10 најбољих изговора које непродуктивни људи увек користе

Уобичајено је да неки запослени, обично они лошијег односа према свом послу, проводе дане жалећи се и жалећи. Лутају канцеларијом покушавајући да очисте слаткише или се зезају са колегама. Нису они једини који то раде: сви смо приметили да постоје многе посредничке позиције, па чак и руководиоци компанија које, иако би њихова одговорност требала бити максимална, не задају ударац током радног дана.

Они су мањина, али са својим никаква радна етика или њихова несигурност може загадити добро окружење и продуктивност читаве канцеларије.

Непродуктивни људи и њихова оправдања

Следеће фразе су оно што ове врсте радника користе да избацују лопте о својим задацима и својој непродуктивности.

1. Имам превише посла

Непродуктивни људи то не схватају велика већина радника у свету има пуно посла.

Нажалост, живимо у времену које иде руку под руку са ужурбаним темпом рада. Разлика између непродуктивног субјекта и доброг радника (или шефа) је у томе што овај други не оплакује свој терет, он једноставно ради свој посао.

2. То није мој задатак

Сваки радник мора знати која је њихова улога у организацији и знају како постићи циљеве. Постоје случајеви када радник, без обзира на положај у предузећу, мора да се укључи. Занимљиво је да су непродуктивни људи први који су схватили да раде више од рачун или да раде посао да би помогли колеги који у теорији излази са њихове маргине функције.

Они имају тенденцију да пажљиво прате своју улогу и оно што други раде или не чине. Продуктивне људе није брига за ова питања и они покушавају више да допринесу како би ствари функционисале флексибилан и великодушан.

3. Завршићу сутра

Непродуктивни радници губе много времена живећи у трајном стању нескладности. Они увек заврше проширивањем својих задатака, одлажући их за блиску будућност.

Отварају документ реч, напишите одломак, а затим започните други документ поверпоинт… Ово стално отварање и затварање картица је катастрофално управљање временом и енергијом. То је оно што је познато под именом Одлагање обавеза.

4. Још увек немам све информације

Трговци такође могу бити непродуктивни. Чекају док се све звезде не поравнају да би започеле било који задатак. А када се то не догоди, што се често догађа, послови падају на глуве уши. На тај начин им је немогуће напредовати прихватљивим темпом.

Продуктивни људи не чекају тачан тренутак, већ раде на својим пројектима и по потреби полирају или мењају курс.

5. Идем да сачекам да ми шеф каже шта да радим

Недостатак независности је фактор који смањује продуктивност, посебно у малим предузећима. Када неко чека да му неко други каже шта да раде, заједнички пројекат може да посустане: недостатак ритма квари добру динамику.

Продуктивна особа анализира потребе групе и прелази на посао, док ће особа која очекује да се исприча сваки мали детаљ вероватно не може допринети пројекту више од смањене механичке функције.

6. Не разумем све променљиве

Постоје радници (а такође и многи шефови) који не започињу задатак док не знају савршено како се поступа, или док не сазнају све одговоре на сваки проблем. Нико нема унапред све одговоре и биће неопходно суочити се са изазовима како би стекао неопходно искуство.

Не одлазећи даље, пројекти попут Аирбнб или Убер Не би били пуштени да су њихови творци чекали да се сви законски прописи савршено провере. Понекад су технологија и људски пројекти испред спорог законодавства, и ова тачка је кључна за разумевање напредак, како у пословном успеху, тако и у развоју друштава.

7. Ја од тога не зарађујем

Није неуобичајено да се сретну нарцисоидни људи који проводе дан фотографишући се или твитовање Отприлике сваки њихов корак Основни проблем ових ставова непродуктивних људи је тај што, када раде, они обично испитују сваку радњу на основу тога да ли им доноси директну корист или не.

Продуктивни људи, напротив, доприносе пројекту јер осећају да су део њега, а то је управо њихова главна мотивација, бити у стању да допринесе побољшању.

8. Они неће ценити мој допринос

Још једна ствар која сакрива продуктивност: потреба да се непрестано вреднују и хвале за задатке које неко обавља.

Процес предимензионирања сопствених доприноса, захтева процену вредности и примећеност да сви схватите колико доприносите, то сеје тло за непродуктивност, јер је, као што је очигледно, други људи нису стално пажљиви на оно што други радник ради или не ради.

9. Забринут сам за квалитет свог рада

ЛПродуктивни људи знају како добре задатке преточити у стални ток вештина и креативност. Стало им је до квалитета, али такође су свесни да је понекад потребан притисак да би се одржала продуктивност. Ако је главни циљ увек постићи савршенство, продуктивност стрмоглаво пада.

Морате знати како комбиновати квалитет и продуктивност, а да један од два фактора не ограничава други.

Узгред: понекад може бити прилично ефикасно да се неко заноси закон најмањег напора. Објашњавамо вам то у овом посту:

„Закон најмањег напора: 5 кључева за његово разумевање“

10. Нећу успети

Иманентна карактеристика сваке непродуктивне особе је бринути о неуспеху. Ако радник никада нема сопствене иницијативе и пројекте, очигледно уопште не би требало да брине због неуспеха.

Кад с времена на време не успете, то је знак да покушавате да се побољшате, да покушавате нове ствари и зато, доприноси пројекту дајући најбоље од себе. Ако очекујете да ће све ваше иницијативе бити звучне и неспорни успеси, вероватно ћете престати да предлажете друге који би такође били врло позитивни.