10 кључева за добар регрут

У свету организација, велики део одрживости компанија зависи од тога ко у њему ради. И не само то: морате имати и динамичну визију тимова који раде у организацији, односно знати прилагодите се потребама које се јављају овде и сада и пронађите праве људе у тренутку само.

Због тога је улога регрутера од суштинске важности у компанијама које су средње, велике или желе да се прошире. Специјализација у овој области значи познавање кључева регрутовања и, уз то, знати како доћи до људи који су заинтересовани и који могу допринети тиму.

Међутим... Које су кључне карактеристике доброг регрутера? Хајде да видимо.

• Повезани чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Кључеви доброг регрутовања

Запошљавање је много више од повезивања ваше организације са људима који за њу могу радити. Погледајмо које су карактеристичне карактеристике професионалног регрутера и зашто је њихов рад врло приметан у резултатима које је компанија добила у средњем и дугом року.

1. Зна да дефинише посао

Пре него што предузмете мере изван компаније, неопходно је знати карактеристике упражњеног места, без обзира да ли је неко раније био на њему или није.

То подразумева предвиђање врста захтева и капацитета повезаних са том професионалном улогом, како свакодневном тако и дугорочном, као и ко ће директно надгледати њихов рад, ко ће бити за вас (ако је случај да надгледате друге) и са којим одељењима ћете комуницирати у уобичајени. Такође је неопходно да буде јасна врста распореда повезана са тим послом, као и ресурси који ће бити доступни од почетка и да ли ће постојати интерни план обуке.

2. Познајте филозофију компаније

Изнад сваке компаније је њена филозофија, вредности које преноси не само кроз своје комуникационе делове који произилазе из одељења за маркетинг, али спонтано кроз начин рада, дефинисање послова, па чак и дизајн и естетику места на којима радите.

Иако се могу чинити као мали детаљи, сви ови елементи могу имати значајан утицај на уклапање у друштво одређених кандидата.

3. Упознајте најрелевантније универзитете и центре за обуку

Да бисте пронашли кандидате за одређене специјализоване послове, важно је знати предлоге за обуку најрелевантнијих универзитета и школа у окружењу, па чак и неких познатих међународна.

На овај начин, регрут могу видети даље од наслова оних који претендују на положај, дајући већу вредност одређеним акредитацијама, а мање другима, у складу са квалитетом њихових планова студија и њиховом методологијом.

4. Зна како да користи најефикасније алате за одабир

Очигледно је да морате знати широк спектар алата за регрутовање. Постоји и живот изван разговора за посао и у сваком случају морате знати којем од њих дати приоритет да бисте поједноставили процес запошљавања и учинили га ефикасним.

5. Зна да препозна меке вештине

Меке вештине су све оно што се не појављује у животопису особе: психолошка и лична димензија која има импликације на радни учинак: способност фокусирања на постизање циља, вештине комуникације, сукоб... Све ово може бити оно што одређује да ли се кандидат одговара радном месту или не.

6. Знајте приступне руте разменама кандидата

Било би погрешно претпоставити да ће кандидати који имају потенцијал да попуне посао само отићи до регрутера: морате знати како доћи до њих. Много пута се то постиже коришћењем одређених мрежних платформи за тражење посла, у другима одласком у центре за обуку ради одабира перспективних младих људи, али у одређеним случајевима Могуће је да је потребно ићи путем лова на главе: развити ад хоц контакте како би се успоставио комуникацијски мост између компаније и одређених професионалаца и врло цитиран.

7. Стално учите на својим грешкама

Нико се не ослобађа грешака, а професионални регрут није изузетак. Кључ је знати како гледати на те значајне променљиве који указују на то да ли је одлука исправна или не, тако да је у будућности могуће смањити ризик од пуштања правог кандидата да прође у корист другог.

8. Зна како се кладити на задржавање талената

Поред способности и особина личности кандидата, мора се узети у обзир и ако због њихових карактеристике имају шансу да се толико осећате пријатно у организацији да одлучите да останете дуго временске прилике. За то, важно је знати планове задржавања талената компаније, и предвидети да ли ће особа имати афинитет са њима.

Како научити бити регрут?

Тренутно у Шпанији постоје пост-универзитетски програми обуке посебно посвећени процесу регрутовања и одабира особља. Универзитет у Малаги има један од најкомплетнијих: универзитетска диплома из избора и управљања талентима, који је у 4. издању.

Овај мастер се фокусира на два главна стуба људских ресурса: одабир особља и промоција талента, типични за динамику компаније. Специјално је дизајниран за људе који имају диплому или постдипломске студије на студијама као што су психологија, Пословна администрација и управљање и радни односи, и облик и у теорији и у вежбати.

Тренутно, стопа запошљавања за студенте који заврше мастер студије прелази 70% и ставља нагласак на потреба за познавањем најиновативнијих радних процеса; Садржи садржај попут машинског учења, великих података и методологија заснованих на Блоцкцхаин-у, а све то из руку стручњака посвећених углавном пословном контексту. Ако сте заинтересовани да сазнате више о универзитетским дипломама за одабир и управљање талентима, њиховим контакт подацима можете приступити путем овај линк.