Kritične študije upravljanja: kaj so in kako se uporabljajo za psihologijo
Študije kritičnega managementa so sklop del, ki temeljijo na kritični teoriji oblikujejo različne načine razumevanja preživetja in vsakodnevnega delovanja organizacije.
V tem članku Podrobneje si bomo ogledali, kaj so kritične študije managementa oziroma kritične študije managementa., od kod prihajajo in kakšni so njihovi glavni predlogi.
- Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"
Kaj so kritične študije upravljanja?
The Critical Management Studies (kritične študije managementa), so sklop del, ki uporabljajo kritično teorijo pri analizi in delovanju organizacij.
Z drugimi besedami, gre za vrsto študij o managementu, organizacijah in delu, ki s kritičnega vidika obravnavati socialna vprašanja, pomembna za ta področjakot so spol, moč, identiteta itd. (Baleriola, 2017). Nekateri njegovi glavni cilji so, na splošno, naslednji:
- Ponudite alternativno vizijo tradicionalnim predlogom v študiju managementa.
- Uporabite metodologije, ki niso kvantitativne in eksperimentalne analize.
- Preučite razmerja moči in ideologijo znotraj organizacij.
- Preučite vidike komunikacije med ljudmi, ki sestavljajo organizacijo, kot tudi implicitne vrednote.
V nadaljevanju bomo videli, od kod prihajajo kritične študije managementa in kakšni so njihovi prispevki k managementu organizacij.
- Morda vas zanima: "Team Building: kaj je to in kakšne so njegove prednosti"
Kritična teorija, uporabljena v upravljanju
Kritična teorija je tok filozofije in družboslovja, ki se je rodil sredi 20. stoletja. Vzpostavi prelom s tradicionalno teorijo, ki temelji na projektu znanstvene objektivnosti in je značilen za naravoslovje; saj poleg ustvarjanja razlag ali opisov pojavov, ki jih preučuje, teorija kritika jih namerava ovrednotiti pod politično komponento, ki je izpuščena iz teorije tradicionalno.
Ta teorija meni, da vsak predmet preiskave in vsakdo, ki preiskuje, so bili družbeno konstruirani, to pomeni, da jih najdemo v določeni viziji sveta, ki ustreza specifičnemu zgodovinskemu in kulturnemu kontekstu. Posledično imajo ljudje in družbene vede transformativni potencial, ki ga kritična teorija obravnava predvsem v smislu moči in dominacije.
S tem so se odprle krize, razprave, predmeti in raziskovalne metodologije tako v družboslovju kot na drugih področjih, kot sta svet dela in organizacije. Natančneje, dana je bila priložnost za problematizacijo nekaterih osnov poslovnega vodenja tradicijo, pa tudi njene posledice v vsakdanjem delovanju tistih, ki integrirajo organizacije.
tri temeljne elemente
To nam pove Baleriola (2017). prispevki kritične teorije k poslovnemu upravljanjuin predloge, ki izhajajo iz tega, je mogoče povzeti v naslednjih točkah:
1. Kritika tehničnih in samoomejujočih pozicij
Sprašujejo se o znanstvenih osnovah in metodologijah, ki so bile prenesene v dejavnost in vodenje organizacije, saj so na koncu razlage o njihovem delovanju zreducirali na med seboj povezane spremenljivke ali kategorije. po številkah. Ti so se odmikali od tega, kar se dejansko dogaja v organizacijah, to pomeni, da obstoj več spremenljivk ni bil upoštevan, ali sposobnost ljudi, da razlagajo, kaj drugi govorijo in počnejo itd.
Od zdaj naprej predlagane so nove metodologije za analizo organizacij.
2. Kritika moči in ideologije tradicionalne teorije
V zvezi z zgoraj navedenim kritične študije upravljanja analizirajo vpliv jezika, implicitne vrednote in dejanja v medosebnih odnosih, organizacijska kulturacilji in cilji itd. Navedeno je tradicionalna teorija izpustila ali pa je bila obravnavana kot sekundarni element.
3. zasledovanje idealov
Gre za razmišljanje in gradnjo drugih načinov delovanja, tj. ponovno razmisliti o tem, kar je v organizacijah samoumevno ali je postalo naravno. Od tam naprej iščite alternative, v tem primeru kritike in pristope k etiki.
Metodologija in etična praksa
Študije kritičnega menedžmenta so namenjene izvajanju poglobljenih analiz pojavov, ki jih preučujejo. Zato temeljijo na predvsem kvalitativni metodologiji, ki podpira možnost kritične izbire. Z drugimi besedami, kritične študije menedžmenta eksplicitno politično uporabljajo študijo in analizo pojavov, ki se pojavljajo v organizacijah (Baleriola, 2017).
Nekatere tehnike in metodološke osnove, ki jih uporabljajo kritične študije upravljanja, so etnografije in analize diskurza ter možnosti transformacije v samem trenutku raziskovanja čudak.
V zvezi s tem, raziskovalec se postavlja kot orodje za krepitev moči, na koncu pa analizirajo etično zavezanost v organizacijskem delovanju, ki implicira razumevanje napetosti med zahtevami same organizacije in njenih članov.
V istem smislu kritične študije menedžmenta kritizirajo tradicionalne postulate družbene odgovornosti podjetij, ki na splošno vztrajajo pri individualni odgovornosti in imajo posebno skrb za podobo, ki jo projicirajo v svojem kontekstu takojšnje.
Prav tako problematizirajo redukcionistične pristranskosti glede etične prakse, na primer idejo, da etična odgovornost je vaja, ki velja le za najvišje ravni organizacije (utrujeni in Galvez, 2017). Nasprotno, iščejo pokazati, da se posamezniki aktivno in vsakodnevno konstituirajo kot moralni subjekti, kar implicira analiziranje etike ne kot univerzalne realnosti, temveč v specifičnem kontekstu, v katerem se ta dogaja.