos ter se osredotočite na to, kar ste se naučili in izkušnje, ki ste jih pridobili v tem podjetju.

7. Nisem se razumel s svojim šefom

Podobno kot v prejšnji točki, nikoli ne kritizirajte prejšnjega šefa. Tudi če vam je zadnji nadrejeni zagrenil življenje v prejšnji službi, je bolje, da preteklost pokopljete in jo pustite.

Tudi omenjanje tega med razgovorom za službo lahko vodi sogovornika k postavljanju kompromisnih vprašanj, tako da se boste na koncu težko rešili iz te situacije. Zaradi tega se lahko kadrovalec odloči proti vam.

Pogoste napake med razgovorom za službo

Poleg stvari, ki jih nikoli ne bi smeli povedati med razgovorom za službo, obstajajo določena vedenja ali navade, ki bi se jim morali izogibati, ko ste pred izpraševalcem. Nekaj ​​primerov je zamujanje, neprimerno oblačenje ali prekinjanje anketarja.

Če želite izvedeti več o vedenju, ki ga morate med razgovorom za službo preskočiti, si lahko preberete naš članek: "Razgovori za službo: 10 najpogostejših napak"