Зашто жене наплаћују мање? 5 узрока разлике у платама

Разлика у платама је питање које није у потпуности разјашњено. Последњих деценија присуство жена на радном месту више није изузетак и постаје свакодневица.

Ово је углавном због чињенице да су почетком овог века многе земље у свету увеле закон о квотама, који је захтевао од компанија да имају веће учешће жена. Међутим, скоро 20 година након овога, разлика у платама је и даље присутна.

Зашто ми жене наплаћујемо мање? 5 узрока разлике у платама

Разлози због којих жене добијају мање прихода предмет су многих студија. Феномен се понавља широм света и подаци дају различите одговоре, према методологији која је примењена за његово спровођење.

Међутим, оно у чему се сви слажу је то овај јаз у платама не постоји (јер је чак и у неким земљама незаконит) када је реч о истом положају и истим делатностима. Односно, не постоји различито табелирање зарада за мушкарце и жене.

Ови важни подаци показују да је разлика у приходима између мушкараца и жена у продуктивном добу резултат вишеструких фактора који превазилазе процену додељене зараде. Узроци разлике у платама сложенији су од тога.

1. Тип посла

Тип посла који је концентрисан на највише запошљавања жена, бележи ниже плате. Другим речима, у свим привредним секторима постоје делатности којима су додељене ниже зараде, било због мало искуства или припрему која им је потребна или зато што је у производном ланцу ова активност потребна да би имала ниже трошкове за повећање доходак.

И случајно, ове активности су традиционално додељиване женама. То не значи да мушкарци не могу да их вежбају и да ће у том случају бити плаћени више од остатка. Не, међутим, то није тако мушкарци ретко прибегавају пријављивању за ове послове, док се жене чешће пријављују па чак и радећи исти број сати као и мушкарци у другим активностима, примају нижу плату.

2. Тежак приступ позицијама на високом нивоу

Послови и стратешки положаји на високом нивоу и даље су резервисани за мушкарце. Иако је присуство жена на радном месту порасло са 8% на 44% у последњих 15 година, присуство жена на руководећим позицијама и даље заостаје. Бројке су охрабрујуће: најновија студија компаније Грант Тхорнтон Интернатионал открила је да 87% компанија тренутно има бар једну жену на руководећим положајима.

Међутим, ово се и даље сматра још једним разлогом разлике у платама, јер је у напредовање у каријери, жене увек заостају за вршњацима Мушки. То је зато што још увек постоје предрасуде о лидерским способностима жена. Из тог разлога можете наћи многе жене са истим тренингом и искуством као и њихови претпостављени, али које зарађују мање и без могућности напредовања.

• Могло би вас занимати: „Дан жена: зашто се обележава сваког 8. марта?“

3. Нега

Традиционално, сав посао збрињавања деце и болесних легао је на жене. Када постоји члан породице о коме треба да се брине, прва опција је да то уради жена.. У случају деце, то је мајка. Када постоји болесна одрасла особа, попут родитеља или старијих људи, и даље је најчешће да је жена та која је задужена за бригу и негу.

То захтева да жене комбинују свој посао и професионални живот са радом код куће.. Последица тога је да примају нижа примања јер им није могуће прековремено, а у многим приликама захтевају одсуства која директно утичу на њихову плату. Уобичајено је да жене траже смањење радног времена, да би могле да ускладе посао са породичним животом или радом на нези.

4. Старост

Изгледа да феномен старости и пропорција зарада нису еволуирали. Историјски гледано, мушкарци су повећавали доходак како им је старост напредовала, супротно ономе што се дешава са женама. Ова чињеница се променила у последњим деценијама, али је чињеница која се наставља. Разлика у платама између жена старијих од 50 година данас износи 27%, али млађе жене немају тако широку маргину.

И иако тренд указује да ће се у наредним деценијама овај проценат смањити и до 4%, чињеница је да жене тренутно добивају ниже приходе како старе. Ово је обично због чињенице да жене имају дуге периоде неактивности (због материнства или неге болесних или људи у треће доба) или недостатак ажурирања у њиховом пољу, често из истих разлога као и потешкоће у усклађивању радног живота и породица.

5. Материнство

Мајчинство је постало одлучујући фактор за приходе жена. Неколико студија потврђује да је разлика у платама мања док су жене слободне и без деце (од само 4%), али овај проценат се запањујуће повећава када се упоређује приход удатих жена и које су већ мајке са приходима удатих мушкараца са децом.

Ово је у потпуности повезано са перцепцијом приликом запошљавања особља или разматрања унапређења. Тренутно се још увек сматра да удата жена са децом нема идеално време за то посвети послу, а да му је приоритет дом, па се сматра мање погодним за свој запошљавање.

Супротно томе, мушки очеви се доживљавају као људи који траже стабилност посла и лакше се узимају у обзир за унапређења или нова запошљавања.

• Да наставите учити о феминизму: "29 најистакнутијих цитата Јудитх Бутлер за размишљање"

Библиографске референце

• Ситуација са родним разликама у платама у ЕУ (2018). Преузет из https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Разлика у неплаћању полова: Жене у Шпанији раде двоструко више неплаћеног посла од мушкараца (2018). Преузет из Држава.