6 најбољих стратегија за изградњу тима (и чему служе)

Теам Буилдинг (израз који буквално значи „теам буилдинг“) је једна од најпопуларнијих техника у пословном свету, а за Већ неколико деценија постао је један од најкориснијих ресурса које користе стручњаци за људске ресурсе и психологију. Организације.

А то је да осим што изгледају као једноставне активности у слободно време, они представљају основни елемент приликом успостављања обавеза и савезе који превазилазе тачну реализацију ових сесија и који помажу у откривању међуљудских проблема и међугрупа. Да бисмо лакше разумели вредност ове врсте активности, даћемо овде преглед неколико најчешће коришћених стратегија за изградњу тима у пословном свету.

• Повезани чланак: „Шта одељење за људске ресурсе ради да би запослени били задовољни?“

Шта је Теам Буилдинг?

Укратко речено, Теам Буилдинг је техника која се користи за промовисање духа тимског рада и капацитета колаборативни рад између радника било које компаније или организације која треба да унапреди ове вештине у својим шаблон.

Међутим, више од помагања у развоју техничких способности директно повезаних са послом сваког појединца, Теам Буилдинг је дизајниран да

ојачати меке вештине повезане са пољем друштвених вештина и комуникације са другима, а њен главни циљ је да ојача везе између радника како би се створила динамика тимског рада која даје повратне информације и одржава се; Поред тога, такође помаже да се открију конфликти тамо где постоје.

Дакле, Теам Буилдинг је углавном одговоран за побољшање тимског рада, али ради и на многим другим вештине и склоности радника, са посебним нагласком на њихову способност да међусобно позитивно комуницирају. они. Дакле, доприноси стварању адекватне организационе климе, а не ставља толики нагласак на учење директно применљивог техничког знања. на постизање циљева продуктивности (иако, индиректно, Теам Буилдинг има позитиван утицај на перформансе тимова посао).

Ово је веома корисна стратегија и данас је нашироко користе компаније свих врста, од најнапреднијих на тржишту до најскромнијих, и за то Служи као релативно лежеран контекст у којем се спроводе активности које су очигледно одвојене од онога што се иначе ради на радном месту, иако увек они подразумевају потребу за координацијом са другима, одговарајућом комуникацијом, преузимањем обавеза и тежњом ка општем добру.

Поред тога, Теам Буилдинг такође може да подстакне креативност запослених, побољша мотивацију и емоционално повезивање са компанијом, промовише позитивне везе између сарадника и помаже у ослобађању од стреса нагомилане.

• Можда ће вас занимати: „Како треба да буде управљање интерним комуникацијама у организацијама?“

Главне стратегије изградње тима

Будући да је недавно креиран ресурс који се стално развија, Теам Буилдинг се може применити на различите начине и на начин прилагођен специфичним потребама и карактеристикама сваке компанија. Међутим, чак и ако се ради о забавним или чак релативно импровизованим активностима, професионалци са обуке или Људски ресурси који стимулишу ове активности на начин који се фокусира на остваривање циљева које поставља Одељење за ХР.

Уз то, хајде да видимо које су стратегије за изградњу тима најчешће.

1. соба за бекство

Собе за бекство су веома модерне активности широм света и практикују их и људи који то желе забавите се и забавите као компаније које желе да тестирају своје дедуктивне способности запослених. Међутим, у контексту Теам Буилдинга, ова активност је више од забаве.

Ова врста активности у вези са тим билдингом састоји се од собе из које морате да побегнете у одређено време захваљујући решавању разних трагова и мозгалица. Група људи учествује у овим тестовима, који могу бити већи или мањи у зависности од критеријума компаније.

• Повезани чланак: „Шест стубова људских ресурса“

2. тимске спортске активности

Постоје многе спортске активности које се могу спровести као Теам Буилдинг стратегије, и ако су подстакнуте енергијом на одговарајући начин, помажу у промовисању мотивације, осећаја припадности групи и комуникацијских вештина и вођство.

3. Организовано играње улога

Постоји велики избор игара које се могу играти да би се побољшале вештине тимског рада запослених, као нпр игре самопоуздања, теретане, тимске друштвене игре или класичне игре улога и интерпретацијес.

4. Културне активности засноване на стваралаштву

Културне активности такође могу бити најзабавније и најзабавније за било који тим радника у компанији.

У тим случајевима се могу изводити тимови за уметничко стваралаштво или игре дедукције културних средина, као што су старе четврти града у којима живимо или других градова.

5. технолошке делатности

Технолошке активности тестирају вештине радника када је у питању однос према технологији и такмичење са другим колегама. Имају недостатак што захтевају одређени ниво техничких вештина у одређеној технолошкој или инжењерској области.

У овом одељку, развој робота, видео игара или ресурса проширене стварности у тимовима је уобичајен, постављање временског ограничења и успостављање правила.

6. гастрономске активности

Гастрономске активности су такође одличан начин за размену искустава са сарадницима док се забављате.

Ове врсте активности се састоје од групних дегустација вина, вечера са повезом на очима, курсева кувања, па чак и такмичарских дана кувања за тимове.

Да ли желите да се обучите за људске ресурсе?

Уколико сте заинтересовани да постанете професионалац у области људских ресурса и психологије рада и организација, универзитетски магистарски степен селекције и управљања талентима са Универзитета у Малаги (УМА) је оно што тражите. У овом програму обуке стећи ћете сво знање и искуство неопходно за разумевање и примену најефикаснијих стратегија у областима активности као што су одабир особља, обука радника, дизајн посла, употреба техника мотивације и изградња тима, и даље. Додатне информације о Мастеру ћете наћи у Ова страница.