10 ključev do dobrega kadra

V svetu organizacij je velik del sposobnosti preživetja podjetij odvisen od tega, kdo v njem dela. In ne samo to: imeti morate tudi dinamično vizijo ekip, ki delujejo v organizaciji, torej vedeti prilagodite se potrebam, ki se pojavljajo tukaj in zdaj, in poiščite prave ljudi v trenutku samo.

Zato je vloga zaposlovalca bistvenega pomena v srednjih, velikih ali napornih državah za širitev. Specializacija na tem področju pomeni poznavanje ključev zaposlovanja in poleg tega tudi vedenje, kako doseči ljudi, ki jih zanima in lahko prispevajo k ekipi.

Vendar... Katere so ključne značilnosti dobrega kadra? Pa poglejmo.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Ključi dobrega zaposlovanja

Zaposlovanje je veliko več kot povezovanje vaše organizacije z ljudmi, ki lahko delajo zanjo. Poglejmo, kakšne so značilnosti poklicnega zaposlovalca in zakaj je njihovo delo v srednjeročnih in dolgoročnih rezultatih zelo opazno.

1. Zna določiti službo

Preden začnete ukrepati zunaj podjetja, je nujno poznati značilnosti prostega delovnega mesta, ne glede na to, ali ga je nekdo že zasedal ali ne.

To pomeni predvidevanje vrsto zahtev in zmogljivosti, povezane s to poklicno vlogo, tako vsak dan kot dolgoročno, pa tudi kdo bo neposredno nadziral njihovo delo, kdo bo v vaši pristojnosti (če nadzorujete druge) in s katerimi oddelki boste sodelovali v običajno. Jasno je tudi, kakšen urnik je povezan s tem delovnim mestom, pa tudi vire, ki bodo na voljo od začetka, in ali bo obstajal interni načrt usposabljanja.

2. Spoznajte filozofijo podjetja

Poleg vsakega podjetja je njegova filozofija, vrednote, ki jih prenaša ne samo s svojimi komunikacijskimi deli, ki izhajajo iz oddelka za trženje, vendar spontano skozi način dela, opredelitev delovnih mest in celo oblikovanje in estetiko krajev, kjer delate.

Čeprav se morda zdijo majhne podrobnosti, lahko vsi ti elementi pomembno vplivajo na prileganje določenemu kandidatu v družbi.

3. Spoznajte najpomembnejše univerze in izobraževalne centre

Da bi našli kandidate za določena specializirana delovna mesta, je pomembno vedeti predloge za usposabljanje najpomembnejših univerz in šol v okolici, pa tudi nekatere znane mednarodni.

Na ta način zaposlovalec lahko vidite izven naslova tistih, ki si prizadevajo za položaj, ki daje večjo vrednost nekaterim akreditacijam in manj drugim, glede na kakovost njihovih študijskih načrtov in metodologijo.

4. Zna uporabljati najučinkovitejša izbirna orodja

Očitno morate poznati široko paleto orodij za zaposlovanje. Življenje presega razgovore za službo in v vsakem primeru morate vedeti, katerim dati prednost, da poenostavite postopek zaposlovanja in ga naredite učinkovitega.

5. Zna prepoznati mehke veščine

Mehke veščine so vse, kar se ne pojavi na življenjepisu osebe: psihološka in osebnostna razsežnost, ki vpliva na delovno uspešnost: sposobnost osredotočanja na doseganje ciljev, komunikacijske veščine, konflikt... Vse to je lahko tisto, kar določa, ali prosilec ustreza delovnemu mestu.

6. Poznati dostopne poti do izmenjav kandidatov

Napačno bi bilo domnevati, da bodo kandidati, ki bi lahko zapolnili delovno mesto, šli samo k zaposlovalcu: vedeti morate, kako jih doseči. Velikokrat to dosežemo z uporabo posebnih spletnih platform za iskanje zaposlitve, v drugih pa z obiskom izobraževalnih centrov za izbiro perspektivnih mladih, vendar v nekaterih primerih Možno je, da je treba iti na pot lovcev na glave: razviti priložnostne stike za vzpostavitev komunikacijskega mostu med podjetjem in določenimi strokovnjaki ter zelo citirano.

7. Nenehno se učite na svojih napakah

Nihče ni brez napak in poklicni kader ni nobena izjema. Ključno je vedeti, kako gledati na te pomembne spremenljivke ki kažejo, ali je bila odločitev pravilna ali ne, tako da je v prihodnosti mogoče čim bolj zmanjšati tveganje, da se pravi kandidat preide v korist drugega.

8. Ve, kako lahko stavi na ohranjanje talentov

Poleg spretnosti in osebnostnih lastnosti kandidata je treba upoštevati tudi, če zaradi njih značilnosti ima možnost, da je v organizaciji tako udobno, da se odločite, da boste ostali dolgo vreme. Za to, pomembno je vedeti načrte za ohranjanje talentov v podjetjuin predvideti, ali bo oseba s tem povezana.

Kako se naučiti biti rekruter?

Trenutno v Španiji obstajajo programi univerzitetnega usposabljanja, ki so posebej namenjeni zaposlovanju in izbiri osebja. Univerza v Malagi ima eno najpopolnejših: univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov, ki je v 4. izdaji.

Ta mojster se osredotoča na dva glavna stebra človeških virov: Izbor osebja in spodbujanje talentov, značilna za dinamiko podjetja. Zasnovan je posebej za ljudi z diplomo ali podiplomskim študijem, kot so psihologija, Poslovna uprava in poslovodenje ter delovna razmerja in se oblikujejo tako v teoriji kot v praksa.

Trenutno stopnja zaposlitve za študente, ki končajo magisterij, presega 70% in poudarja potreba po poznavanju najbolj inovativnih delovnih procesov; Vsebuje vsebine, kot so strojno učenje, Big Data in metodologije, ki temeljijo na Blockchainu, vse to iz rok strokovnjakov, namenjenih predvsem poslovnemu kontekstu. Če vas zanima več o univerzitetnem magistrskem študiju za izbor in upravljanje talentov, lahko do njihovih kontaktnih podatkov dostopate prek to povezavo.