Четири врсте тестова личности

Психометрија има за главне циљеве мјерење варијабли које одређују понашање и упоређивање различитих појединаца у тим димензијама. У контексту психологије личности, ови циљеви се манифестују првенствено у квантификовање особина личности како би се на неки начин предвидело понашање вероватно.

Од почетка 20. века појавио се велики број тестова процене осмишљених за процену личности. У овом чланку ћемо описати 5 главних врста тестова личности, који се примењују пре свега у академском и радном контексту, а у случају оних који мере психопатолошке карактеристике, у контексту клиничке психологије.

• Везани чланак: "Врсте психолошких тестова: њихове функције и карактеристике"

Врсте тестова личности

Инструменти који се користе за процену личности класификовани су као опште правило на основу методолошких критеријума који су одредили његову конструкцију. У сваком случају, већина ових тестова заснована је на нумеричком мерењу конструката личности и на поређењу појединца оцењеног са другима.

На овај начин проналазимо рационалне тестове личности, данас практично неискориштене, емпиријске (који се заснивају на спољни критеријуми), факторски, у којима су ставке груписане у особине, и оне које комбинују више од једног критеријума Претходна; У том смислу, посебно су вредни пажње тестови које су направили Миллон и Цлонингер.

1. Рационално или дедуктивно

Рационални или дедуктивни тестови изграђени су од елементи који се теоретски односе на променљиве које треба мерити. У ту сврху, аутори теста су засновани на хипотетичким критеријумима и претпоставља се да постоји корелација између ових и тестних ставки.

1914. године, убрзо након избијања Првог светског рата, амерички психолог Роберт Сессионс Воодвортх направио је први тест процене личности. „Воодсвортх Схеет Персонал Дата Схеет“ (ПДС) био је психопатолошки скрининг тест који је имао за циљ откривање предиспозиције за неурозу код војника.

ПДС се састојао од 116 ставки, које су се састојале од дихотомних питања за одговор ("Да / Не"), као што су "Да ли вам пролазе мисли које вам не дозвољавају да заспите?" и „Да ли имате јаку жељу да извршити самоубиство? Био је то тест врло подложан фалсификовању од стране мушкараца који су желели да избегну војну службу.

Рационални тестови личности су најређи од свих типова, будући да су одмах замењени су другима на основу емпиријских и факторских критеријума, што доводи до поузданијих и валиднијих инструмената оцењивања. Међутим, и као што ћемо касније видети, неки аутори комбинују рационалне критеријуме са другим различитим.

• Можда ће вас занимати: "Диференцијална психологија: историја, циљеви и методе"

2. Емпиријски (на основу спољних критеријума)

Инструменти у овој класи усредсређени су на процену корелација између одговора субјекта на ставке оцењивања и спољног критеријума одлучан; стога би елементи теста требали бити корисни за предвиђање релевантне димензије.

У овим случајевима група субјеката која показује одређене карактеристике (попут поремећаја психолошке) и ставке се анализирају како би се изабрала најрепрезентативнија варијабла критеријум. Од њих се конструише коначни тест који се примењује на друге субјекте како би се проценио исти конструкт.

Најпознатији емпиријски тест личности је вишефазни инвентар личности у Минесоти (ММПИ), коју је развила Старке Р. Хатхаваи и Цхарнлеи МцКинлеи 1942. ММПИ се углавном користи за процену присуства особина личности релевантних за психопатологију, као што су параноја, депресија или друштвена интровертност.

3. Тест фактора или особина

Факторски тестови личности су најуспешнији. Ови тестови процењују различите факторе, односно скупове ставки које међусобно корелирају; На пример, фактор "срдачности" би се састојао од елемената који процењују аспекте као што су искреност, скромност, алтруизам или осетљивост на потребе других.

Упитник Раимонд Б. Фактор личности Цаттелл, познатији као "16 ПФ", дуго је био један од најчешће коришћених тестова личности. Овај тест процењује 16 фактора (или основних) првог реда који су груписани у 4 шире: Побуна, Самодовољност, Самоконтрола и Напетост.

Међутим, тренутно је хегемонистички тест личности Цоста и МцЦрае НЕО-ПИ-Р инвентар, који се такође заснива на факторским критеријумима. Овај тест Уоквирен је у модел пет великих фактора личности, изграђен на основу података истраживања и уз допринос многих различитих стручњака.

4. Мешовито (са комбинованим критеријумима)

Одређени тестови личности не могу се сматрати строго рационалним, емпиријским или факторским, већ су конструисани из комбинације критеријума. Један од тестова који најбоље илуструје ову врсту методологије је Мултиакиал Цлиницал Инвентори (МЦМИ) Тхеодора Миллона, из којег су изведени различити тестови.

МЦМИ је конструисан помоћу три критеријума о којима смо говорили. На првом месту, овај аутор се ослањао на сопствену теорију при одабиру великог броја ставки (рационална стратегија), затим је одабрао мали део њих упоређујући их са спољним критеријумима (емпиријским) и коначно идентификујући корелације међу елементима (факторски).