Kaj je enakost spolov?

Obstaja veliko teoretičnih konceptov, ki skušajo določiti določena merila pri vrednotenju in razglaševanju enakosti med ljudmi. Eden izmed njih je koncept enakost med spoloma, ki jo bomo danes skušali poglobiti in poznati.

Pravičnost in spol

Nepristranskost, pravičnost in enakost so tisti deli, na katerih temelji koncept pravičnosti - po drugi strani pa je način združevanja in združevanja posameznikov, ki imajo vsaj eno ali več značilnosti, spol.

Enakost in enakost spolov

"Različna vedenja, želje in potrebe žensk in moških se enako upoštevajo, vrednotijo ​​in favorizirajo."

—ABC zaposlenih žensk za enakost spolov; Ženeva, 2000, str. 47-48

Enakost med moškimi in ženskami je zaščitena z enakostjo spolov pri uporabi socialnih storitev in blaga. To pomeni odpraviti diskriminacijo med spoloma in ne dajati prednost moškim v primerjavi z ženskami vidike, ki sestavljajo družbeno življenje, kot se je redno dogajalo pred desetletji v celotni družbi zahodni.

Pogoji za enakost spolov

"Pravice, odgovornosti in priložnosti vsakega od njih ne bodo odvisne od tega, ali je oseba moški ali ženska."

Vendar pa morata za enakost spolov nastati dve bistveni okoliščini. Na eni strani, enake možnosti in na drugi strani ustvarijo vrsto pogojev, da te priložnosti izkoristijo.

Upoštevati moramo to enakost spolov pomeni ustvarjanje standardov za obstoječe priložnosti in njihovo pravično porazdelitev med obema spoloma. Moški in ženske morajo imeti enake razvojne možnosti v vseh pogledih; Na osebnem nivoju priložnost za rast, uresničitev sebe in srečo, kot na delovnem mestu. Država mora zato zagotoviti, da se sredstva razporedijo sorazmerno.

»Moški in ženske bodo obravnavani pravično glede na njihove potrebe. Obravnava vsakega je lahko različna, a enakovredna glede pravic, ugodnosti, obveznosti in priložnosti. "

Enakost spolov pri delu

Ženske ne morejo biti plačane manj kot moški, če opravljajo enake funkcije na delovnem mestu, pridobiti jih morajo v skladu z njihovimi zaslugami in enemu spolu ne sme biti naklonjeno v škodo drugega. Ne glede na spol je treba prejemati enako plačilo na istem delovnem mestu z enakimi odgovornostmi in obveznostmi.

Dodati moramo izjemno pomemben vidik, pravičnost ne pomeni zanemarjanja značilnosti posameznega spola, na primer Zato so ženske prav tako moške upravičene do daljšega porodniškega dopusta kot do očetovskega dopusta. V tem primeru, Upoštevamo strogo biološka vprašanja in izvajamo tako imenovano pozitivno diskriminacijo med obema spoloma.

Kaj razumemo pod pozitivno diskriminacijo?

Nato bomo razložili ključni koncept pri uporabi lastniškega kapitala, to je pozitivna diskriminacija ali pozitivni ukrepi. Ta izraz je ključen: nanaša se na ukrepe za zmanjšanje diskriminatornih praks v sektorjih, ki so bili v zgodovini kulturno izključeni in veljajo za izkoreninjena in ranljiva bitja.

Primer bi bili posamezniki z nekaterimi telesna ali duševna okvara in enako ženske, ki so zaradi vpliva judovsko-krščanske kulture in patriarhalnoUvrščeni so bili v kategorijo posameznikov drugega reda. Vse to se še poslabša, če ženska zaradi spola izpolnjuje tudi pogoj trpljenja nekaj zmanjšanja kot omenjena ali katera koli druga kulturno upoštevana značilnost negativno.

Pozitivna diskriminacija se pretvori v posebno zakonodajo, namenjeno izenačevanju zaposlitvenih možnosti, uresničevanje demokratičnih pravic, sodelovanje v državnih institucijah in državnih organih ter dostop do izobraževanja. Za vse to so bila potrebna nešteta leta mobilizacij in družbenih zahtev.

Primer so zakoni o zaščiti žensk v Sloveniji primerov spolnega nasilja, med drugim podpirajo mešano izobraževanje ali nesegregacijo po spolu, finančni pomoči ali davčnih oprostitvah.

V nekaterih razvitih državah je bil rezultat pozitivne diskriminacije zelo učinkovit pri postopnem izenačevanju žensk na trgu dela.

Kakšen napredek je povzročila pozitivna diskriminacija?

Opozoriti je treba, da je trenutno dosežen pomemben napredek pri doseganju omenjenega kapitala.. Ugotavljamo, da omenimo eno dejstvo, da se v španski državi na političnem področju spodbuja tako imenovana parnost med moškimi in ženskami.

Obstajajo organizacije, ki so izključno namenjene enakosti spolov. Ti subjekti spodbujajo enakost moških in žensk, hkrati pa zagovarjajo pravice žensk. Nenehno razvijajo koristne predloge politik za doseganje pravičnosti, s čimer daje prednost temu, da so ženske prisotne in sodelujejo v vseh družbenih sektorjih.

Nato je zanimivo spomniti se na najpomembnejše dogodke v zvezi s pravicami žensk ter z vidika enakosti in pravičnosti. Kot Odbor za odpravo vseh oblik diskriminacije žensk iz leta 1982 in priporočilo 19, ki pojasnjuje, da je nasilje nad ženskami oblika diskriminacije. Drugi dogodek bi bila mobilizacija brez primere iz leta 1993, ki bi zahtevala, da se Svetovna konferenca o človekovih pravicah da je zavzel stališče do njihovih pravic in da je prišlo do oblikovanja člena 18; To pravi tako:

»Človekove pravice žensk in deklet so neodtujljiv in nedeljiv del univerzalnih človekovih pravic. Polna udeležba žensk pod enakimi pogoji v političnem, civilnem, gospodarskem, družbenem in kulturnem življenju in EU izkoreninjenje vseh oblik diskriminacije na podlagi spola so prednostni cilji skupnosti mednarodni "

"Vsa človeška bitja se rodijo svobodna in enaka v dostojanstvu in pravicah" (..) "" Vsaka oseba ima vse pravice in svoboščine, razglašene v tej izjavi, ne da bi kakršno koli razliko med raso, barvo, spolom, jezikom, vero, političnim ali drugim mnenjem, nacionalnim ali socialnim poreklom, ekonomskim položajem, rojstvom ali katerim koli drugim stanje "

- Univerzalna deklaracija o človekovih pravicah; člena 1 in 2.

»Španci so pred zakonom enaki, brez diskriminacije na podlagi rojstvo, rasa, spol, vera, mnenje ali katero koli drugo osebno ali osebno stanje ali okoliščina Družabno "

—Španska ustava iz leta 1978; 14. člen