Веберова теорија бирократије: њене идеје и карактеристике

Из психологије организација подигнуто је више теорија о организацији рада у компанијама. Данас ћемо знати једног од њих, Веберова теорија бирократије.

Ова теорија настала је ради решавања ограничења класичне теорије и теорије људских односа које су, с друге стране, биле супротне и контрадикторне једна другој. Стога је Вебер покренуо ову рационалистичку теорију ефикасним приступом који је применљив на фабрике и на различите облике људске организације.

• Повезани чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Мак вебер

Макимилиан Вебер (1864-1920) био је филозоф, економиста, правник, историчар, политиколог и социолог Немачки. Сматра се оснивачем модерне студије социологије и јавне управе.

Вебер је започео систематско проучавање бирократије. Развио је низ запажања у вези с тим и конфигурисао услове који томе доприносе њему, са концептима као што су монетарна економија, капиталистички систем, индустријска револуција, итд.

Веберова теорија бирократије

Веберова теорија бирократије састоји се од

облик хијерархијске организације рада где су службеници или радници специјализовани за своје подручје и функције. За Вебера је бирократија инструмент доминације.

Вебер успоставља услове за особу која има моћ да оправда свој легитимитет; такође објашњава како су јој подвргнути субјекти над којима се таква власт врши.

Поред легитимисања власти, да би вршење власти било могуће, неопходан је и одређени степен административне организације. Бирократска административна организација коју је предложио Вебер обезбедиће највиши степен ефикасности у раду и организацији. Циљ такве организације биће решавање друштвених проблемаи, у продужетку, компаније.

Као позитивне карактеристике своје теорије бирократије наспрам других врста организације рада, Вебер брани да је ово: између осталог прецизно, брзо и уједначено. Поред тога, истиче да ваша организација штеди објективне и личне трошкове.

• Повезани чланак: "Главне врсте социологије"

Врсте друштва

У оквиру своје теорије бирократије, Вебер подиже 3 типа друштва према њиховим карактеристикама:

1. Традиционално друштво

Истичу се патријархат и наследство (на пример породица).

2. Каризматично друштво

Истичу се мистичне, произвољне и персоналистичке карактеристике (на пример, политичке странке).

3. Бирократско, рационално или правно друштво

Истичу безличне норме и рационалност (на пример велике компаније). Из ње објашњава своју теорију бирократије.

Врсте легитимних власти

Слично томе, Вебер дефинише три врсте легитимне власти:

• Традиционални ауторитет.
• Каризматични ауторитет.
• Правни, рационални или бирократски ауторитет, типичан за његову теорију.

Главне идеје његове теорије

Веберова теорија бирократије поставља три основне идеје карактеристичне за бирократију:

1. Правна природа правила и прописа

Постоји низ правила и прописа написаних у бирократији, који су детаљно и рационално разрађени. То је у складу са циљевима бирократије.

Дакле, бирократија заснива се на сопственом законодавству то дефинише његов рад.

2. Безличност

Сва административна правила, одлуке и питања биће формулисана и забележена у писаној форми.

Радник ће свој задатак испунити безлично.

3. Хијерархија власти

Коментарисано законодавство састоји се од низа апстрактних правила успостављених на рационалан и намерни начин.

Субјект са ауторитетом има низ функција, права и обавеза. Овај субјект има моћ због свог положаја.

С друге стране, субјект који се покорава ауторитету то чини зато што је он одређен законима, а не толико зато што се покорава вољи шефа.

4. Професионализација и рационалност

Сваки професионалац биће изабрани према степену њихове припреме и специјализације за предмет.

Рад који ће се развијати сматрат ће се каријером у којој се може напредовати (напредовати) у складу са њиховим стажем, способностима и техничким знањем.

5. Максимална подела рада

Постоји низ позиција моћи унутар бирократске организације. Свака позиција моћи поштује низ компетенција, која су ограничена низом правила.

Положаји су организовани хијерархијски; дакле, свака позиција је под контролом и надзором вишег положаја. Сваки субјект ће бити одговоран за своје одлуке и поступке, као и за своје подређене.

6. Одређивање правила

Правила и прописи уређују понашање радника. Свака од њих се на кохерентан начин примењује на сваки случај и конкретну ситуацију.

Ефекти бирократије

Вебер покреће низ ефеката који произлазе из његове бирократске организације: с једне стране, организација Бирократски ће помоћи да се предвиди људско понашање, а са друге стране, олакшаће стандардизацију перформанси радници.

Као што је горе поменуто, крајњи циљ ће бити имају већу ефикасност у свим процесима и позицијама развијеним у предузећу, односно максимална ефикасност организације.

Библиографске референце:

• Вебер, М. (1993). Економија и друштво. Мадрид: С.Л. Шпански фонд за економску културу.
• Хогг, М. и Грахам, В. (2010). Социјална психологија. Пан Америцан.