11 tipk, ki označujejo, da morate zamenjati službo

Delo je eden izmed dejavnikov, ki najbolj vpliva na naše počutje in srečo. Veliko ur na dan preživimo v službi in občutek izpolnjenosti na tem področju našega življenja je ključnega pomena za polno življenje.

Znanstvene študije kažejo, da je zadovoljstvo pri delu ključna spremenljivka ne samo za dobro počutje delavca, pa tudi za produktivnost podjetja in njegove rezultate.

• Povezani članek: "Zadovoljstvo z delom: 7 načinov za njegovo izboljšanje"

Kdaj zamenjati službo

Ker je delo eno najpomembnejših področij našega življenja, moramo biti zadovoljni z delom, ki ga opravljamo, da se počutimo cenjeni in da lahko rastemo znotraj posel.

Na žalost se pri delu ne bomo vedno počutili zadovoljne in kar lahko vpliva na druga področja našega življenja. Ampak, Kako veste, ali je čas za zamenjavo službe? V naslednjih vrsticah vam ponujamo nekaj tipk za odločitev, da zamenjate službo ali nadaljujete v položaju, v katerem ste.

1. Delo vas ne napolni

Velikokrat se za službo odločimo iz nuje ali razmišljamo samo o denarju. V našem članku "Znanost potrjuje, da je denar droga in ne prinaša sreče" smo že govorili o slabostih te mentalitete.

Ker je delo za nas tako pomembno, moramo uživati ​​v tem, kar počnemo; sicer bo tako ali drugače vplivalo na našo srečo. Delo je tesno povezano z osebnostnim razvojem. Zato je vedenje, kakšen človek želi biti, in izvajanje vaje samospoznavanja ključnega pomena za to, da lahko dobro izbiramo, ko gre za delo. Poznavanje svojih motivacij in talentov je izhodišče za to, da počnemo, kar nam je všeč.

Jasno je, da kadar je potreben denar, je pomembno, da ohranimo službo. Če vam ni všeč, kar počnete, težko zjutraj vstanete, da greste v službo in Žalostite se že ob razmišljanju o svojem delu, morda bi morali razmisliti o iskanju drugega službo.

2. Brez možnosti razvoja

Eden od ključev do sreče pri delu je občutek, da lahko znotraj podjetja rasteš, ker vam omogoča, da z optimizmom gledate v prihodnost in vas motivira, da se še naprej borite, da greste dlje. Kadar pa podjetje ne zanima razvoja svojih delavcev, raven Njihovo zadovoljstvo se zmanjšuje, kar vpliva tudi na njihovo produktivnost in rezultate organizacija. Če ste že leta v svojem podjetju in se počutite obtičali, je morda čas, da razmislite o zamenjavi službe.

Čeprav denar ne prinaša sreče, je pomembno, da pokrijemo svoje osnovne potrebe. Poleg tega lahko denar postane motivacija (če le ni edina stvar, ki nas motivira), in nihče ne mara delati zastonj. Če želite biti srečni, si ni treba prislužiti bogastva, vendar moramo imeti občutek, da je plačilo pravično glede na delo, ki ga opravljamo. V nasprotnem primeru se bomo počutili nemotivirano in razmišljali bomo o iskanju druge možnosti dela.

3. Zdi se vam, da način dela ni primeren

Zelo pogosto je čutiti, da težava ni v tem, kar počnete, ampak v tem v dinamiki dela, s katero deluje podjetje. Ustavite se in pomislite, če ste to težavo zaznali na svojem poklicnem področju.

4. Slab odnos s šefi

Šefi so v podjetju pomembni ker odločitve, ki jih sprejemajo, vplivajo na celotno organizacijo in predvsem na položaje, ki so hierarhično spodaj. Znanstvene študije tudi kažejo, da stili vodenja vplivajo na počutje in uspešnost zaposlenih.

Če imate torej s šefom slabe odnose in menite, da rešitev ni, raje razmislite o izhodu.

5. Ste v stresu ali izgoreli

In ali je to slog vodenja nadrejenih lahko med drugim povzroči stres na delovnem mestu in izgorel. Stres v organizaciji je zelo pogost pogoj, ki vpliva na zdravje pri delu delavcev in rezultate podjetja.

Čeprav je vedno treba poskusiti najti rešitev bodisi v podjetju bodisi na sestankih za boljše obvladovanje teh situacij obstajajo situacije, v katerih stresorji ne bodo izginejo. V teh primerih raje poiščite drugo službo.

6. Ne ujemate se z vrednotami podjetja

Če se v podjetju počutite udobno, je veliko opraviti z usklajenostjo z vrednotami, ki jih ima. Če menite, da obstajajo etične in moralne razlike v načinu poslovanja podjetja, boste morda morali premisliti, ali želite ostati na tem delovnem mestu.

7. Ne počutite se cenjene

Vsi se radi počutimo cenjene, še posebej, ko gre za naše delo.

Če vidite, da kljub temu, da dobro opravljate svoje delo, ne prejmete pozitivnih povratnih informacij, ste že dolgo v podjetju z zelo dobrimi rezultati in ni videti, da Za vaše šefe je pomembno, da ne bodo računali na vas za napredovanje, kljub temu, koliko prispevate k organizaciji, je čas, da poiščete nove priložnosti porod.

8. Zaradi urnikov izgubljate kakovost življenja

Nihče se ne želi počutiti kot suženj svojega dela in zato so urniki pomembni. Nekatera podjetja od svojih delavcev zahtevajo dnevno razpoložljivost, na primer izmene s prekomernimi urami in vmes zelo dolgimi postanki. To lahko oteži uskladitev službe in družine, zlasti kadar obstajajo odgovornosti.

9. Trpite mobing

Odnos s sodelavci je izredno pomemben, da lahko dobro delate. Negativni pojav, ki se lahko zgodi v organizacijah, je mobing ali psihološko nadlegovanje pri delu, kar običajno med drugimi negativnimi posledicami povzročajo depresijo, tesnobo, osebnostne spremembe ali občutek nenaklonjenosti posel.

Mobing pa se ne more zgoditi le med delavci, temveč se lahko zgodi na primer med vodjo in delavcem.

• Več lahko izveste v našem članku "6 vrst mobinga ali nadlegovanja na delovnem mestu"

10. Misliš, da lahko daš več

Ko se počutimo premalo izkoriščeni in verjamemo, da lahko v podjetju damo več, demotivacija nas lahko prevzame.

V službi se je treba počutiti koristnega, pa tudi cenjenega. Če mislite, da si prizadevate za več, verjetno želite službo zapustiti tisto, ki bolj ustreza vašim znanjem.

11. Dolgčas si

Še en pojav, o katerem smo govorili v prejšnjih člankih o Psihologiji in umu, je dolgčas pri delu..

Negativnih posledic tega stanja je veliko, vključno z demotivacijo, vzroki pa so lahko raznoliko: izpolnjevanje nalog pod potrebami delavca, enolične naloge, nezmožnost promocija itd. Vedno je dobro, da podjetju sporočite, kako se počutite. Če ne bodo ukrepali, je na vas, da ostanete na tem delovnem mestu.

Bibliografske reference:

• Kraft, U. (2006). Izgorelo. Znanstveni ameriški um. Junij / julij: 28–33.
• Maslach, C., Schaufeli, W. B.; Leiter, M. P. (2001). Izgorelost zaposlitve. Letni pregled psihologije. 52: 397–422.