30 talentov, ki bi jih moral imeti vsak psiholog

Tisti, ki poznajo organizacijsko psihologijo ali človeške vire, bodo že slišali za upravljanje talentov v podjetjih, kjer ga zaznajo tiste spretnosti, ki jih imajo delavci, tako da se njihov celoten potencial ujema s potrebami omenjene organizacije.

Čeprav nekateri strokovnjaki zagotavljajo, da so talenti prirojeni in jih ločujejo od koncepta kompetence, drugi o tem govorijo nejasno talente in kompetence, ob predpostavki, da gre za veščine, ki se jih je mogoče naučiti in so potrebne za dobro poklicno opravljanje dela oz. Domača naloga. V tem članku pregledamo tiste spretnosti ali talente, ki jih mora imeti psiholog za pravilno opravljanje svojega poklica.

• Če želite izvedeti več: "Kako se soočiti z intervjujem na podlagi spretnosti: 4 ključi do zaposlitve”

Spretnosti in talenti psihologa, po mnenju Europsy

Evropsko združenje psihologov (EFPA) je institucija, ki v evropskem prostoru združuje in vodi združenja različnih držav te celine. Ta organizacija izda certifikate EuroPsy, ki olajšajo mobilnost delovne sile v tem prostoru

. Obstajajo trije certifikati: EuroPsy Basic, EuroPsy specialist za psihoterapijo in EuroPsy specialist za delovno in organizacijsko psihologijo.

EFTA prek portala Europsy, opredeljuje temeljne kompetence ali talente, ki jih morajo psihologi razviti in pokazati preden lahko začnete vaditi kot profesionalci. Talenti ustrezajo vlogam, ki jih imajo psihologi v različnih poklicnih okoljih, in jih morajo opraviti z znanjem, razumevanjem, praktičnimi in etičnimi veščinami ter odnosom in nagnjenostjo k njihovim službo.

Talenti so morali biti dober psiholog

Psihologi so strokovnjaki, ki lahko delajo različna področja uporabe: klinična, izobraževalna psihologija, organizacije itd. Vse te karierne priložnosti pa so odvisne od določenih veščin, ki si jih delijo. Europsy to trdi obstajajo številni talenti ali kompetence, ki bi jih morali imeti vsi psihologi (tako samostojni kot tisti, ki delajo za organizacijo). Ti so naslednji:

Primarni talenti

So talenti, ki bi jih moral imeti in pokazati vsak psiholog (tako neodvisni kot tudi neodvisni). Glede na poklicne vloge so razvrščeni v šest skupin.

Navedba ciljev

Osnovne kompetence interakcije s stranko za opredelitev ciljev storitve, ki jo ponuja psiholog.

1. Analiza potreb

Uporaba ustreznih metod za pridobivanje informacij glede na potrebe strank.

2. Postavljanje ciljev

Pogajalske sposobnosti in določanje ciljev s stranko. Ti cilji morajo biti dosegljivi in ​​dosegljivi.

Vrednotenje

Diagnosticirajte in poznajte značilnosti posameznikov, skupin. organizacije in situacije z uporabo potrebnih tehnik.

3. Individualno ocenjevanje

Izvedite diagnosticiranje in vrednotenje posameznikov z vprašalniki, intervjuji in opazovalnimi tehnikami.

4. Skupinska ocena

Izvedite diagnozo in oceno skupin ljudi z različnimi metodami.

5. Organizacijska ocena

Posebna ocena organizacijskega okolja z zgoraj omenjenimi tehnikami.

6. Ocenjevanje razmer

Za pravilno oceno situacije uporabite intervjuje, ankete in druge tehnike.

Razvijanje

Ta talent je povezan z zmožnostjo razvijanja obstoječih psiholoških storitev ali izdelkov, tako da jih lahko uporabljajo psihologi ali stranke same.

7. Opredelitev storitev ali izdelkov in analiza zahtev

Imeti sposobnost vedeti, kateri izdelek in storitev lahko ponudite ter prepoznati in analizirati zainteresirane stranke.

8. Oblika storitve ali izdelka

Ko je izdelek ali storitev opredeljena, je to potrebno oblikujte ga tako, da poznate prednosti in omejitve stranke.

9. Preskus storitve ali izdelka, zasnovanega

Znati oceniti zanesljivost, veljavnost in druge značilnosti, kot je na primer sposobnost preživetja izdelka ali storitve.

10. Ocena storitve ali izdelka

Zmogljivost oceniti uporabo izdelka in zadovoljstvo kupcev glede ponujenega izdelka ali storitve.

