10 најчешћих питања на разговору за посао

Тхе процеси селекције карактеришу успостављање оквира за дијалог у коме организација прибавља све релевантне информације о кандидатима за само неколико минута.

Будући да је времена мало и последице избора погрешне особе која ће обављати улогу могу бити врло скупе, стручњак који покушава да зна ствари о нама на разговору за посао посветиће све своје напоре да постави кључна питања како бисмо се показали таквима какви јесмо а да тога нисмо свесни то.

Ако читате овај чланак јер сте заинтересовани да што пре пронађете посао, препоручујемо вам да погледајте ова три згодна текста са саветима за ову сврху:

• "Интервјуи за посао: 10 најчешћих грешака"

• "7 најцењенијих ставова на разговору за посао"

• "Како се суочити са интервјуом на основу вештина: 4 кључа за добијање посла"

10 најчешћих питања на разговору за посао (и како се носити са њима)

Поред специфичних карактеристика сваке организације, нека од ових кључних питања честа су у великом броју компанија и нормално је да се појаве у било ком интервјуу за избор

. То значи да, иако је популарност ових питања због њихове корисности и ефикасности у пружању података о кандидати, људи заинтересовани за посао такође имају предност: могућност да буду спремни за слушај.

У овом чланку ћемо се фокусирати управо на ова уобичајена питања на разговору за посао и стратегије да понудимо добар одговор, пружајући све информације које се од нас очекују случај.

1. Можете ли ми рећи нешто о себи?

Време је за понуду четири потеза четком на себи. Особа задужена за интервју са вама неће анализирати само садржај онога што кажете, већ и Такође ће проценити вашу способност да се изразите и саопштите релевантне аспекте о себи када се суочите са питањем широка. Због тога је згодно не упасти у нервозу и учинити све што је могуће да понудите добро осмишљен одговор.

2. Да ли сте раније обављали сличне послове као овај?

Разговор који ће започети од овог питања биће прошаран коментаре о вашој биографији, па покушајте да будете јасни које од ваших претходних радних искустава је захтевало ваше вештине или ставове за које мислите да ће такође бити тестирано на послу за који се пријављујете.

3. Да ли познајете ову организацију?

Свакако, ако је истина да не знате ништа о компанији или организацији у коју желите да уђете, мало је шта што можете учинити да бисте добро изашли из овог питања. Међутим, ако сте провели неко време учећи о основним карактеристикама веб локације на којој желите да почнете да радите, имајте на уму да није довољно потврдно одговорити и навести аспекте којих се сећате на веб локацији. У идеалном случају, искористите прилику да изразите интересовање за организацију. На пример, можете кратко да коментаришете разлоге због којих сте тражили информације или које сте ствари знали о веб локацији пре него што уђете у поступак избора.

4. Шта тражите у овом послу?

Ово је једно од питања на које нема доброг одговора, па је најбоље што можете предвидети појављивање ове теме на разговору за посао и увежбајте одговор који треба да буде што јаснији могуће. Већина компанија, између осталог, жели да зна У којој мери сте заинтересовани за новчану надокнаду и постизање циљева да бисте се знали да ли се добро прилагодите положају за који се пријављујете. Ово последње ће зависити од тога да ли сте извор сукоба на послу или не прегорети.

Узгред, запамтите да истицање важности зараде не мора бити лоше вредновано на свим разговорима за посао, без обзира на слободно место. На пример, за нискоквалификована радна места није ретко запошљавање људи чија је главна мотивација плата.

5. Шта можете да допринесете да други кандидати не?

Ово је једно од најчешће постављаних питања и уједно једно од најважнијих. Морате се суочити с њом као да желите да додате а кратак наслов о вашем искуству или вештинама. Тачан одговор је онај који говори о вама у практичном смислу, а не у личном или филозофском.

6. Каква су ваша очекивања у вези плате?

У време када се постави ово питање (нешто што ће се догодити уколико цена није већ постављена а приори), најбоље је ограничити се на одговарање паушално и недвосмислено, будући да се супротно може протумачити као начин да сакријете своје намере.

7. Где се видите у будућности?

Када поставља ово питање, особа задужена за спровођење интервјуа намерава да се распита о вашим мотивацијама и очекивањима за унапређење или промену посла. Пажња: биће много боље ако будете амбициозни, али у одређеним разумним границама. У идеалном случају, требали бисте се држати а средњи пут између конформизма и вишка самопоуздања приликом процене ваше професионалне будућности.

8. Која је твоја главна снага?

Прикладно је одговорити са снага која је врло јасно повезана са послом И ако можете, наведите пример да то илуструјете. Ако се пријављујете за рачуноводствену позицију, логично ће бити да нагласите своју ефикасност или вашу поузданост. Ако је случај да интервјуишете да бисте заузели место за оглашавање, креативност, иновативност, динамичност и креативност мора бити ваша главна имовина.

9. Које су ваше главне слабости?

Уобичајено је да особа која вас интервјуише тражи да наведете списак три или четири ваше карактеристике које се могу видети као слабости. Најбоље што можете учинити је да разговарате о овим „слабостима“, коментаришући и мере које можете предузети тако да они не представљају проблем, или чак можете рећи зашто мислите да та слабост изгледа позитивно. На пример:

• Ја сам млад и немам пуно искуства, али мислим да то може бити позитивно у оним задацима који захтевају креативност и нова гледишта јер нисам навикао на неколико начина рада.

• Не волим превише да причам телефоном, али у претходном послу губио сам страх и сада се добро изводим.

10. Имате било каквих питања?

На крају интервјуа, уобичајено је оставити простор кандидатима да постављају своја питања. Тренутно можете (у ствари, требао би) покажите своје интересовање за организацију и положај, у исто време када добијете релевантне информације да бисте завршили са сазнањем да ли сте заинтересовани за посао. Истовремено, особље за запошљавање ће знати више о вама кроз питања која постављате и подручја која вас занимају.