8 последица техно-стреса у компанијама

Данас је све чешће да компаније уграђују све врсте нових технологија како би побољшале своје резултате и повећале учинак својих запослених.

Ове врсте алата су умногоме олакшале живот радницима, али у неким случајевима, ако се њима не рукује како треба, руковање стална употреба информационо-комуникационих технологија (ИКТ) може негативно утицати на учинак и добробит запосленог, тзв. техностреса.

Утицај техностреса на компанију и на радника Јавља се и психолошки и ефикасно када се баве својим обавезама на радном месту, а постоји много начина на које овај феномен То утиче на целокупно предузеће или организацију, како од утицаја на сваког од запослених, тако и од појаве проблема групне природе или колективне.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Које су главне последице техностреса по компаније?

Ово је кратак преглед последица које технострес може имати на компаније, ако ми Фокусирамо се на начин на који се овај проблем одражава на начин функционисања организације.

1. дефицити концентрације

Један од најочигледнијих проблема који произилази из неадекватног управљања новим технологијама у компанијама је повећане потешкоће концентрације код многих радника.

Ова појава може настати из различитих разлога, јер сваки радник има своја лична искуства, али уопштено то има везе са чињеницом да добија константно бомбардовање информација дигитално: од обавештења из система за размену порука мобилног телефона, на непотребне е-поруке, укључујући појављивање реклама приликом претраживања интернета из разлога професионалци.

Поред тога, и дефицит концентрације може бити повезана са фрустрацијом и осећањем безвредности који радник може да доживи када схвати да није способан да правилно извршава своје задатке пред оваквом врстом поремећаја.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Недостатак концентрације: узроци и 10 савета за борбу против њега“

2. ширење гласина

У свету дигиталних медија, информације лете и могу се делити без потребе доказивања њихове истинитости лицем у лице. А у многим случајевима то значи да постоји још мање филтера када је у питању дељење информација сумњивог порекла.

Брзо ширење неоснованих гласина о стварима које наводно утичу на организацију такође може бити једна од последица техно-стреса који су претрпели неки њени запослени.

Ова појава утиче и на запослене који у њој учествују и на организацију у целини и може бити избегнути кроз сарадњу и побољшану комуникацију између организације, ХР одељења и запослених.

• Повезани чланак: "8 стратегија за побољшање радног окружења ваше компаније"

3. Интензивирање дигиталног јаза

Техно-стрес који најчешће доживљавају старији запослени омогућава да дигитални генерацијски јаз између радника компаније постане очигледнији, што заузврат ствара неједнакост у учинку и разлоге за фрустрацију или чак сукоб.

Исто тако, овај стрес који произилази из употребе нових технологија ствара различите психолошке промене код људи који пате од њега, као што су ниско самопоштовање и анксиозност.

4. Комуникациони дефицити

Проблеми техно-стреса који су се јавили међу запосленима и везани за интеграцију нових технологија у посао рад се такође може повезати са комуникацијским проблемима који утичу на продуктивност радника и на организација.

Врло је честа појава неспоразума у ​​комуникацији информација смањењем интеракција лицем у лице између запослених. Много пута, поверавање свега размени мејлова и текстуалних порука доводи до нејасноће која би се могла избећи, али се често тумачи најгори могући начин (суочени са незнањем, људска бића имају тенденцију да се ставе „на опрез” и падају у песимистичку пристрасност о томе шта други желе да кажу особа).

• Можда ћете бити заинтересовани: „Пословна комуникација: врсте, карактеристике и уобичајене грешке“

5. Засићење

Појава случајева техностреса у неким компанијама може бити и због осећаја засићености код неких запослених, због чињенице да имате много опција у сваком тренутку и немогућности да се њима управља одједном.

Ова слабост се може делимично решити обучавањем запосленог у правилној употреби различитих технологија и средстава обавља задатке који су му поверени, као и учење техника управљања стресом и управљања радним временом и паузе.

6. Проблеми у технолошкој стандардизацији

Недостаци при правилној употреби технологије такође могу дугорочно довести до великих проблема у технолошкој стандардизацији организације.

Ово се дешава, нпр. када два одељења компаније раде са различитим софтвером, проблем који ће пресудно утицати на правилно функционисање и учинак компаније и може чак довести до појаве супротстављених „страна“.

• Повезани чланак: „Шест стубова људских ресурса“

7. заостатак у раду

Акумулирани рад везан за управљање дигитализованим информацијама (информације о коришћењу програма или о томе како поступати са другим врстама информација) представља још једну од последица техностреса у посао.

А ова појава може бити узрокована немогућношћу управљања овом врстом информација од стране запосленог, недостатком знања или обучености, стања засићености или вишак умора изазван техностресом.

8. изостанак са посла

Изостанак са посла је једна од последњих и најдрастичнијих последица које феномен техно-стреса може имати на запослене и представља прави проблем за компанију.

Ниједна организација не вреднује позитивно одсуствовање међу својим запосленима, због чега је то толико важно имплементирати решења за решавање случајева техно-стреса, избегавајући главне факторе ризика И применом ефикасне обуке, информационих и комуникационих стратегија.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Апатија на раду: могући узроци и како је превазићи"

Миндграм: ресурс за побољшање благостања радника

миндграм је дигитална платформа дизајнирана за компаније које желе да понуде психолошку покривеност својим запосленима.

Кроз своју комплетну апликацију, радници могу да имају приступ консултацијама 24/7 са акредитованим психотерапеутима, спроводе сесије онлајн терапије од видео позив, приступите онлајн курсевима и радионицама, користите ресурсе за медитацију, вежбе свесности и опуштања, слушајте ексклузивне подцасте на Психологија и још много тога. Све то, уз одржавање највиших стандарда безбедности и поверљивости приликом обраде података, путем система шифровања.