Intervencija

Ugotoviti, organizirati in izvesti ukrepe, potrebne za doseganje ciljev, ki temeljijo na ocene in načrtovanje izdelka ali storitve (omenjene v poglavju prejšnji).

11. Načrtovanje posega

Organizirajte in razviti ustrezen načrt intervencije za zagon zahtevane storitve v določenem kontekstu.

12. Neposredna osebno usmerjena intervencija

Izvedite poseg in njegove metode neposredno na osebo ali skupino ljudi.

13. Neposredno, situacijsko usmerjeno posredovanje

Sposobnost izvajanja teh intervencijskih metod neposredno na situaciji po konkretnem intervencijskem načrtu.

14. Posredna intervencija

Zmogljivost izvajati intervencijske tehnike, ki posameznikom ali skupinam pomagajo, da se sami odločajo in za določen interes.

15. Izvajanje izdelkov ali storitev

Promovirajte storitve ali izdelke in promovirajte njihovo pravilno uporabo s strani strank ali drugih psihologov.

Ocenjevanje

Biti sposoben oceniti in prilagoditi posege na podlagi izpolnjevanja ciljev za omenjeni poseg.

16. Načrtovanje vrednotenja

Imeti sposobnost načrtovanja in načrtovanja ocene izvedene intervencije, da vedo, ali je bila koristna.

17. Ukrep vrednotenja

Za vrednotenje posega uporabite posebne in potrebne tehnike.

18. Analiza vrednotenja

Ko so pridobljeni podatki o vrednotenju, je treba izvedite analizo teh podatkov ob upoštevanju konteksta, v katerem je bila intervencija uporabljena.

Komunikacija

Stranke morajo na ustrezen način prejeti potrebne informacije, tako da so zajete njihove potrebe in pričakovanja.

19. Pošljite povratne informacije

Povratne informacije so ključne pri ponudbi storitev ali izdelkov, povezanih s psihologijo, bodisi ustno ali avdiovizualno

20. Priprava poročil

Psihologi morajo poročajte kot del svojega dela, zato je treba to tekmovanje obvladati.

Omogočanje kompetenc

Te kompetence so povezane s poklicno dejavnostjo na splošno. Z njimi neodvisni poklicni psihologi dokazujejo primarne kompetence, vendar so izključno za tiste strokovnjake, ki se odločijo, da bodo svoje delo opravljali samostojno.

21. Poklicna strategija

To je sposobnost izberite najboljšo strategijo za upravljanje in načrtovanje poklicne situacije, z uporabo refleksije za razumevanje poklicne situacije, v kateri se znajde, in kompetenc, ki jih ima.

22. Stalni strokovni razvoj

Dober strokovnjak mora nadaljevati s svojim usposabljanjem skozi vse življenje. Na ta način boste lahko posodabljali in razvijali različne veščine, potrebne za pravilno izvajanje poklica.

• Morda vas zanima: "25 najboljših brezplačnih spletnih tečajev iz psihologije (2017)"

23. Poklicni odnosi

V službi je treba vedeti, kako obvladovati medosebne odnose, zato je nujno socialne spretnosti temu kontekstu.

24. Preiskave in razvoj

Zanj razvoj novih storitev in izdelkov, ki ustrezajo potrebam strank in ustvarijo nove poslovne alternative.

25. Trženje in prodaja

Potrebno je da se ti novi izdelki in storitve delijo s ciljno skupino z namenom pridobiti nove stranke ali obvestiti potencialne stranke.

26. Obvladovanje poklicne odgovornosti

Pravilno obvladovanje poklicne odgovornosti vključuje: vzpostavljanje odnosov z stranke, nadzirajo in upoštevajo njihove potrebe in njihovo zadovoljstvo ter prepoznavajo priložnosti za dogovoriti.

27. Vodenje prakse

Ali so operativni vidiki, tako gospodarski kot kadrovski, za oblikovanje in vodenje psihološkega podjetja.

28. Zagotavljanje kakovosti

Kakovost je pri tem poklicu bistvenega pomena, zato je nujna vzpostaviti in vzdrževati sistem kakovosti.

29. Samorefleksija

Psiholog mora imeti dobro sposobnost kritičnega mišljenja. Nepogrešljivo, da svoje delo opravite na najboljši možen način.

Druge kompetence

Psihologi morajo poleg omenjenih kompetenc izvajati tudi etično vedenje.

30. Bodite etični

Za dobro poklicno prakso je odgovoren psiholog spoštovati dostojanstvo svojih pacientov in zaščititi njihove temeljne pravice. Odgovorno psihologijo je treba uporabljati v vseh okoliščinah.

• Več o tem, kako biti dober psiholog, lahko izveste v našem članku: "10 bistvenih značilnosti dobrega psihologa”