7 ствари које никада не бисте требали рећи на интервјуу за посао

Ако сте били заинтересовани за посао, и када предате свој Кратка биографија успели сте да пређете на следећу фазу, односно интервју, честитам! Сада имате прилику да интервјуеру покажете квалитете које поседујете.

Остављање доброг утиска током интервјуа ће бити одлучујуће ако то заиста желите покажите своју вредност, као што ће то показати, у очима регрутера, без обзира да ли сте погодни за позицију за коју се пријављујете. тежиш дакле, током тог кратког временског периода, неопходно је да покажете најбоље од себе, и треба добро да користите речи, јер оно што кажете може да створи добру или лошу слику о томе ко сте и шта можете да допринесете компанији.

Препоручени чланак: "Како се суочити са интервјуом заснованим на компетенцијама: 4 кључа за добијање посла"

Ствари које не треба говорити током интервјуа за посао

У данашњем чланку смо направили листу са 7 ствари које не треба рећи током интервјуа за посао.

1. Ја немам мана

Класично питање на разговорима за посао је: „Можете ли ми рећи ману и врлину коју имате?“ Препоручљиво је да ово питање донесете припремљено, јер

Увек је боље рећи и неки недостатак поред својих врлина. Ако кажете да немате мана, анкетар ће помислити да лажете, па ће вам протумачити да нисте искрена особа. Да ли ће желети запосленог који није искрен у њиховој компанији? Вероватно не.

Ако вам се ово питање постави током интервјуа, тачан одговор би био: „Понекад Ја сам помало перфекциониста. Не волим да остављам задатке неодрађене." На овај начин помињете могући недостатак, али он може бити и позитиван за компанију.

2. Шта ради ваша компанија?

други од најчешћа питања на разговору за посао гласи: „Да ли познајете нашу организацију? Ако када сте позвани на разговор за посао нисте знали много о компанији, то је нормално. Али ако сте заиста заинтересовани за посао, након што сте знали да су заинтересовани за ваш профил, урадићете мало истраживање на мрежи да бисте сазнали шта раде: шта је њихов производ, ко су њихови купци, итд.

Често се дешава да вам они сами објасне о чему се ради. Сада, ако то није случај, немојте се питати шта компанија ради, посебно ако сте рекли да сте веома мотивисани идејом да радите са њима. Сигурно, Ако не знате ништа о организацији, неће вам се чинити да сте баш заинтересовани да добијете посао..

3. Колико је времена потребно за унапређење запослених?

Сасвим је нормално да желите да будете део компаније која узима у обзир могућност да запослени расту унутар организације и могу напредовати на позицијама које компанија нуди.

Сада, када су заинтересовани за ваш профил, обично то раде за упражњено место. Ако је, на пример, позиција коју нудите благајник, Нема много смисла да већ желите да будете супервизор.. Чак и ако размислите о томе, није време да то кажете. Доћи ће време.

4. Током мог одмора на Тајланду...

У интервјуи о компетенцијама, уобичајено је да вас анкетар пита како бисте могли да испричате причу у којој јасно истичете вештине којима владате. На пример, регрутер би могао да пита: „Реците ми како сте решили озбиљан проблем на свом последњем послу.“

Приче су добар начин да се повежете са анкетаром и, штавише, идеални су за објашњење како се понашате у одређеном контексту. Сада, током интервјуа за посао, немате много времена да представите своје предности. Оставите по страни небитне ствари и пређите на ствар.

5. Не волим тимски рад

Тимски рад је једна од вештина које компаније данас највише цене., јер када ефикасно радите као тим, Синергија, односно да се појачају напори чланова организације, повећавајући ефикасност резултата.

Такође, ако не волите да радите у тиму јер јесте социјалне вештине лош и долазите у сукоб са другим сарадницима, то може изазвати негативне последице не само на ваш учинак, већ и на рад организације. Зато никада немојте рећи да не волите тимски рад, јер анкетар може брзо да одбаци ваш профил.

Ако желите да сазнате више о тимском раду, можете погледати наш чланак: "5 предности тимског рада"

6. Уф, у мом последњем друштву...

Није важно колико сте га лоше имали или колико сте лоше завршили на последњем послу, никада не користите интервју за посао да их спустите и критикујете. То може да делује против вас, јер ако икада напустите нову компанију, могли бисте се понашати на исти начин.

Зато задржите позитиван и неутралан став упркос својој љутњи и фокусирајте се на оно што сте научили и искуство које сте стекли у тој компанији.

7. Нисам се слагао са својим шефом

Слично претходној тачки, никада не критикујте свог претходног шефа. Чак и ако вам је последњи претпостављени загорчао живот на претходном послу, боље је закопати прошлост и пустити је.

Такође, помињање овога током интервјуа за посао може навести анкетара да поставља компромитујућа питања, тако да ћете на крају тешко изаћи из ове ситуације. Ово може навести регрутатора да одлучи против вас.

Честе грешке током интервјуа за посао

Поред ствари које никада не би требало да кажете током интервјуа за посао, постоје одређена понашања или навике које бисте требали избегавати када сте испред саговорника. Закашњење, неприкладно облачење или прекидање анкетара су неки од примера.

Ако желите да сазнате више о понашању које треба да прескочите током интервјуа за посао, можете прочитати наш чланак: "Интервјуи за посао: 10 најчешћих грешака"