Шта је Специјални центар за запошљавање? Карактеристике и функције

Специјални центри за запошљавање (ЦЕЕ), који се називају и центри за специјалне радње (ЦЕТ), су компаније које имају за циљ да фаворизују радну интеграцију особа са инвалидитетом. Односно предузећа у којима већина радника има неку врсту инвалидитета.

У овом типу центра је фигура психолога. У овом чланку ћемо сазнати о неким од њихових функција, карактеристикама ЕРВ, како они раде и које врсте услуга нуде. Поред тога, објаснићемо различите врсте инвалидитета људи који тамо раде.

• Повезани чланак: "10 функција социјалних радника"

Шта је Специјални центар за запошљавање?

Шта је Специјални центар за запошљавање? Специјални центар за запошљавање (ЦЕЕ), који се назива и ЦЕТ (Центар за посебан рад), је компанија која запошљава особе са неком врстом инвалидитета. Инвалидност може бити било које врсте (чулна, физичка, ментална и интелектуална), у зависности од врсте посла и задатака и функција које подразумева.

Стога су Специјални центри за запошљавање основни извор запошљавања и стручног усавршавања особа са инвалидитетом. Његов циљ је да радницима са инвалидитетом омогући реализацију

продуктиван и плаћен посао, који одговара њиховим личним карактеристикама и који олакшава радну интеграцију од тога на обичном тржишту рада.

Карактеристике

Специјални центри за запошљавање су део заштићеног тржишта рада, тј. врста тржишта на коме се нуде позиције за социјално угрожене групе, као и група особа са неком врстом инвалидитета у овом случају.

Радник који се придружи ЦЕЕ или ЦЕТ мора имати званичну потврду о инвалидности, са минималним степеном од 33%; међутим, постоји мали део шаблона за особе без инвалидитета, као што ћемо касније објаснити.

ЕРВ или ЦЕТс створени су у Шпанији Законом о социјалној интеграцији особа са инвалидитетом, који се сада зове Општи закон о инвалидности.

Рад посебног центра за запошљавање

Да бисте у потпуности разумели шта је Специјални центар за запошљавање, важно је разумети како он функционише. Обично у специјалним центрима за запошљавање постоје друге екстерне компаније које уговарају услуге ЕРВ; На пример, компанија чији су производ паковања дувана са укљученим упаљачима и филтерима, ангажује услуге ЦИЕ за производњу ових производа.

Услуге ЕРВ

Генерално, ЦЕЕ или ЦЕТ укључује низ уобичајених услуга. Генерално, они су следећи: баштованство, одржавање, чишћење, домара и администрација. Другим речима, стручњаци са инвалидитетом који ће радити на томе ће бити обучени (и/или имати искуство) у овим областима.

Ко ради у Специјалном центру за запошљавање?

Осим радника са инвалидитетом (на пример, чишћење, баштованство, одржавање, консијерж радници,...), у Специјални центри за запошљавање такође имају раднике који су део УСАП тима (Аттентион Суппорт Унит). Професионални).

УСАП тим обично чине психолози и социјални радници., и одговоран је за пружање подршке и савета. С друге стране, ту су и надзорници различитих служби, координатори, владари, администратори итд.; ови радници могу или не морају имати инвалидитет.

Професионалци са инвалидитетом

Сада када смо мало више разумели шта је Специјални центар за запошљавање, можемо почети да лоцирамо и његове професионалце са инвалидитетом.

Термин „инвалидитет“, према СЗО (Светској здравственој организацији), је општи концепт који покрива недостатке, ограничења активности и ограничења учешћа а особа. Али шта свака ствар значи? Оштећења обухватају телесне функције, ограничења активности су потешкоће у обављању одређених задатака, а ограничења учешћа укључују проблеми учествовања у животним ситуацијама.

врсте инвалидитета

Особе са инвалидитетом које раде у ЕРВ, имају минимални степен инвалидитета од 33%.. Инвалидност може бити различитих врста:

1. сензорно оштећење

Захвата један (или више) сензорних модалитета: визуелни (слепило, малигна миопија,...), слушни (глувоћа),...

2. интелектуални инвалидитет

Најчешћи је у специјалним центрима за запошљавање. Укључује дефиците у интелектуалном или когнитивном функционисању. Степени интелектуалне ометености код ових радника су обично лакши, благи или умерени. Особе са тешким интелектуалним тешкоћама обично иду у центре рада (ОЦ).

• Можда ће вас занимати: "Интелектуална и развојна ометеност"

3. Физичког инвалидитета

То имплицира моторички недостатак; је око стање које спречава или омета слободно кретање, физичке перформансе и/или померање у људима. Примери за то су повреде кичмене мождине (параплегија, тетраплегија,...), ампутације, сколиоза, мишићна дистрофија, спина бифида итд.

4. менталне неспособности

Подразумева постојање психичког поремећаја или болести. Особа има поремећаје у адаптивном понашању, обично хроничне. То би укључивало случајеве шизофреније, биполарног поремећаја, циклотимијског поремећаја итд..

Фигура психолога у ЦИЕ

Коначно, да бисмо даље разумели шта је Специјални центар за запошљавање, морамо имати на уму да у њему постоји фигура психолога. Али које функције обавља? У основи, и отприлике, психолог тима УСАП (већ поменут) задужена је за добро праћење радника, у свим областима њиховог живота.

Оцењује различите сфере радника и учествује у њиховом благостању, како на радном месту тако и ван њега. Он је задужен и за радни део.

На нивоу праћења, психолог спроводи такозвани ПИИЛ (Индивидуални програм за радну интеграцију), документ за сваког радника са низом циљева у области личних, радних и међуљудских односа. Овај документ се може урадити заједно са социјалним радником и након исцрпног накнадног интервјуа са радником.

Библиографске референце:

• Бакер & МцКензие. (2018). Политика запошљавања за особе са инвалидитетом кроз заштићено тржиште рада. Критични аспекти за њено одржавање и одрживи развој. Резиме, 2-10.
• Министарство за рад, миграције и социјално осигурање. (2018). Специјални центри за запошљавање. Јавна државна служба за запошљавање (СЕПЕ).