Лизбетх Гарциа: „НОМ 035 ствара преседан“

Радни контекст чини добар део простора у којима недељно проводимо највише времена; Из тог разлога, нормално је да је психологија заинтересована за проучавање начина на који људи комуницирају са њима окружења и са другим сарадницима и за интервенције у побољшању квалитета живота људи у њима опсега.

НОМ 035, сет стандарда који се промовишу од 2019. године у Мексику, пример је мере у којој је важно узети у обзир ове психосоцијалне факторе који улазе у рад компанија и било ког ентитета посвећеног раду професионални. У овом случају, психолог Лизбетх Гарциа, део менаџерског тима Астронаута Емотионал, говори нам о њој.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организација: професија са будућношћу“

Интервју са Лизбетх Гарциа (Емоционални астронаут): НОМ 035 и његови ефекти

Лизбетх Гарциа је психолог специјализован за клиничку психологију и члан оснивач Емоционалног психотерапијског центра Астронаута., као и промотер подцаста „Де Отро Планета“. У овом интервјуу говори о посебностима НОМ 035, стандарда који показује како реформе на политичком нивоу могу имати импликације на психологију рада и Организације.

Шта је НОМ 035 и који су његови главни циљеви?

НОМ 035 је стандард који се примењује од 2019. године у Мексику и чији је циљ идентификација, анализа и спречавање психосоцијалних фактора ризика који Ово произашло из њихових радних услова може утицати на раднике, такође узима у обзир да се запослени развија у здравом окружењу посао.

Тренутно су сви радни центри у Мексику одговорни за надгледање добробити својих запослених како би се спречили проблеми са стресом који произилазе из њиховог рада.

Неке од одговорности које свака организација има као обавезу су, пре свега, да анализирају и примене политику превенције психосоцијалног ризика. Ово би требало узети у обзир превенцију психосоцијалних фактора ризика уопште, ситуација насиља на радном месту и промоцију одговарајућег организационог окружења.

Друго, мора укључивати откривање и усмеравање сарадника који су претрпели тешки трауматични догађај.

Компанија је такође одговорна за примену потребних мера и радњи на основу резултата. наћи у референтним водичима и успоставити и ширити политике спречавања ризика психосоцијалне.

С друге стране, такође морате вежбати и спроводити медицинске и психолошке тестове када се открију радници изложени психосоцијалним ризицима.

Такође треба да водите евиденцију о превентивним активностима које се спроводе.

И на крају, међу својим пословним политикама морате имати и кутију за приговоре где сваки запослени може пријавити дела насиља на радном месту.

У зависности од величине предузећа, постоје водичи за упитнике који се морају применити на запослене да би се извршила прва анализа емоционалне и здравствене ситуације запосленог.

Који су проблеми и потребе на социјалном и радном нивоу који су довели до ове реформе?

Тренутно је Мексико међу земљама са највећим стресом на послу на свету, додано чињеници да је радно време дуже наспрам услова у другим земљама, што резултира сталним умором запослених, ниском продуктивношћу и високом ротација.

Због овога, овај стандард има за циљ боље услове рада, што укључује и бројање одговарајућим алатима, утврђеним улогама и углавном се брину и спречавају ризике психосоцијалне.

На које се врсте психосоцијалних ризика фокусира НОМ 035 и како регулише делатност предузећа?

Психосоцијални ризици су сви они психолошки и социјални аспекти који би могли негативно утицати на раднике, као нпр То би могли бити стрес, анксиозност, проблеми са заспањем који произилазе из врсте посла којим се баве, уопште размишљајући о следећем наслови:

• Прекомерно оптерећење које ствара стрес.
• Мешање приватног и пословног живота.
• Негативно вођство на радном месту.
• Неповољно радно окружење у оквиру предузећа.
• Трауматични догађаји као што су напади, озбиљне несреће, смрт, отмице и претње.

Овим стандардом, свака компанија мора предузети неопходне мере да се брине и спречи добробит својих запослених у вези са емоционалним здравственим проблемима.

Прогресивно нестајање линије раздвајања између приватног живота и професионалне каријере људи често се критикује. Да ли се може разумети да НОМ 035 доприноси да ово раздвајање постане још замагљеније?

Напротив, ово правило вам омогућава да омогућите простор за приватни живот и емоционалну равнотежу у вашем центру рад, јер је његов главни циљ успостављање алата и климе неопходне за промоцију радног окружења повољно. Ово правило узима у обзир питања као што су стрес и анксиозност произашли из великог оптерећења, вођства или тога што нисте дефинисали и разграничили одговорности на свом положају.

Које су, по вашем мишљењу, главне врлине и ограничења ове законодавне реформе?

НОМ 035 представља преседан за бригу о менталном здрављу радника и омогућава сваки од њих време за боље услове рада што резултира равнотежом између посла и живота породица. Компаније такође добијају од ове иницијативе јер промовишу културу вођства и лојалности према свом послодавцу.

Међутим, како је реч о новоствореном закону, обим одговорности који одговарају и запосленом и компанији још увек није јасан. С друге стране, иако су све компаније обавезне да примењују НОМ 035 и одговарајуће мере превенције, то не чини значи да наведене мере оцењује владино тело које подржава да су мере неопходне и довољно.

Како Емоционални астронаут помаже да се усклади са НОМ 035?

У Астронаута Емоционал имамо ексклузивну услугу емоционалног благостања за компаније, где клинички психолози могу да направе планове за интервенција за оне сараднике који могу представљати психосоцијални ризик у областима стреса, анксиозности или неког догађаја трауматично.

Наша услуга укључује емоционалну подршку запосленима, вебинаре сваког месеца за промоцију менталног здравља, здравствене кампање ментално, као и извештаји усклађени са стратегијом људских ресурса, помоћу ове услуге можете испунити обавезе послодавца који нису НОМ 035.