Рад: шта је то и које су његове предности?

У свету рада, све више и више начина за побољшање учинка запослених се примењује у пракси, комбинујући то са новим начинима разумевања посла. А то се обично постиже побољшањем и услова и искуства током радног дана.

Рад је један од нових облика рада са којим су многи људи широм света повећали и свој учинак и своје благостање радећи у празничним контекстима, користећи стратегије како би се, с једне стране, могли боље организовати и побољшати своју продуктивност, ас друге, ова фузија између посла и доколице не производи проблеме. Не ради се о томе да имате мање времена за одмор и да део посветите послу, већ о интеграцији радног и слободног времена на другачији и органскији начин.

Ако желите детаљније да упознате овај нови начин одмора док радите, наставите да читате; Овде ћемо разложити основне концепте рада, као и његове предности и недостатке.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Шта је рад?

Рад је све популарнији вид посла, посебно у пословном свету, који се састоји од

уградити одмор у радни дан са циљем повећања њихове продуктивности и личног благостања не подвргавајући људе притиску припремања одмора тоталног искључења. А то је да, иако се много пута о томе не прича, на неким пословима одлазак на годишњи одмор може значити и додатни посао претходних дана, и већу изложеност стресу.

То је англосаксонски термин производ синдиката између речи „рад“ (рад) и „одмор“ (одмор), па може се сматрати послом за годишњи одмор или одмором који узимамо током радног дана.

Воркатион је коришћен у бројним организацијама и транснационалним компанијама широм света и његове предности су биле показао како у побољшању продуктивности запослених тако иу побољшању њиховог општег благостања и здравља ментални.

Постоје многи облици рада, а у данашње време инвентивнији и разне начине интеграције одмора са послом које су пронашле и компаније и њихове запослених.

Модалитети рада

Постоји неколико начина на које компаније и радници спроводе овај облик рада у пракси; најчешћи је онај који практикују такозвани "дигитални номади" самозапослени радници који се на релативно дуге периоде настањују у другој земљи ради рада у новој средини.

Начин на који компаније омогућавају рад може се заснивати на нуђењу теам буилдинг дана или радних кампова организовано на дестинацијама за одмор, где ваши запослени могу уживати у опуштајућем одмору док раде у хотелу или другом сценарија.

С друге стране, претпоставља се конвенционалнија верзија коркације прерасподелити дане одмора тако што ће их учинити више, укључујући и веома кратке радне периоде у неке од тих дана. На пример: рад од 10 до 11 часова. да разреши недоумице остатка тима, да се побрине за инциденте, остави упутства о задацима које треба обавити члановима тима, итд.

У неким компанијама можемо наћи и нешто радикалнију праксу, која се састоји у томе да се њихове канцеларије преселе на вишенедељна места за одмор на плажи или на планини, што Претпоставља у великој мери подстицај за своје запослене када је у питању бољи рад и повећање њиховог интересовања за останак у организацији, претпостављајући механизам задржавања таленат.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Шта је добробит на радном месту? Кључеви добробити на послу"

Предности вежбања

Много је предности ове праксе рада код запосленог, у наставку ћемо укратко сумирати психолошки најважније.

1. ново окружење

Ново окружење у коме ће запослени радити је прави подстицај и подстицај за енергију која вам помаже да извучете најбоље из себе да напорно радите на својим обавезама рад.

Промена пејзажа је увек цењена, посебно у пословима који се понављају у којој се мора концентрисати и дати све од себе да све прође како треба, а рад у окружењу за одмор или слободно време је увек захвалнији од рада у канцеларији.

Исто тако, рад у новом граду или земљи такође нуди могућност упознавања нових културе, различитих људи и опустите се на рајским местима да бисте се напунили током сати пауза.

• Повезани чланак: „Затворено због одмора! Психолошка потреба за одмором"

2. Побољшање личног благостања у условима радног стреса

Као што је назначено, рад на другом месту него што се обично претпоставља прави подстицај како за енергију запослених тако и за њихово самопоштовање, психичко стање и добробит уопште, посебно ако стратегија подразумева провођење више времена ван канцеларије.

Као што је већ безброј пута доказано, особа која ради у бољим условима биће срећнија и боље се понаша на свом радном месту.

• Можда ћете бити заинтересовани: "10 кључева за срећније раднике"

3. искључење

Могућност да будемо на одмору док радимо такође нам омогућава да се искључимо у већој мери него да смо на уобичајеном радном месту; Иако делује контраинтуитивно, „мешање посла и одмора“, ако се уради добро, помаже нам да заборавимо на посао и да престанемо да бринемо о томе да ли смо нешто оставили без надзора.

Могућност упознавања нових средина и уживања у амбијенту за одмор или слободним данима такође позитивно утиче на здравље запослених.

4. Побољшање продуктивности

Побољшање продуктивности је, као што је наведено, једна од највидљивијих предности које нуди спровођење рада, нешто што позитивно утиче и на радника и на посао.

То је један од разлога зашто све више компанија и организација користи ову корисну и позитивну стратегију рада за све.

Могући недостаци

Неки од главних недостатака при раду у модалитету рада су следећи.

1. ометања

Ометања су главна непријатност коју можемо наћи у модалитету рада, од када се нађемо у окружењу одмора постоји много пута када неко дође у искушење да се прошета плажом или да се бави било којом активношћу у слободно време.

Исто тако, неки радници могу имати потешкоћа да се концентришу у ново радно окружење на које нису навикли.

Да би се превазишла сва ова искушења, препоручује се да се посао стави у први план у односу на одмор и прво испуни све радне обавезе којима се предаје.

2. Тешкоћа адаптације

На исти начин, може се десити и да поједини запослени имају одређених потешкоћа у прилагођавању на нову средину, било зато што су навикли на своје уобичајено радно место или зато што нису у стању да се концентришу или организују како треба у новој ситуацији.

Потешкоће у адаптацији су уобичајене и сасвим нормалне у радним ситуацијама, па се препоручује да не бринете превише и да покушате да уживате у новом искуство.

Да ли желите да побољшате емоционално благостање својих радника?

Ако желите да своју компанију претворите у окружење које нуди психолошку помоћ радницима и осигурава њихово емоционално благостање, миндграм је за тебе.

Ова дигитална платформа омогућава организацијама да својим запосленима дају приступ сесијама психотерапије путем видео позива и то им омогућава Такође можете приступити подцастима и курсевима о психологији и емоционалном управљању, материјалима за медитацију и практиковање техника свесности или опуштања, итд. Ако желите да сазнате више, контактирајте Миндграм тим путем Ова страница.