8 најважнијих професионалних вештина

Да ли знате на шта мислимо када говоримо о професионалним вештинама? Ово су вештине и способности неопходне за ефикасно обављање посла. Оне се могу груписати у три категорије или групе: основне, техничке и трансверзалне вештине.

Унутар сваке групе, иако је тачно да свако поље рада даје већи значај неким вештинама или другима, налазимо вештине које су траженије од других у пословном сектору.

У овом чланку ћемо сазнати шта све обухвата свака од ове три групе компетенција, и којих је 8 најважнијих професионалних компетенција уопште.

• Повезани чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

8 најважнијих професионалних вештина на послу

Професионалне компетенције су оне вештине, способности и склоности које људи поседују и које им омогућавају да успешно обављају одређену врсту посла.

Професионалне вештине, поред тога, омогућити појединцу да своја знања и вештине примени у пракси у контексту радног окружења, и учинити запослене вреднијима у свом сектору.

Међутим, морамо знати да су професионалне вештине класификоване у три групе: основне вештине, техничке вештине и трансверзалне вештине. Кроз ову класификацију сазнаћемо 8 најважнијих професионалних вештина у свакој групи. Такође ћемо видети примере сваког од њих:

1. основне вештине

Основне компетенције су сва она основна знања која омогућавају особи да приступи одређеној врсти обуке или запослења. То је „минимум” који особа мора да има, у односу на одређена знања, да би могла да се пријави за обуку или рад.

Примери основних вештина су: познавање употребе ИКТ, познавање конкретног страног језика итд.

Иако постоји много основних вештина, видећемо најважније (или уопште најцењеније од стране компанија):

1.1. Познавање страних језика

Ово би био пример основне компетенције, која је тренутно једна од 8 најважнијих професионалних компетенција, од данас радна окружења су све више интернационална, а људи више националности и који говоре више језика могу радити на истом послу.

Дакле, у данашње време познавање више од једног страног језика нуди много бодова као кандидата за одређено радно место (нарочито у квалификованим секторима).

1.2. Познавање ИКТ (информационих и комуникационих технологија)

У све технолошким и дигитализованијем радном окружењу, познавање рачунара (бар минимално знање) је све важније. Ово је логично екстраполирано на процесе селекције у које смо уроњени када тражимо посао.

Дакле, ово основно такмичење би подразумевало познавање коришћења рачунара, интернета, е-поште, умеће да креирате онлајн ЦВ, пријавите се на портале за посао итд.

2. Техничке вештине

Још једна од 8 најважнијих професионалних вештина су техничке вештине (или тешке вештине), које су све оне вештине које се стичу док тренирамо у одређеној области.

То су специфичне вештине посла (или сектора), односно веома се разликују у једној и другој области. Да бисмо то боље разумели, помислимо на особу која је обучена у кухињи; Техничка компетенција коју морате имати на крају студија кувања је владање ножевима или одређеним техникама кувања хране, на пример.

Техничке вештине су веома специфичне за сваку област, па је тешко рећи који су најважнији. Стога смо одабрали три од три различита поља рада.

2.1. Маркетинг: веб позиционирање

Једна од најважнијих професионалних вештина, на техничком нивоу, у сектору маркетинга је веб позиционирање. То подразумева овладавање техникама СЕО (оптимизација претраживача), као и знање за дизајнирање и примену СЕМ (маркетинг претраживача) кампања.

2.2. Психологија: администрација психолошких тестова

Веома тражена техничка компетенција у сектору психологије је она која укључује познавање одређених тестова психолошки (на пример, тест за дијагнозу аутизма, као што је АДОС-2 или АДИ-Р), као и познавање применити их.

Да би се спровели одређени психолошки тестови, постоји посебна обука (и званични сертификати) у том погледу.

23. Рачунарско инжењерство: познавање програмских језика

У области рачунарског инжењеринга (или програмирања), једна од 8 најважнијих (и најтраженијих) професионалних вештина, на техничком нивоу, је она која укључује познају различите типове програмских језика, као што су: Ц++, ПХП или Питхон. Подразумева се да се односи на: познавање, овладавање и умење да их користимо.

3. Трансверзалне компетенције

С друге стране, трансверзалне компетенције су оне личне карактеристике које чине да се особа прилагоди послу и да га ефикасно обавља. Ове врсте вештина које се користе на радном месту (иако и на другима) омогућавају вам да трансформишете знање у акцију, и веома су цењени од стране компанија, јер разликују професионалце у свом сектору.

Примери трансверзалних вештина су: тимски рад, иницијатива, способност за међуљудске односе, труд, воља за учењем, свестраност итд.

Најважније професионалне компетенције на трансверзалном нивоу које се појављују у овом чланку су следеће: (иако треба напоменути да ће за сваки сектор или посао бити важније или неопходне вештине од других).

3.1. Капацитет за тимски рад

Састоји се од способности (и воље) коју људи морају Сарађујте са тимом на координисан начин у извршавању одређеног задатка или у потрази за постизањем циља.

Ова способност може бити заиста корисна како у радном окружењу, тако иу академском или чак личном.

• Можда ће вас занимати: "Типови лидерства: 5 најчешћих типова лидера"

3.2. Капацитет иницијативе

Иницијатива је још једна од најважнијих професионалних компетенција на трансверзалном нивоу и све је значајнији капацитет. компаније све више цене, јер углавном траже људе који желе да допринесу својим идејама, предузетници.

Иницијатива се састоји од способност или способност да дају доприносе, предлажу идеје и испробавају нове ствари. Ако, поред тога, ове идеје имају мисију да унапреде производ или услугу, онда је већ реч о иновационим капацитетима (још једној трансверзалној компетенцији).

3.3. Капацитет за решавање сукоба

Способност решавања сукоба (или проблема) подразумева способност суочавања са ситуације и дају одговоре на њих, кроз примену одређене стратегије или методе одлучан.

генерално укључује идентификовати проблем, поставити дијагнозу, формулисати решења, применити их у пракси и проценити резултате. У том смислу, компаније траже професионалце који знају како да реагују и делују ефикасно у случају непредвиђених догађаја; колоквијално речено да су способни да „извуку кестене из ватре“ у сваком тренутку и пред могућим препрекама.