16 vrst konfliktov (in njihove značilnosti)

Konflikti so del vsakodnevnega življenja vsakogar, za zelo preprosto dejstvo: živimo v družbah, sestavljenih iz posameznikov z različnimi interesi.

Seveda to ne pomeni, da se mora obstoj teh trenj razviti v vroče prepire, boje ali celo bitke ali vojne.

Toda to pomeni, da je ta dejavnik dovolj pomemben, da ga je socialna psihologija obsežno preučevala. ozadje, ker je to vprašanje povezano s pojavi, ki so zelo neposredno povezani s kakovostjo življenja žensk. ljudi.

V tem članku bomo videli, katere so najpomembnejše vrste konfliktov, kakšne posledice imajo na naše življenje.

• Priporočen članek: "Deset vrst nasilja (in njihovi vzroki in posledice)"

16 vrst konfliktov in iz česa so

Tu bomo videli različne načine razvrščanja vrst konfliktov, ki obstajajo, začenši z več merili, ki omogočajo njihovo razvrščanje in vključitev v različne kategorije. V vsakem primeru bomo videli njihov škodljivi potencial in značilnosti, ki jih opredeljujejo.

• Priporočamo vam: "7 vrst spolnega nasilja, njihove opredelitve in značilnosti"

1. Vrste konfliktov glede na stopnjo nasilja

Na podlagi tega merila lahko ločimo te vrste konfliktov:

1.1. Konflikti po družbenih kanalih

V teh konfliktih se interesi vsake strani branijo z mehanizmi, ki so del družbenega reda, zato nasilja ni. Tako se na primer zgodi na dražbi, na kateri se različni ljudje potegujejo za isto dobro.

1.2. Konflikti zaradi simbolnega nasilja

V tovrstnem konfliktu vsaj ena od strani krši pravila sobivanja tako, da drugo simbolično napada. To pomeni neposredno psihološko obrabo napadenega dela in včasih tudi obrabo glede na njihov družbeni kapital (na primer, kadar ponižanje povzroči, da je pristop k žrtvi videti slabo oči).

1.3. Konflikti zaradi fizične omejitve

Konflikti, ki se razvijejo na ta način, vključujejo element napada na integriteto osebe, ki povzroča bolečino ali omejuje njihov obseg gibanja. Razpravlja se o tem, ali lahko uporabo zakona v kazenskih posledicah štejemo za del tovrstnega konflikta, saj tehnično ne krši norm o sožitju.

1.4. Konflikti zaradi poskusov življenja

To je najbolj nasilna oblika konflikta, saj vključuje motivacijo za končanje življenja drugih. To se dogaja v vojnah ali bitkah do smrti.

2. Po mnenju njegovih udeležencev

Če pogledamo, kdo je vpleten v konflikt, lahko ugotovimo te kategorije.

2.1. Medskupinski konflikti

To je vrsta konflikta, ki jo lahko opazimo na športnih tekmovanjih z ekipami ali v bitkah in vojnah: obstajata vsaj dve jasno opredeljeni skupini, ki se soočita.

2.2. Konflikti znotraj skupine

To je ena najpogostejših vrst sporov v skupinah v delovnem ali političnem kontekstu. Pojavi se, kadar se znotraj skupine pojavita dve ali več nasprotnih strani.

2.3. Medosebni konflikti

Ta konflikt se zgodi med ljudmi kot osamljenimi enotami. To se na primer zgodi v primerih, ko nam nekdo dolguje denar.

2.4. Medosebni konflikti

Medosebni konflikt se pojavi pri samski osebi, ki čuti nasprotujoče si ideje ali občutke. O tem, ali gre za resničen konflikt, ni enotnega mnenja, saj bi morali sprejeti njegov obstoj sprejeti, da v osebi obstajajo skladni subjekti z motivacijo in interesi lastno.

3. Glede na njegovo vsebino

Če pogledamo, kaj povzroča konfrontacijo, bomo opazili naslednje vrste konfliktov:

3.1. Konflikti vrednot

V tem primeru gre za prevlado nekaterih vrednot pred drugimi. Veliko se dogaja na področju politične, ideološke in verske propagande.

3.2. Konflikti moči

Ko pride do konfliktov za oblast, se potegujete za dostop do vloge, iz katere ste Možno je sprejeti ustrezne odločitve, ki vplivajo na organizacijo ekipe, organizacije ali a družba. Na primer, lahko nastane znotraj politične stranke z več kandidati, ki želijo v generalni sekretariat.

3.3. Relacijski konflikti

Relacijski konflikti se običajno pojavijo zaradi komunikacijskih napak ali zunanjih dogodkov, ki vplivajo na odnos in ga pustijo zaznamovanega. Veliko se lahko zgodijo v odnosih ali v skupinah prijateljev.

3.4. Nasprotja interesov

V tem primeru izvor konflikta deloma določa položaj, ki ga ima vsaka oseba v določeni družbeni mreži. Na primer, šef policije in tat bosta imela naravno konflikten odnos, zlasti zaradi svojih vlog.

3.5. Osebnostni konflikti

Ti konflikti nastanejo iz razmeroma subjektivnih razlogov, kot so nezdružljivost okusov, razlike v interesih in prioritetah itd.

4. Glede na stopnjo verodostojnosti

Končno, na podlagi merila verodostojnosti so vrste konfliktov naslednje:

4.1. Namišljeni konflikti

Te se pojavljajo v izmišljenem, čeprav jih morda navdihujejo resnični dogodki. Na primer, to se zgodi, ko verjamemo, da nam nekdo želi škodovati pri delu, v resnici pa ne. Če pa se ta pojav obdrži, lahko postane pravi konflikt.

4.2. Izmišljeni konflikti

V tem primeru prav tako ni resničnega konflikta, vendar ni posledica nesporazuma, temveč nekdo, ki namerava ravnati, kot da obstaja konflikt. Tako se na primer zgodi, ko se nekdo pretvarja, da je užaljen zaradi komentarja nekoga drugega, da ustvari dobiček tako, da vsem pokaže, kako se drugi opravičuje.

4.3. Resnični konflikti

Kot že ime pove, so ti konflikti resnični in jih kot take prepoznajo praktično vse vpletene strani. So najpogostejši med vsemi, ki so del razvrstitve po kriteriju verodostojnosti.

Bibliografske reference

• Dahrendorf, R. (1996). Elementi za teorijo družbenega konflikta. V: Družba in svoboda: k današnji sociološki analizi. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Teorija konfliktov: nova paradigma. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Župnik, X; et al. (2005). Praktični vodnik za obvladovanje konfliktov v asociativni strukturi. Barcelona: Uvodnik Mediterrània.