Nezakonita vprašanja na zaposlitvenem razgovoru

V zadnjem času se je pokazalo več primerov, v katerih so v postopku izbire za določenem položaju v podjetju, so bili kandidati pozvani, da opravijo preizkus nosečnost. Ta preizkus nima nobene povezave z zadevnim položajem, niti ni zakonit ali zakonit in dejansko zadevno podjetje je bilo obsojeno in oglobljeno. Vendar to ni edini primer.

V mnogih postopkih izbire osebja se dvomijo o vidikih, ki ne zadevajo podjetja ali vplivajo na uspešnost na ponujenem delovnem mestu. Nekateri med njimi so celo nezakoniti. Prav na to bomo osredotočili ta članek: izvajanje nezakonita vprašanja na razgovoru za službo.

• Povezani članek: "Izbira osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega zaposlenega"

Postopek izbire osebja

Živimo v svetu, kjer je trg dela konkurenčen in obstaja veliko ljudi, ki jih zanima praktično vsako možno delovno mesto, ki ga je mogoče ustvariti. Kadar mora podjetje torej zapolniti prosto delovno mesto ali se razširiti in to povpraševanje opaziti, običajno prejme na stotine (včasih celo tisoče) odgovorov. In v tej situaciji morate

izbirajte med kandidati, ki bolj ali manj sistematično filtrirajo nasprotnike, nekaj, kar se je delalo že tisoče let (že v kitajskem cesarstvu).

Izbor osebja je postopek, s katerim podjetje po določitvi kriterijev glede vrste delavca iskanje in znanje, ki ga potrebujete za zapolnitev zadevnega delovnega mesta, nadaljuje z iskanjem kandidata, ki najbolje ustreza Stojnica. Za to se uporabljajo različne tehnike, kot so psihometrični testi, ki merijo sposobnost subjekta na določenih področjih. Drugi glavni steber pri izbiri kadrov je intervju.

Na razgovoru za službo subjekt, ki pripada zadevni korporaciji ali podjetju ali je neposredno zainteresiran za najem delavca, vzpostavi interakcijo v katerem lahko opazujete značilnosti in / ali nagnjenosti kandidata in oceno, ali ste morda primerni za položaj, ki ga ponujate z vrsto vprašanj ali celo dejavnosti.

Funkcije zaposlitvenega razgovora potekajo tako, da prvič vzpostavijo stik s prosilcem za to delovno mesto in zbirajo informacije o njihovi primernosti kot kandidat glede na znanje, spretnosti, zmožnosti in stališča, ki bi lahko bila koristna na ponujenem položaju na vprašanje. Vendar morajo biti omejeni na to: ne smejo vstopati v osebno življenje subjekta razen če je bistvenega pomena za izvajanje položaja.

• Morda vas zanima: "10 možnih šibkih točk na razgovoru za službo"

Katera vprašanja so nezakonita na razgovoru za službo?

Včasih lahko vprašanja, ki jih zastavlja anketar, presežejo te omejitve sklicevanje na vidike, ki niso povezani s funkcijami delovnega mesta ali spretnostmi posameznik. Ta vprašanja so nezakonita, ker kršijo pravico do zasebnosti, poleg tega pa lahko domnevajo diskriminacijo in izključitev iz razlogov, ki niso povezani s strokovno usposobljenostjo.

Med vidike, ki jih ne bi smeli dvomiti, so zakonski stan, spolna usmerjenost, pričakovanja o fizičnih lastnostih otrok ali ne (razen če je to potrebno za zadevno delovno mesto), prisotnost telesnih ali duševnih bolezni, pripadnost ali državljanstvo, verska ali politična prepričanja (vključno z informacijami o tem, kje ste dejavni, če delate) ali podrobnosti o osebnem življenju, ki niso pomembne za opravljanje poklica (dejstvo, da prosite za primere situacij, v katerih ste na primer morali uporabiti zahtevano spretnost, ni vključeno).

Na ta način si pogosto zastavljena vprašanja, na primer kaj o vas, želite v bližnji prihodnosti imeti otroke? ali ste poročeni? so nezakonite. Če želite ovrednotiti druge vidike teh vprašanj, uporabite druge strategije. Tudi nekaj na videz tako neškodljivega, kot je starost, ni pomembno (to ne velja za poklicne izkušnje).

In je to ta vprašanja lahko povzročijo pristranskost, ki vodi do diskriminacije zaradi ideoloških razlogov, spola in spolne usmerjenosti ali rase ali vere, kar je v nasprotju z zakonom. Iz tega razloga, čeprav se lahko odločimo, da nanje odgovorimo, imamo tudi možnost, da zavrnemo, ne da bi pri tem škodovali. Možno je tudi vložiti zahtevek na inšpektorat za delo, kar lahko povzroči sankcijo ali globo za zadevno podjetje ali podjetje.

• Povezani članek: "11 prepovedanih gest na razgovoru za službo"

Zakaj jih delajo?

Zaradi velike razširjenosti tovrstnih vprašanj se je upravičeno vprašati, zakaj so bila postavljena.

V nekaterih primerih je mogoče preprosto opazovati reakcijo kandidata na vprašanje. Treba je opozoriti, da je to izbirni postopek in ob upoštevanju pomembnosti odnosa pri izvedbi določenega projekta opazujte kako se subjekt vede v nenavadni situaciji ali neprijetno ali nepričakovano vprašanje, lahko pripomore k načinu razmišljanja in delovanja ob pritisku oz. presenečenje.

V teh primerih vsebina odgovora ni pomembna, toda vrednotili bi način, na katerega kandidat odgovori ali celo način, na katerega ne odgovori. To ne pomeni, da je še vedno nezakonito vprašanje.

Vendar je v veliki večini primerov tovrstno vprašanje namenjeno zgolj pridobivanju neposrednih informacij o življenju osebe, da bi to lahko storili. poskusite napovedati svojo produktivnost. Na primer, če je ženska noseča ali namerava v bližnji prihodnosti imeti otroke, bo podjetje morda mislilo, da je to boljše zanjo. najeti nekoga, ki nima takšnih načrtov, izogibati se vidikom, kot je odobritev porodniškega dopusta ali iskati mogoče nadomestki.