6 кључева за слагање са сарадницима

Радно место може бити простор у којем су искре сукоба сведене на минимум. То је контекст у којем појединачни интереси морају коегзистирати са групама много сати месечно, лако је за стрес и мале незгоде отвори пут дискусијама.

Међутим, могуће је предузети кораке како би заједнички живот био што мирнији и самим тим слагати се са сарадницима.

Како се добро уклопити са сарадницима

Ова серија смерница служи за отежавају непријатељства на радном месту. Нису распоређени према одређеном критеријуму и није неопходно све их применити у пракси да би се искористили њихови ефекти.

1. Узмите тренутке одмора

Када смо под стресом и уморни, невероватно нам је лако да се наљутимо због ситница или да одговоримо на лош начин шефовима и колегама. Због тога су паузе толико потребне.

Идеално би било да ове паузе трају најмање десет минута и на њих се може навикнути устаните из уобичајеног радног простора, хидрирајте и испружите ноге.

2. Иди једи негде другде

Тренуци за јело, што даље од стола за којим радите, то боље. Промена пејзажа одваја пажњу од оних малих проблема и опсесија којима морамо да се бавимо током обављања посла

на овај начин се мало охладимо.

На исти начин, ако се у близини вашег радног простора налазе природна окружења или паркови, ходање кроз њих неколико минута биће врло корисно за смањити ниво стреса и за борбу руминација. Идеја је да омогућимо да наша пажња престане да буде усредсређена на проблеме.

3. Успоставите ефикасне канале комуникације

Јасно је да правилно функционисање комуникационих канала у организацији у великој мери зависи од одлука које произилазе горе, али ако покушате да допринесете протоку информација, помоћи ћете да се више узму у обзир проблеми који се ти се суочаваш.

Идеја је спречити комуникационе баријере да проузрокују нескладне активности или стратегије. Важно је стално имати на уму да компанија није ум и да се релевантне идеје морају врло јасно саопштити.

4. Не одбијајте случајни договор

Успостављање неформалног односа са сарадницима не само да побољшава комуникацију, већ помаже и стварању више емпатије. На овај начин, утицај могућих проблема или незгода пригушен је нежном и емпатичном везом да, иако не мора бити довољно јака да би се трансформисала у пријатељство, она служи бољем разумевању других.

5. Потрудите се да добро разумете циљеве

Много пута претпостављамо да су циљеви организације или одељења оно што чини да диктирају „наш здрав разум“ и то чини да не препознајемо знакове да су стварни циљеви други. На пример, компанија ће можда желети да побољша имиџ своје марке, а не да повећа продају, иако можемо претпоставити да је важно само ово друго.

Идеја је, дакле, таква осигурати разумевање филозофије компаније, изван специфичних циљева које човек предлаже да заврши свакодневни радни дан.

6. Развити емоционалну интелигенцију

Тхе емоционална интелигенција Помаже вам у управљању фрустрацијом, разочарањем и нестрпљењем, тако да начин на који одговарате на ова осећања не погоршава ситуацију.

Због тога добар тренинг ове врсте интелигенције је одличан начин за побољшање личних вештина и професионалци, омогућавајући нам да се боље прилагодимо непредвиђеним изазовима и променљивим ситуацијама.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Благодати емоционалне интелигенције на послу"