7 najboljših orodij za zaposlovanje

Podjetja po vsem svetu uporabljajo vedno bolj dovršene in specializirane postopke za izbiro pravih kandidatov, ko se prosta delovna mesta odprejo.

In to je, da z namenom olajšanja postopkov izbire osebja v organizacijah vseh vrst, V zadnjih letih so razvili široko paleto orodij, posebej zasnovanih za prilagajanje različnim fazam zaposlovanja.. Tu bomo videli nekaj najbolj priljubljenih in uporabnih.

• Povezani članek: "10 ključev do uspeha v kadrovski službi"

Orodja za zaposlovanje, ki bi jih morali poznati

Če vas zanima poznavanje najbolj cenjenih orodij za izbor osebja danes, nadaljujte z branjem; Tu boste našli povzetek najnujnejših stvari.

1. Sistem sledenja prosilca

Programska oprema sistema za sledenje prijaviteljev je zaradi svoje izbire osebja ena izmed najbolj uporabljenih na svetu na področju izbire osebja - učinkovitost, natančnost in preglednost pri upravljanju večine kandidatov v procesu zaposlovanja s prilagodljivimi vmesniki in intuitiven.

Ta sistem ponuja številne prednosti, med katerimi velja izpostaviti

poenotenje vseh informacij o izbirnem postopku v eno bazo podatkov, možnost avtomatizacije objave ponudb za delo, večja natančnost pri filtriranju in izbiri, optimizacija časa in stroški podjetja, možnost nadaljnjega spremljanja kandidatov med postopkom in avtomatizacija povratnih informacij, usmerjenih na kandidatov.

Na primer, sistem Bullhorn je eden najpogosteje uporabljenih ATS za izbor kadrov s strani podjetij po vsem svetu in je tudi eno najbolj cenjenih med kadroviki in strokovnjaki na področju kadrov.

2. Ocenjevalni center

Čeprav sam po sebi ni orodje, ki temelji predvsem na svetu programske opreme, je Center za ocenjevanje še vedno ena izmed tehnoloških rešitev najpogosteje se uporabljajo za izbiro kandidatov ob upoštevanju informacij, povezanih z vrsto dela, ki bi ga morali opraviti, če so najel. Sestavljen je iz vrste testov in vaj, zasnovanih z dolgoletnimi raziskavami na področju psihologije dela in organizacije, ki želi ovrednotiti določene sposobnosti, sposobnosti ali sposobnosti kandidata ali kandidatov.

Glavne kompetence, ki se ocenjujejo pri tej vrsti postopka, so vodstvene sposobnosti, veščine analitičnost, sklepanje, ustna in pisna komunikacija, timsko delo in sposobnost dela pod Pritisk.

• Morda vas zanima: "10 ključev do dobrega zaposlovalca"

3. Codility CodeLive

Platforma za zaposlovanje na daljavo Codility CodeLive Je idealno orodje za ocenjevanje tehnoloških kompetenc in spretnosti prosilca, z video klicem in z možnostjo interakcije z njim v živo s programskimi testi.

In to je, da to orodje omogoča izvedbo preskusov, zasnovanih za tehnološke profile v kontekstu individualiziranega postopka zaposlovanja, pa tudi organiziranju skupinskih ocenjevanj v neposredno.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce je priljubljen načrtovalec sestankov, ki se sinhronizira z vašim osebnim koledarjem in vam omogoča, da v svojo napravo uvozite kontaktne podatke kandidata in tudi organizirate skupinske sestanke.

Je široko uporabljeno orodje na področju izbire osebja, saj omogoča njegovo optimizacijo čas za organizacijo sestankov in hitro določite najboljše čase za razpored vsakega srečanje.

5. Hinterview

Hinterview je še ena izmed platform, s katero se podjetja in mednarodne organizacije najpogosteje uporabljajo opraviti razgovore za službo v živo z enim ali več kandidati.

To orodje ponuja veliko različnih načinov, kot so organizacija skupinskih konferenc, pošiljanje predhodno posneti poučni video posnetki ali video oddaje, v katerih kandidat odgovori na vrsto vprašanj osebno.

6. Spark Najem

Spark Hire je še ena najpogosteje uporabljena in prestižna programska oprema za video intervjuje z vidika multinacionalk na področju zaposlovanja.

To je programska oprema, ki ponuja vse prednosti spletnih razgovorov za službo in omogoča tudi shranjevanje vsake seje in njihovo skupno rabo med ekipo nabornikov, da jih poglobljeno analizira.

7. Dokumentiranje

Docusing je vodilno podjetje v upravljanje in podpisovanje elektronskih dokumentov, in njegove storitve uporabljajo milijoni uporabnikov po vsem svetu.

S to platformo je mogoče elektronsko podpisati kateri koli dokument s popolno varnostjo in zanesljivostjo, zato ki je splošno cenjeno kot bistveno orodje za racionalizacijo postopkov v svetu odnosov porod.

Bi radi izvedeli več o zaposlovanju?

Če želite trenirati na področju izbire kadrov, vas bo to zanimalo univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov na Univerzi v Malagi (UMA).

Ta program specializacije, ki je zdaj v 6. izdaji, ponuja možnost učenja teoretično-praktičnih vidikov, potrebnih za delo na katerem koli področju človeških virov, od izbire osebja do usposabljanja in vzpostavitve delovnega okolja, ki omogoča ohranjanje talentov v EU organizacije.

• Če vas zanima več o Mojstru, v tej strani našli boste več informacij.