Nov predmet magistrskega študija za izbor in upravljanje talentov (UMA)

Postopki izbire osebja in upravljanja talentov so jedro organizacijske psihologije. In ni za manj: človeški faktor je bistven za vsako podjetje, njegovo jedro. Brez pravih delavcev je neuporabno, koliko materialnih virov je na voljo: projekti ne bodo izvedljivi.

Magistrski študij izbora in upravljanja talentov na Univerzi v Malagi (UMA) se osredotoča na to dvoje stebri upravljanja z ljudmi za usposabljanje strokovnjakov, prilagojenih delovnemu okolju resnično.

Novi tečaj, ki se odpre 23. oktobra ob 17.30 v Diplomski sobi Psihološke fakultete, vključuje tudi novost: obogaten profil talentov in uporaba novih tehnologij, kot so strojno učenje, veliki podatki ali metodologije, ki temeljijo na Blockchainu.

Kaj je mojster za izbor in upravljanje talentov?

Tisti, ki se želijo specializirati za človeške vire ter delovno in organizacijsko psihologijo Imajo zanimivo možnost magistrskega študija za izbor in upravljanje talentov na Univerzi v Ljubljani Malaga. Ta podiplomski vam omogoča, da postanete profesionalni v vsem, kar je povezano z ustvarjanjem in vodenjem skupin v poslovnem kontekstu.

To dosežemo s kombiniranjem dveh osnovnih vidikov team buildinga. Na eni strani najdemo izbor kadrov, ki se prilagaja potrebam podjetja, zmožnostim kandidatov in motivaciji slednjih. Po drugi strani pa ustvarjanje delovnih okoliščin, v katerih se spodbuja blaginja in vključevanje delavcev, kar olajša Razvijajo svoje talente in si izberejo družbo, katere del so, za nadaljnje profesionalno in osebno rast.

Na ta način je zasnovan magisterij iz izbora in upravljanja talentov usposobiti tako v procesih vhodnih vrat kot v dinamiki prilagajanja in prenove organizacijskega konteksta tako da se tisti, ki prispevajo k podjetju, odločijo, da bodo še naprej del njega.

Tako v njegovem učnem načrtu najdemo teme, kot so dinamika razvoja vodenja, uporaba različnih intervjujev za izbor osebja in druga orodja izbor, kot so Center za ocenjevanje, obvladovanje konfliktov, oblikovanje notranjih komunikacijskih načrtov, uporaba različnih vrst spodbud in še veliko več.

Njegova učiteljska ekipa je sestavljena iz strokovnjakov s široko uveljavljeno kariero in ki delajo v tako pomembnih podjetjih, kot sta Leroy Merlin ali El Corte Inglés: direktorji kadrov, izvršni direktorji, Vodje usposabljanj, strokovnjaki za pravo itd. In tudi z najboljšimi učitelji z univerzitetnega področja.

Novosti tega leta

Razvoj novih tehnologij je omogočil razvoj uporabnih orodij tako pri ocenjevanju in izbiri delavcev kot pri pobudah za usposabljanje in osebni razvoj.

Poleg ponudbe tehnik, strategij in orodij za privabljanje in povečevanje talentov ter njihovo nadaljnje delo v delovnih skupinah, Prilagodljivost novih digitalnih okolij omogoča ustvarjanje metod za prilagajanje zelo specifičnim ciljem, prilagojenim vsakemu podjetju, bodisi z raziskovanjem velike količine podatkov prek velikih podatkov z uporabo strojnega učenja za ustvarjanje programov, prilagojenih motivaciji in ciljem delavca, itd.

Iz tega razloga magisterij za izbiro in upravljanje talentov na UMA uvaja to novo področje dela v učni načrt. Odgovorni za ta nedavno ustvarjeni modul je Alejandro González, ustanovitelj in izvršni direktor Taalentffy.

Odlična možnost za vstop na trg dela

Izobraževanje v vodenju ljudi, ki ga najdemo pri tem Mojstru, nam ponuja možnost vstopa biti del podjetij z zelo različnimi profili, ki vsa potrebujejo stalen pretok strokovnjakov v tema.

V primeru magistrskega študija za izbor in upravljanje talentov na Univerzi v Malagi je prehod skozi ta program profesionalizacije zagotavlja dodano vrednost učnih metod in tehnik za ohranitev nadarjenosti in izkoriščanje novih tehnologij v procesu, nekaj ki se pogosto spregleda, kljub pozitivnemu vplivu na dobro počutje delavcev in znižanje stroškov v EU posel.

Master se sooči s peto izdajo s stopnjo zaposlitve študentov nad 70%. Poleg zelo močne zavezanosti k kvalitetni in dolgoročni praksi (100% študentov IV promocije je uspelo opraviti plačano prakso).

Nič od tega ni ostalo neopaženo kandidatom za to novo izdajo, ki so potrojili število razpoložljivih mest. Kot pravi direktorica Margarita Bravo, profesorica na univerzi v Malagi, »študentje magistrskega študija hodijo v podjetja v študentje magistrskega študija za izbor in upravljanje talentov prispevajo k podjetju od prvega dne, ko pokaže, da so drugačen".

O tem mojstru je na voljo več informacij Klikni tukaj.