Како се мобинг оцењује и сертификује?

Мобинг или узнемиравање на радном месту састоји се од низа насилних понашања према запосленом у радни контекст који има за циљ да вас психолошки деградира и утиче на све аспекте вашег особа.

Ово узнемиравање обично може вршити особа или група људи супериорне или аналогне позиције у хијерархијској позицији коју жртва заузима у организационој шеми посао. У почетку се то ради на суптилан начин користећи неупадљиве тактике омаловажавања, понижавања или дискредитације на послу, а све са циљем да се не открије; ипак, Временом се ова динамика физичког и/или психичког насиља нормализује. и постаје део уобичајене динамике у организацији.

Мобинг се чешће јавља међу сарадницима, иако може бити врше надређени или шефови са циљем да приморају особу да напусти посао радио.

Код овог облика узнемиравања на послу обично се јавља низ психолошких симптома нелагодности који могу доводе до физичких или психосоматских симптома, а сви они веома штетно утичу на ментално здравље особа. Зато важно је брзо деловати и потврдити постојање ових случајева узнемиравања на радном месту.

• Повезани чланак: "Судска психологија: дефиниција и функције форензичког психолога"

Зашто је важно што пре открити мобинг?

Психолошки симптоми са којима се везују случајеви мобинга су когнитивни, физички и емоционални и морају бити треба лечити што је пре могуће, јер ако не, они се могу интензивирати како се узнемиравање наставља током времена.

Неки од најчешћих симптома мобинга су ниско самопоштовање, стрес, недостатак самопоуздања, сигурности и одлуке, недостатак концентрације, несаница, анксиозност, мука, лична девалвација, раздражљивост и одбацивање спонтаних друштвених односа.

Као што је наведено, сваки од ових симптома може се погоршати што дуже траје узнемиравање на раду, тј. Због тога је од велике важности да га организација открије и пријави жртва.

А то је да симптоми мобинга могу дугорочно постати психолошке промене које утичу интензивно на живот особе, као на пример код појаве случајева депресије, зато то неопходно је да се предате у руке психолога да се према њима понашају професионално.

Квалификовани психолог ће знати да понуди специјализовану психолошку негу у случајевима мобинга за третирати психолошке последице малтретирања и понудити алате и технике за особу да поврати ниво самопоштовања Претходна.

Међутим, да би се на одговарајући начин интервенисало, Прво, неопходно је да сама компанија буде способна да на време открије и заустави случајеве мобинга, за шта је неопходно имати алате за процену и идентификацију узнемиравања на радном месту, и да жртва може имати форензичку документацију која потврђује да су ови напади били место. Због тога је створен ХИ-МОББ алат.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Шест врста мобинга или узнемиравања на радном месту“

Шта је ХИ-МОББ?

ХИ-МОББ је нови форензички алат створена за оверу присуства случајева мобинга на раду или њиховог одсуства, односно откривање случајева лажне оптужбе за узнемиравање на радном месту.

Тим професионалаца на челу са психологом Фернандо Азор, из Азор & Асоциадос, а чине га компјутерски форензичари, криминолози и форензички психолози су направили алат форензика која ће правницима и психолозима бити веома корисна да покажу овај феномен у свим врстама процеса судски.

Стручни извештаји направљени са ХИ-МОББ интегришу рад клиничких или форензичких психолога, криминолога и информатичара форензичком, будући да ће заједнички рад у ове 3 дисциплине омогућити да се верније и утемељеније потврди постојање случаја малтретирање.

Са ХИ-МОББ-ом можемо професионално да сертификујемо било коју врсту узнемиравања на радном месту, као и случајеви лажних оптужби. Ово су неке од главних карактеристика које нуди овај алат.

1. Сигурно издвајање и сертификација комуникације између радника и компаније

Користећи рачунаре, таблете и телефоне, ХИ-МОББ је способан да издваја мејлове и разговоре из Вхатсапп-а, Скипе-а или било које друге апликације за размену порука.

• Повезани чланак: "11 врста насиља (и различитих врста агресије)"

2. Екстракција и сертификација видео и аудио записа

Сав извучени садржај преузима се у радном окружењу особе.

3. Форензичка анализа било ког обавештења или комуникације

Оба су направљена у писаној форми или путем аудио подршке.

4. Форензичка анализа снимака направљених на радном месту

Треба напоменути да у суђењима Као валидни се признају само они аудио или видео снимци који се баве питањима рада и где је жртва саговорник.. И они се такође примају чак и ако друга страна не зна да се снимају.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Клиничке и форензичке импликације посттрауматског стреса"

5. Анализа медицинских извештаја и отпуста

Све врсте документације везане за здравље жртве акумулиране у периоду у коме је узнемиравање трајало.

6. Припрема психолошког извештаја

Суштински документ приликом представљања у правном поступку где утврђује се емоционално стање жртве а који обухвата анализу осталих извештаја и достављене документације.

• Повезани чланак: "Психолошка исцрпљеност током радног сукоба"

7. Савет

Савети које нуди ХИ-МОББ имају за циљ изјашњавање и подршку жртви током правног процеса. Нуди се све што је потребно да се особа на најбољи могући начин суочи са потребним изјавама и саслушањима.