Зашто можемо прибегавати тренерском процесу?

Кад чују реч коучинг, многи људи и даље мисле да је то нешто јединствено за више руководиоце великих мултинационалних компанија. И да додатно закомпликујете ствар, ако се дубље удубите у ствар, наћи ће се они који ће вам рећи да се она користи у овој сфери. да мотивише менаџере или руководиоце претварајући их готово у оне агресивне фигуре које нам показују филмови; или ће бити других који истичу да се користи са „изгубљеним случајевима“, побуњеним јупијима који имају само адут тренирања да не буду коначно отпуштени.

Реалност коју ово покреће је да у општој популацији још увек постоји пуно незнања прави разлог постојања и корисност тренирања. Наравно, тамо где је сазрео и где се више примењује или је познатије је у пословном свету, али прво што треба овде разјаснити је да на овом пољу то не Не користи се ни као мотивационо средство, јер подучавање није мотивација, а још мање се користи као „казна“ за раднике са здравственим проблемима. спровести.

Али и, пре неколико година тај коучинг је прескочио пословни свет

родивши се такозвани животни тренинг усмерен на било кога и примењиван у мноштву дневних аспеката.

Узимајући у обзир да се процес подучавања може одвијати у безброј области, у овом чланку ћемо разјаснити за шта се он може користити и на пословном и на личном нивоу.

• Повезани чланак: „Будућност коучинга: 5 трендова које треба размотрити“

Зашто прибегавати тренингу у компанији

Као што смо споменули на почетку, постоји погрешно веровање да је коучинг у пословном свету или мотивационо средство или казна. Заиста када схватимо зашто се цоацхинг користи на овом пољу, схватићемо да је заиста улагање у побољшање компаније; а ако говоримо на нивоу радника, то је за њега награда, а не коректив.

У подучавању компаније потребно је разликовати различите његове подтипове., да бисте могли да разговарате о разлозима због којих у овом или оном случају можете посегнути за тренирањем.

1. Извршни тренинг

С једне стране, усмерен је на више менаџере у компанијама и средње менаџере. Тренирање у овим случајевима Циљ јој је углавном да им помогне да се суоче са новим циљевима и изазовима у компанији, као и побољшању њихових вештина вође да генеришу позитиван утицај на односе са радницима.

Али руководство руководиоца такође се може применити на одређене људе у компанији у различите сврхе. На пример, да промовишемо раднике са потенцијалом да буду добри менаџери средњег нивоа са добрим лидерске вештине или за оне који имају проблема са учинком и не дају све од себе себе.

• Можда ће вас занимати: „Врсте лидерства: 5 најчешћих типова лидера“

2. Тимско тренирање

То је тренинг који се примењује на одређена одељења или делове организације. У овим случајевима, неки од разлога зашто се примењују тренерски процеси је тражење да одељење у целини постигне заједнички циљ; такође да развију ефикасне стратегије групног рада; или да консолидују одређени тим и побољшају односе између његових делова како би, увек, побољшали радно окружење и, према томе, продуктивност.

3. Организациони коучинг

Уопштено говорећи, примењује се коучинг за целу компанију у целини. Рецимо да је цоацхее компанија у целини и да су циљеви обично прилично амбициозни и на врло великим размерама. Рад тренера се у овим случајевима користи углавном за постизање ефикасног управљања ресурсима или за побољшање односа између одељења.

• Можда ће вас занимати: „Психологија рада и организација: професија са будућношћу“

Зашто „било ко“ прибегава тренирању?

Назван је животним подучавањем којем приступа свако ко жели да побољша или превазиђе виталне потешкоће који вас спречавају да будете најбоља верзија. Овде је погодно дати појашњење: животни тренинг није терапија, већ је методологија за дефинисање личних циљева и дизајн водича који олакшава процес њиховог постизања.

Иако је листа разлога због којих људи могу захтевати тренерски процес онолико широка колико могу бити дилеме или циљеви, могли бисмо дефинисати неке од најчешћих.

1. Личне браве

Када особа осети да је запела у животу; када не знате како да се организујете; када се борите да одредите приоритете и на крају преоптеретите итд.

• Повезани чланак: „Егзистенцијална криза: када не налазимо смисао свог живота“

2. Професионалне браве

Појединац желите да промените посао, али не знате како да се одважите; Има осећај да би требало да ради нешто друго, али се не усуђује да то учини. када волите свој посао, али не знате како да управљате односима са колегама и менаџерима итд.

3. Браве у везама

Особа осећа да њен однос мирује; Не можете се повезати са својом децом. Тешко вам је да се повежете са другима; није у стању да успостави трајне везе итд.

4. Блокаде у управљању здравим навикама

Појединац жели оставите пушење; желео би да једе здравије; жели да спроведе спортску рутину и одржи је током времена итд.

Закључно

Рећи да тренирање функционише за готово све може бити врло амбициозно, али овај чланак показује да јесте ресурс са врло широким подручјем примене.

Као што сте видели, постоји толико много области у којима може бити потребан рад тренера да је то, без сумње, једна од професија са највише потенцијала данас.

Запамти то у Д’Арте Хуман & Бусинесс Сцхоол Нудимо вам сертификовану и квалитетну обуку да бисте постали високо квалификовани тренер.