8 стратегија за побољшање радног окружења ваше компаније

Компанија никада није збир свих запослених који раде паралелно. То је, у ствари, екосистем у коме су сви чланови организације повезани на директнији или индиректнији начин, чинећи све људе који учествују у њему и деле нешто: глобалну визију ентитета у коме раде, која је „изграђена“ од сталних доприноса људског капитала ово.

Ово је, укратко, радно окружење: тај скуп емоција и осећања који стварају глобалну слику организације и који превазилази писмо и „званично“. Како се осећа ваша компанија? Одговор на ово питање има много везе са начином на који група људи ради заједно координисано може да настави да ради на одржив начин и прилагођава се изазовима који му долазе на путу у свом сектору вежбање. Срећом, постоје стратегије које фаворизују да је ово радно окружење најбоље могуће с обзиром на околности организације.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Каква је корист од промовисања доброг радног окружења у организацији?

Радно окружење организације је скуп понашања и комуникацијске динамике који обликују

очекивања и емоције које преовлађују у окружењу сваког предузећа.

На овај начин, радно окружење је оно што значи да, без потребе да се о томе питају или посебно говоре о томе, сви имају грубу представу о томе шта организација захтева од својих чланова и шта може да им пружи у кратком, средњем и дугорочном периоду термин. Заснива се на филозофији рада на којој организација ради, али превазилази ово и ствара глобалну слику коју свако има о месту где ради, и осећања и емоције које произлазе из те слике.

Може се рећи да радно окружење има велики утицај на начин на који чланови особља организације тумаче шта се у њему дешава; На пример, исти догађај који има за циљ стварање благостања код радника може се посматрати као награда у једне компаније, ау другој, на њих се гледа као на стратегију за одвраћање пажње од лоших вести које би могле бити приближавајући се.

Дакле, стварање једне или друге врсте радног окружења уско је повезано са степеном у коме се запослени у организацији осећају добро на свом послу, али не само то. Осим тога, у великој мери утиче на способност компанија да задрже таленте и не зависи од сталне ротације радника, да открије и промовише учење и унапређење запослених без потребе да увек тражимо одређене профиле напољу специјализовани радници, избегавају одсуства са посла и боловања због здравствених проблема, фаворизују ефикасну комуникацију која омогућава да се проблеми брзо открију, итд.

Без обзира да ли менаџерски тим и/или одељење за људске ресурсе примењују стратегије и политике за унапређење добробити радника, радно окружење је елемент који постоји и утиче на динамику рада и комуникације између чланова компаније: понашање као да га нема не чини да оно нестаје, већ само ствара појаву проблеме. Дакле, с обзиром на то да је постојање радног окружења својствено активности било које организације, боље је предузети мере да то буде добро и да унапреди благостање већине, осим понуде плате и других врста новчаних подстицаја.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Мисија, визија и вредности компаније: шта су и примери“

Ефикасне стратегије за побољшање радног окружења ваше компаније

Ово су главне стратешке одлуке које компанија може да донесе како би промовисала добро радно окружење.

1. Омогућите приступ терапијским услугама и психолошкој помоћи

Подршка тима стручњака за психологију Не служи само за помоћ запосленима који су развили дијагностичке поремећаје (као што су дистимија, агорафобија или зависност); Поред тога, омогућава суочавање и превазилажење других суптилнијих облика нелагодности, као што су ниско самопоштовање, емоционална стагнација, егзистенцијална криза, стрес на послу повезан са вишком перфекционизма и плус.

• Повезани чланак: "10 предности одласка на психолошку терапију"

2. Олакшајте учење у управљању емоцијама

Иако је психотерапија контекст у којем је врло лако научити технике управљања емоционалним на персонализован начин, постоје и друге иницијативе које омогућавају малим групама да науче основе неких од њих, тако да могу да почну да их користе брзо и самостално у року од сати.

Тако, нуде курсеве и радионице о управљању емоцијама помаже људима да се лакше носе са потешкоћама са којима се обично сусрећу на радном месту или ван њега.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Емоционално управљање: 10 кључева за доминацију над својим емоцијама“

3. Успоставити протоколе за посредовање и преговоре

Ово олакшава поступати поштено и конструктивно могући сукоби који настају у предузећу, било да су у вези са послом или не.

4. Успоставите прилагодљиве канале комуникације

Многе компаније се обавезују грешка успостављања неколико или више формалних канала комуникације који су веома крути и тешко доступни. То значи да се много пута уоче проблеми у начину рада, али се не саопштавају. због непосредног напора који би био потребан да се те баријере разбију, тако да пасивност.

• Повезани чланак: "Шест врста организационе комуникације"

5. Успоставити јасан систем подстицаја

Неке компаније верују да је пружање више подстицаја увек добро, али ово је само пола истине. На пример, ако се у кључним тренуцима награде и непредвиђене награде појаве „ниоткуда“ за део особља, ово се може посматрати као фаворизован третман, подстицање ривалитета и приговори.

6. Примените смернице да бисте олакшали породично помирење

Ако се не узме у обзир да у одређеним тренуцима живота део радника Мораће да учине своје радно време флексибилнијим. да се баве породичним потребама и обавезама, то ће их натерати да посао виде као препреку.

• Можда ћете бити заинтересовани: „6 корака за постизање равнотеже између свог посла и живота“

7. Немојте занемарити ергономију

Доживљавање физичке нелагодности на радном месту је аспект који брзо погоршава радно окружење, јер што подразумева да предузеће не поштује здравље и добробит радника и жели само њихову снагу радио. Тако, вреди не само имати удобне материјале прилагођене пропорцијама и карактеристикама људи који раде у овим просторима; Поред тога, неопходно је имати глобалну визију ергономије. На пример, није довољно имати столице које не изазивају бол, већ морате знати и осветлити просторије да очи не боле од првих минута активности, како раздвојити простор за одмор и рад, итд.

8. Јасно саопштите колективне циљеве и препознајте напредак

Да би се сви подстакли да раде на координисан начин, неопходно је одржавати директан комуникациони план о колективним циљевима које треба постићи и позитивно ценити постигнуте циљеве. Оваква искуства стварају осећај припадности и дају смисао обављеном послу.

• Повезани чланак: "Врсте мотивације: 8 мотивационих извора"

Да ли желите да побољшате радно окружење у вашој компанији нудећи психолошку помоћ?

Миндграм је платформа за дигиталну психологију посебно дизајниран за организације и компаније које желе да понуде својим запосленима покривеност у области менталног здравља, емоционалног благостања и личног развоја.

Уз то, радници ће имати могућност да контактирају акредитоване психотерапеуте у било које доба дана захваљујући његовој услузи разговарајте 24/7, водите терапијске сесије путем видео позива, приступајте курсевима психологије и радионицама на мрежи, користите широку разне ресурсе за медитацију, технике свесности и опуштања, слушајте подцасте, узмите помоћ психодиетичара и/или пословних ментора, и још. Све ово користећи највише стандарде безбедности и поверљивости, тако да корисници могу да користе Миндграм без бриге о својој приватности.