8 odnosov za ohranjanje zadovoljivega delovnega okolja

V svetu dela je kontekst, v katerem zaposleni opravljajo svoje vsakodnevne obveznosti, ključnega pomena. pomen doseganja rezultatov, ki so skladni s cilji ekipe, oddelka in organizacije v splošno. Ni vse odvisno od sposobnosti vsakega delavca kot posameznika, daleč od tega; Obstajajo nalezljiva stališča, ki se prenašajo preko članov družbe, ne glede na njihov položaj.

Iz tega razloga so strokovnjaki s področja psihologije dela več desetletij preučevali zahteve bistvenega pomena, ki ga morajo delovni prostori upoštevati, da bi ohranili optimalno in zadovoljivo delovno okolje v vsakem delovni dan. V tem smislu bomo tukaj pregled glavnih stališč, potrebnih za ohranjanje zadovoljivega delovnega okolja.

• Sorodni članek: "Interni coaching: kaj je in kakšne koristi prinaša podjetjem"

Stališča za doseganje zadovoljivega delovnega okolja

Kakovost delovnega okolja oblikujeta tako odnos do sodelavcev in nadrejenih kot tudi pravilna uporaba določene strategije, zahteve in znanja, prilagojena delovnim zahtevam, ki se pojavljajo pri vsakem trenutek.

Te zahteve je mogoče povzeti v vrsto osebnih in poklicnih odnosov, ki so na voljo zaposlenemu in ki mu bodo pomagali izpolnjevati vsako od obveznosti, ki jih je treba izvesti, na najboljši možen način in prilagojeno svojemu okolju porod.

1. Kritično razmišljanje

Kritično mišljenje je eden glavnih odnosov, ki ga morajo pokazati tisti zaposleni, ki želijo ohraniti zadovoljivo delovno okolje z vsemi, ki ga integrirajo dnevno.

To kritično mišljenje omogoča odkrivanje morebitnih komunikacijskih izpadov pri opravljanju vsakodnevnega dela in prepoznati težave v prejetih navodilih, namesto da bi jim nekritično ali slepo sledili.

Sposobnost razmišljanja z lastno glavo nam bo pomagala podati svoje mnenje v trenutkih, ko je to potrebno ali zahtevano, kar bo pokazalo tudi sposobnost za pobudo na delovnem mestu.

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

2. odprtost do izkušenj

Odprtost do izkušenj je še ena od bistvenih zahtev, ki jih vsa velika podjetja zahtevajo od svojih zaposlenih in obsega sposobnost soočanja z novimi izzivi in ​​ne preveč vpetosti v lastno delo.

Prav tako je za ta odnos značilna stalna iniciativa ponujanja za izvedbo določenih nalog prostovoljno ali za opravljanje nadur, kadar je to potrebno za celotno podjetje. organizacija.

3. sprejemanje nepopolnosti

Nekateri zaposleni so nagnjeni k perfekcionizmu, kar negativno vpliva na opravljeno delo in dnevno produktivnost, saj za izpolnjevanje svojih obveznosti porabijo več časa, kot je potrebno, in na bolesten način popravijo vsako morebitno resnično ali namišljeno napako.

poleg tega ta perfekcionizem je lahko tudi posledica poostrenega strahu pred napako ali narediti napako, nekaj neopravičljivega za določene ljudi, kar jim onemogoča napredovanje in normalno delo.

Sprejemanje majhnih nepopolnosti, ki se lahko pojavijo med delom, nam pomaga premagati strah in premagati paralizirajoče situacije, ki nastanejo ob soočenju z možnostjo napake.

• Sorodni članek: "Brezpogojno samosprejemanje: kaj je in zakaj izboljšuje naše duševno zdravje"

4. Proaktiven odnos

Proaktivna naravnanost nam bo omogočila tudi vzpostavitev zadovoljivega in optimalnega delovnega okolja za vestno opravljanje vseh obveznosti, ki se od nas zahtevajo čez dan.

Proaktiven odnos je sestavljen iz imajo popolno naravnanost in trajno naravnanost k določenim ciljem in pri zagotavljanju, da ima vsaka naloga cilj in poseben razlog.

5. asertiven odnos

Asertivnost je zmožnost sporočanja tistega, kar je treba sporočiti v potrebnem trenutku, ne da bi pustil času čas, ki pozitivno vpliva na korporativne interese vsakega podjetja ali organizacije.

Za asertivne ljudi je značilno tudi, da so predani delu, ki ga opravljajo najti in za to, da lahko izrazim vse, kar je treba izraziti brez strahu oz nenaklonjenost.

• Morda vas zanima: "Asertivnost: 5 osnovnih navad za izboljšanje komunikacije"

6. empatičen odnos

Empatična drža nam omogoča, da se v vsakem trenutku postavimo na mesto drugih in cenimo stališča, ki so nam tuja.

Poleg tega je empatija sestavljena tudi iz tega, da ne kritiziramo po nepotrebnem drugih in da imamo nagnjenost k sodelovanju in timskemu delu v dobro podjetja.

7. Aktivno poslušanje

Aktivno poslušanje je še ena najbolj potrebnih drž in veščin v vsakem pozitivnem delovnem okolju, saj za Za uspešno in organizirano delo je nujno poslušanje drug drugega, tako med sodelavci kot tudi z drugimi. nadrejeni.

Nekateri kompetentni in celo briljantni delavci lahko dosežejo delajo določene napake zaradi pomanjkanja aktivnega poslušanja v svojem delovnem okolju, zato je zelo pomembno, da to sposobnost opazujemo kot eno najpomembnejših.

Se želite usposobiti za ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja?

Če vas zanima učenje teoretičnih in praktičnih osnov timskega vodenja in vodenja, programi usposabljanja za Evropska šola coachinga zate so.

Izberite tečaj, ki najbolj ustreza temu, kar iščete, in se učite od strokovnjakov.